【正文】 有資格的咨詢機構進行節(jié)能評估后再確定實施。 分廠、部門能源統(tǒng)計人員應熟悉本單位業(yè)務經營過程中能源消耗的各個環(huán)節(jié)，了解能源計量工具，掌握能源計量方法。 能源統(tǒng)計原始記錄：能源統(tǒng)計原始記錄是基層單位通過一定的表格、卡片、單據等形式，對能源活動過程和成果所作的最初記載。，要建立統(tǒng)計臺帳的使用、保管、交接、歸檔制度；使用電子計算機管理的單位，要做好臺帳資料的備份工作。 節(jié)能辦總統(tǒng)計員對接收的分廠、部門能源統(tǒng)計報表也要嚴格審核，發(fā)現問題及時查詢，并留有審核查詢的詳細記錄。 能源加工轉換，其綜合能源消費量等于工業(yè)生產消費的能源合計減能源加工轉換產出合計；非能源加工轉換，其綜合能源消費量等于工業(yè)生產消費的能源合計。 統(tǒng)計法律法規(guī)的執(zhí)行： 公司必須嚴格按照統(tǒng)計法律、法規(guī)的規(guī)定開展能源統(tǒng)計工作，如實提供統(tǒng)計資料，不得虛報、瞞報、拒報、遲報，不得偽造、篡改。4. 具體規(guī)定： 能源計量：為使全社會各領域各組織各單元能夠合理使用和有效節(jié)約能源，并持續(xù)不斷提高能源綜合利用效率，而將能源的消耗量和能源的利用效率采用可以溯源到國家法定計量單位的量值定量化地管理能源使用行為的活動。 能源計量對象和范圍： 能源計量對象：本規(guī)范指電力、煤炭、原油、天然氣、焦炭、煤氣、熱力、成品油、液化石油氣、生物質能和其他直接或者通過加工、轉換而取得有用能的各種資源。 能源計量器具檢定、校準和維修人員，應具有相應的資質。 用能單位應有能源計量器具量值傳遞或溯源圖，其中作為用能單位內部標準計量器具使用的，要明確規(guī)定其準確度等級、測量范圍、可溯源的上級傳遞標準。 能源計量專項監(jiān)督管理： 專項監(jiān)督管理原則：能源計量專項監(jiān)督管理應遵循實事求是、公平公正的原則，按照科學的方式，準確、合理地監(jiān)督用能單位的能源計量工作。 用能單位能源計量器具。 監(jiān)督組工作程序： 監(jiān)督組接受監(jiān)督檢查任務后，監(jiān)督組組長應按照本規(guī)范的要求制定現場監(jiān)督檢查計劃，該計劃經政府計量綜合辦公室門批準后，應組織監(jiān)督組成員召開預備會，就相關問題和任務情況及監(jiān)督組責任義務進行溝通。 交流意見：在形成正式監(jiān)督意見和召開末次會議之前，監(jiān)督組組長代表監(jiān)督組就初步監(jiān)督意見與用能單位領導交換意見，并在交流結束后，形成正式的監(jiān)督報告。 本制度自公布之日起實施。 考核具體規(guī)定： 考核內容：參照《2011年省千家企業(yè)節(jié)能目標責任評價開合指標及評分標準》對公司用能給與評價。 瞞報、偽造、篡改能源統(tǒng)計資料，或者編造虛假能源統(tǒng)計數據的，對用能分廠、部門處以1～4萬元罰款，對責任者和主要領導處以1000～5000元罰款。 本制度自公布之日起實施。 對購買和使用淘汰的不符合國家強制性能源效率標準的用能設備的采購人員和用能分廠、部門，經確認后，對責任人給予按設備購價賠償的處罰。 節(jié)能目標責任制評價考核辦法： 評價考核對象： 評價對象：能源管理小組 考核對象：洗煤分廠、煉焦分廠、化產分廠、發(fā)電分廠。 政府監(jiān)督抽查每年不少于一次，監(jiān)督檢查后應對用能單位改進跟蹤。，按照能源計量數據的流向分級監(jiān)督；，及時在現場與用能單位交換意見，并客觀真實記載不符合事實(見附錄B)； 內部溝通：在組長主持下，監(jiān)督組內部按照分工，應進行階段性交流，及時溝通情況，并決定必要的追蹤路徑或補充證據。 政府計量綜合辦公室門要根據計劃，制定監(jiān)督檢查方案，確定監(jiān)督組組成，指定責任心強、公正可靠、有組織管理能力的人員任監(jiān)督組組長，并下達監(jiān)督檢查任務，明確監(jiān)督組和監(jiān)督組組長職責與義務。 用能單位能源計量組織和管理。 重點用能單位可根據需要建立能源計量數據中心，利用計算機技術實現能源計量數據的網絡化管理。 用能單位應有完整的能源計量器具一覽表，表中應列出計量器具的名稱、型號規(guī)格、準確度等級、測量范圍、生產廠家、出廠編號、用能單位管理編號、安裝使用地點、狀態(tài)（指合格、準用、停用等）；主要次級用能單位和主要用能設備應有獨立的能源計量器具一覽表分表。 用能單位應設專人負責主要次級用能單位和主要用能設備的能源計量器具的管理。 能源計量器具配備率：能源計量器具實際的安裝配備數量占理論需要量的百分數。 本規(guī)范的基本要求覆蓋用能單位依法從事的以下各項活動： 能源分類計量管理和分級分項考核； 能源量檢測、能源效率監(jiān)測、能耗統(tǒng)計分析和能源利用審計； 能源計量器具的配備與管理； 能源計量人員的配置與管理； 能源計量方法和計量技術的選擇。 應努力促進能源統(tǒng)計資料管理的電子化，提高統(tǒng)計工作的效率。 能源統(tǒng)計數據質量管理的幾個要點： 各能源品種指標填報要符合平衡關系，氣體、熱力和電力不應有庫存量，購進量和購進金額應同時存在，而且購進單價應在合理范圍內。 能源統(tǒng)計數據質量管理：要加強能源統(tǒng)計數據質量管理，建立健全能源統(tǒng)計數據質量控制的各項管理制度和評估制度，確保數據準確、可靠。 能源統(tǒng)計臺帳的各項指標、統(tǒng)計范圍、分組標志、計算方法都應與能源統(tǒng)計報表制度相一致。 建立、執(zhí)行計量管理制度，保證計量器具值常處于良好狀態(tài)。： 能源統(tǒng)計機構和統(tǒng)計人員： 公司要指定一名主管領導負責公司能源統(tǒng)計管理工作，負責責成相關部門、設定專人具體負責組織落實能源統(tǒng)計工作，確保能源統(tǒng)計渠道暢通、數據準確，上報的能源統(tǒng)計數據應由用能分廠、部門負責人確認；節(jié)能辦配備專職的節(jié)能總統(tǒng)計人員。4. 具體規(guī)定： 明確選擇節(jié)能技改項目的原則： 技改項目要符合國家產業(yè)政策和行業(yè)、地區(qū)技術改造發(fā)展規(guī)劃，緊密跟蹤本行業(yè)的節(jié)能技術發(fā)展信息。，由節(jié)能辦統(tǒng)一制定能源消耗統(tǒng)計報表格式，設備動力部負責抄表、生產部負責能源統(tǒng)計報表，按月逐級上報，分廠→生產部、財務部→節(jié)能辦→公司；能源統(tǒng)計內容必須包括各種能源消耗量統(tǒng)計和能源利用水平（產值單耗和產品單耗等）統(tǒng)計，能源統(tǒng)計的時段必須與公司生產產品或財務報表同步。 為實施公司能源計量統(tǒng)一管理，須建立健全有關能源計量的具體、管理制度如下： 能源計量器具周期檢定制度； 能源計量測試實驗室的工作制度； 能源計量測試人員崗位責任制； 能源計量器具使用、維護、保養(yǎng)制度； 能源計量器具檢定、測試、修理定額管理制度； 能源計量器具采購、入庫、流轉、降級、作廢核準制度； 能源計量測試原始數據，統(tǒng)計報表管理制度； 能源計量測試檔案，技術資料使用保管制度。 設備動力部應組織熱平衡測試，并會同設備動力部等部門摸清企業(yè)熱設備存在的余熱資源，制定余熱回收方案及措施，并有計劃地預以實施。 對工業(yè)鍋爐，執(zhí)行好《鍋爐水質標準》的管理，保證鍋爐換熱效率。 生產部負責制定供熱蒸汽的參數。 能源消耗定額考核的目的： 通過生產實踐的檢驗，考察制定的能源消耗定額是否合理； 通過定額考核，與公司歷史最好水平比、與國內外先進水平比，找出差距，力爭趕上國內外先進水平； 通過定額考核，積累完整的歷史資料，為指導生產和有效地進行能源管理提供科學依據； 通過定額考核，促進能源消耗定額管理工作的加強。 能源采購部門和生產部門應密切配合，建立健全定額供能制度、消耗定額分級管理和獎懲制度，做到定額管理生產、指導生產、監(jiān)督生產，以便實現最小的能源消耗。c.“全”即完整齊全，公司各分廠各生產環(huán)節(jié)、各生產工序、各類產品均應制定完整的能耗定額。3. 職責： 設備部負責公司所有設備的能耗定額指標的制定。 嚴格公司照明用電管理，節(jié)約照明用電，分廠車間內照明采用大功率節(jié)能燈，公共區(qū)域照明開關專人負責管理，車間和辦公室照明盡量利用自然光，在照度滿足的前題下，減少用燈數量，隨手關燈，杜絕白晝燈、長明燈。 采購部在采購關健性電氣設備或元器件時，除按設計要求之外，還需得到節(jié)能主管部門的共同論證，確保采購具有節(jié)能標識的電氣設備或元器件。 設備部負責電力設備、耗電設備的節(jié)電經濟運行的日常巡查、監(jiān)督、檢查工作。 操作人員必須嚴格按照國家關于燃料燃燒合理化管理標準的要求，對設備進行操作，如鍋爐和工業(yè)窯爐的空氣系數，排渣含碳量、供引風風量與壓力等都要達到標準。 公司質量管理部負責進廠燃料的檢斤、質檢，落實燃料驗收制度，進廠的每車燃料都要過秤檢斤，抽樣化驗，做好格式化記錄，并及時對照計劃、合同，核對數量、品種和質量。 節(jié)能降耗工作： 公司綜合辦公室負責定期和不定期宣傳節(jié)能降耗工作料，對辦公場所的用電、用水情況進行監(jiān)督，各辦公場所做到人離水、電源關。2. 適用范圍：本制度適用于公司的煤、電、汽、油、水等能源消耗的過程。 瞞報，偽造，篡改能源統(tǒng)計資料，或者編造虛假能源統(tǒng)計數據的，對用能分廠、部門處以一萬以上，三萬元以下罰款，對責任者和主要領導處以一千元以上，五千元以下罰款。 任何用能分廠、部門和個人都應依法履行節(jié)約能源的義務，有權檢舉浪費能源的行為。4．具體規(guī)定：： 公司要加強節(jié)約能源管理，將節(jié)能工作納入公司經濟發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，組織編制和實施節(jié)能中、長期專項規(guī)劃和年度節(jié)能計劃。 各用能分廠、部門應建立有利于節(jié)約能源、降低消耗、提高經濟效益的節(jié)能工作責任制；明確節(jié)能工作崗位的任務和責任，通過崗位責任制和能耗定額管理等形式將能源使用管理制度化，落實到人，納入經濟責任制。 監(jiān)督檢查用能分廠的主要耗能設備和工藝系統(tǒng)能源利用狀況，委托具有檢驗測試資格的單位對用能分廠進行節(jié)能的檢驗測試。山西華瑞道爾煤焦化公司節(jié)能制度管理文件頁 數共2頁版本號A1生效日期201241節(jié)能責任制度管理辦法編 號DR/GL/004批準：審核：起草：1. 目的：為加強公司各分廠、部門的節(jié)能管理，提高能源利用效率和經濟效益，根據《中華人民共和國節(jié)約能源法》的規(guī)定，制定本法。 銷售部節(jié)能職責： 負責公司各類能源產品銷售工作。 積極推廣應用計量新技術、新器具，努力提高企業(yè)能源計量的技術水平和管理水平。 加強供能用能的綜合管理，建立健全綜合管理標準，總結交流經驗，做到合理用能，使設備之間功率匹配合理，能級匹配合理，能量逐級有效利用。 設備動力部節(jié)能職責： 按照企業(yè)年度節(jié)能技術改造規(guī)劃或計劃，編制機動設備、專用設備、保溫、保冷、水、電、汽系統(tǒng)節(jié)能技術改造實施計劃，并組織實施。 堅持貫徹“以節(jié)能為重點的技術改造”方針，綜合平衡，協調好節(jié)能技改所需資金，結合公司工藝技術改造和裝置檢修等其他工程項目的施工，創(chuàng)造好實施節(jié)能技術改造條件。 負責組織、指導節(jié)能辦搞好節(jié)能規(guī)劃及計劃的編制工作，編制、檢查、總結節(jié)能工作計劃，包括能源單耗和綜合能耗的定額與考核指標。 組織各崗位及時準確地填寫有關能源的原始記錄和指示圖表。 監(jiān)督檢查本分廠能源使用情況，對浪費能源，違反能源管理制度的現象，要進行制止，并追查責任。 參與審查企業(yè)的改建、擴建和新建工程設計，確保工程設計內容具有明確和正確的節(jié)能評估，合理選用節(jié)能工藝、設備和材料，并協助工程管理部門，抓好節(jié)能工程竣工驗收和效果鑒定工作。 審定企業(yè)的重大節(jié)能成果和重大獎懲事宜。 本制度自公布之日起實施。 組織開展節(jié)能宣傳、培訓工作，進行節(jié)能信息交流，積極應用節(jié)能新技術、新工藝、新設備、新材料。 批準節(jié)能目標、指標和方案，并保障資源的落實。 范文范例參考山西華瑞道爾煤焦化公司節(jié)能制度管理文件頁 數共2頁版本號A1生效日期201241能源管理員的職責與權限編 號DR/GL/001批準：審核：起草： 1．目的：為確保本公司節(jié)能管理活動能有效開展，明確規(guī)定本公司各級人員在節(jié)能管理體系中的職責、權限與作用，特制訂本制度。 批準發(fā)布節(jié)能管理制度。 負責組織公司新增用能項目的合理用能評價，參與公司增購用能設備的審查。4．附 則： 本制度由安全環(huán)保部節(jié)能辦負責解釋。 組織審定企業(yè)年度各類能源消耗指標和節(jié)能指標。 組織編制公司節(jié)能規(guī)劃和年度節(jié)能計劃，并入公司發(fā)展規(guī)劃和年度計劃中；同時制定各分廠、部門包括能源單耗和綜合能耗的定額與考核指標。 負責本分廠節(jié)能工作原始記錄管理和各項能源消耗的統(tǒng)計，按公司節(jié)能辦制定的格式定期、定點報送能源統(tǒng)計報表。 班組人員的主要職責： 組織各崗位正確使用能源，維護好耗能設備、器具、保溫隔熱設施和能源計量儀表，發(fā)現異常情況及時反映到節(jié)能辦，盡快消除隱患或故障。3．職責： 生產副總節(jié)能職責： 生產副總負責對公司生產系統(tǒng)各項計劃的綜合管理，節(jié)約能源計劃是公司綜合生產計劃的一個重要組成部分，在編制公司生產發(fā)展規(guī)劃和年度計劃時，應把節(jié)能規(guī)劃和計劃列為主要內容。 負責協助節(jié)能辦制訂生產系統(tǒng)能源管理定額、統(tǒng)計相關管理制度，制定各分廠、部門 能源單耗和綜合能耗的定額與考核指標。、倉儲及生產流轉管理，并按計量表計數核算、統(tǒng)計工作。 組織定期檢查設備、各類輸送能源的管網，及時發(fā)現并消除浪費能源的現象。 負責組織制訂能源計量的各種技術標準、管理制度并貫徹實施 協助做好能源計量的監(jiān)督檢查，會同公司節(jié)能辦規(guī)定能源計量的重點管理項目，建立重點監(jiān)測網點和信息傳遞、反饋流程、管理辦法。 總結交流能源科學管理經驗，不斷提高職工的能源采購、運輸等節(jié)能管理水平。 本制度自公布之日起實施。 實施分級管理的節(jié)能辦履行下列職責： 組織對各分廠的投資工程項目可行性研究報告中的節(jié)能篇提出評價意見。，各用能分廠、部門應規(guī)定專人負責能源統(tǒng)計，建立健全原始記錄和統(tǒng)計臺帳。 各分廠負責對本單位的跑、冒、滴、漏現象進行整改，節(jié)約能源，制止浪費。 任何用能分廠、部門不得向本單位職工無償提供能源，不得對能源實行包費制。 用能分廠、部門未按照規(guī)定配備、使用合格的能源計量器具，逾期不改正的，對用能單位處以一萬元以上，三萬元以下罰款。山西華瑞道爾煤焦化公司節(jié)能制度管理文件頁 數共2頁版本號A1生效日期201241節(jié)能降耗管理辦法編 號DR/GL/006批準：審核：起草： 1. 目的：為公司節(jié)約能源控制