公司員工持股計劃實施方案(存儲版)
【正文】 意味著全體員工平均持有股份，強調(diào)員工持股的比例和比重并不意味著平均持股。 公司的中長期戰(zhàn)略目標，充分利用 XXX 公司的優(yōu)良品牌，大力提升公司的技術水平，使XXX 成為行業(yè)內(nèi)占絕對優(yōu)勢的最大規(guī)模的專業(yè)團休，爭取在 XXXX 年以前達到公司上市的目標。結(jié)合 XXX 公司的具體情況，目前可以確定核心層為公司重要部門（業(yè)務部、 技術 部、 研發(fā) 部、 生產(chǎn) 部 、品保 部 和采購部 ）的經(jīng)理，而中層主要為部門副經(jīng)理、高級主管、 技術人員 （根據(jù)工資表， XX 人為宜）。在按約定價格轉(zhuǎn)讓完畢后，期股即轉(zhuǎn)就為實股，在此之前期股所有者享有表決權和收益權，但無所有權，期股收益權不能得到現(xiàn)金分紅，其所得的紅利只能購買期股。 員工薪酬委員會的運作及主要職責： （ 1）薪酬委員會由公司董事長領導，公司辦公室負責其日常事務； （ 2）每年計提一定比例（如 3%）的公積金和公益金作為薪酬委員會的運作資金，以發(fā)揮股權 “畜水池 ”的作用； （ 3）薪酬委員會負責期股的發(fā)行和各年度轉(zhuǎn)換實股的工作；負責通過公司留存帳戶回購離職員工的股權及向新股東出售公司股權等工作。在員工期股未全部轉(zhuǎn)為實股之前，統(tǒng)一由留存帳戶管理。 五、操作細則 XXX 公司聘請具有評估資格的專業(yè)資產(chǎn)評估公司對公司資產(chǎn)進行評估，期股的每股原始價格按照公式計算： P=V/X （注： P 為期股原始價格， V 為公司資產(chǎn)評估凈值， X 為公司總的股數(shù)。 四、職工股權結(jié)構(gòu) 根據(jù)職工在企業(yè)中的崗位分工和工作績效，職工股分為兩個層次，即核心層（部門經(jīng)理和高級技術人員）、中層（部門副經(jīng)理和中級技術人員）。經(jīng)過 3 年的艱苦奮斗，公司已度過創(chuàng)業(yè)期，注冊資本從最初的 XXXX 萬元增加到目前的 XXX萬元，年營業(yè)額超過 XXXX 萬元人民幣。有制約地使員工持股成為一種投資行為，而不是投機行為。 D、假設該經(jīng)營者此時退休，若選擇當期辦理退股手續(xù)，則應當期實股數(shù)額辦理，若選擇繼續(xù)持有，可按原期股行權計劃繼續(xù)享有期股權利。 至此，經(jīng)營者的實股為 5 萬元。 至此，經(jīng)營者的實股為 4萬元。而企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績在很大程度上取決于經(jīng)營者的經(jīng)營努力。 股票期權是指企業(yè)的所有者在企業(yè)經(jīng)營者的經(jīng)營業(yè)績達到一定的要求時，對其在一定時期內(nèi)可購得或獎勵適當數(shù)量企業(yè)股份的一種長期獎勵方式。 這種管理體制雖然員工參與度較高，股票管理和分配的透明度也較高，但缺乏統(tǒng)一的法律依據(jù)和制度保障，運作和管理不夠規(guī)范。當員工離開公司時，由托管機構(gòu)負責把股票兌換成現(xiàn)金。 其他的福利型持股，如把員工持股與社會養(yǎng)老計劃結(jié)合起來，目的是讓員工能在退休后得到一筆可觀的收入頤養(yǎng)天年，從而解除員工的后顧之憂。但風險過大，時間過長，可能使員工對預期 的收益目標失去信心。其直接目的是提高企業(yè)的效率，特別是提高企業(yè)的資本效率。就是在新加坡、泰國、西班牙、等發(fā)展中國家，員工持股也十分流行。 近 40 年來，美國實施員工持股計劃獲得了巨大成功。現(xiàn)代市場經(jīng)濟和科技進步使資本投入對產(chǎn)出的貢獻越來越大，少數(shù)擁有資本的人卻能獲得大量財富，這勢必造成資本的急劇集中和貧富差別的迅速擴大而導致嚴重的分配不公，成為影響社會穩(wěn)定和生產(chǎn)力發(fā)展的隱患。法國工業(yè)部門企業(yè)員工持股率超過 50％；金融業(yè)中有的企業(yè)已達 90％以上。是將員工的貢獻與擁有的股份相掛鉤，逐步增加員工股票積累；并把員工 持股與退休計劃結(jié)合起來，為員工的未來積累多種收入來源。三者都有激勵員工的作用，不同之處在于：福利型的員工持股，側(cè)重于把員工持股同養(yǎng)老和社會保險結(jié)合起來，為員工增加收益，從而解除員工退休后的后顧之憂，起到激勵員工長期為企業(yè)盡心盡力工作的作用。 員工持股計劃與員工退休計劃結(jié)合，員工持有的股票由企業(yè)以半價的優(yōu)惠提供，根據(jù)個 人對企業(yè)的貢獻和公司經(jīng)濟效益的增長而逐年遞增。 員工持股計劃 的 管理體制： 由獨立于企業(yè)外的托管機構(gòu)進行管理 如
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