20xx公司員工績效考核實(shí)施方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 能表達(dá)準(zhǔn)確 1工作表現(xiàn)是否能如期或提前完成交辦的工作 交辦的工作完成是否徹底全面 能否承擔(dān)較多的工作 在處理事務(wù)中能否協(xié)調(diào)各種關(guān)系 考核成績總分等級(jí)薪級(jí)建議考核評(píng)語考核人考核評(píng)分標(biāo) 準(zhǔn)5分或10分——總是、總能考核等級(jí)標(biāo) 準(zhǔn)A——90分以上4分或8分——經(jīng)常B——80—89分3分或6分——可以C——70—79分2分或4分——有時(shí)候D——60—69分1分或2分——從不E——60分以下員工考核表（A表）姓名部門崗位考核期考勤統(tǒng)計(jì)遲到、早退（次數(shù)）事假（天數(shù)）病假（天數(shù)）曠工（天數(shù)）失誤情況特記情況考核項(xiàng)目內(nèi) 容考核評(píng)分工作態(tài)度是否能嚴(yán)格遵守規(guī)章制度 1對(duì)工作是否始終如一負(fù)責(zé)，并對(duì)下屬也如此嚴(yán)格要求 1是否積極主動(dòng)發(fā)掘自己的工作 1能否創(chuàng)造條件積極地給予相關(guān)部門服務(wù) 1工作能力是否具有完成各項(xiàng)工作所必需的業(yè)務(wù)能力 1是否具有解決問題的判斷、分析等綜合能力 1是否能協(xié)調(diào)配合其它部門的工作 1各種書面報(bào)告是否整潔易懂 1工作表現(xiàn)是否充分、理解上級(jí)的工作及想法 2交辦的工作完成是否圓滿 2在處理事務(wù)中是否能協(xié)調(diào)各種關(guān)系 2能否充分地發(fā)表自己的意見和想法 2 2考核成績總分等級(jí)薪級(jí)建議考核評(píng)語考核人考核評(píng)分標(biāo) 準(zhǔn)5分或10分——總是、總能考核等級(jí)標(biāo) 準(zhǔn)A——90分以上4分或8分——經(jīng)常B——80—89分3分或6
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