20xx公司員工績效考核實施方案(存儲版)
【正文】 能表達準確 1工作表現(xiàn)是否能如期或提前完成交辦的工作 交辦的工作完成是否徹底全面 能否承擔較多的工作 在處理事務中能否協(xié)調(diào)各種關(guān)系 考核成績總分等級薪級建議考核評語考核人考核評分標 準5分或10分——總是、總能考核等級標 準A——90分以上4分或8分——經(jīng)常B——80—89分3分或6分——可以C——70—79分2分或4分——有時候D——60—69分1分或2分——從不E——60分以下員工考核表（A表）姓名部門崗位考核期考勤統(tǒng)計遲到、早退（次數(shù)）事假（天數(shù)）病假（天數(shù)）曠工（天數(shù)）失誤情況特記情況考核項目內(nèi) 容考核評分工作態(tài)度是否能嚴格遵守規(guī)章制度 1對工作是否始終如一負責，并對下屬也如此嚴格要求 1是否積極主動發(fā)掘自己的工作 1能否創(chuàng)造條件積極地給予相關(guān)部門服務 1工作能力是否具有完成各項工作所必需的業(yè)務能力 1是否具有解決問題的判斷、分析等綜合能力 1是否能協(xié)調(diào)配合其它部門的工作 1各種書面報告是否整潔易懂 1工作表現(xiàn)是否充分、理解上級的工作及想法 2交辦的工作完成是否圓滿 2在處理事務中是否能協(xié)調(diào)各種關(guān)系 2能否充分地發(fā)表自己的意見和想法 2 2考核成績總分等級薪級建議考核評語考核人考核評分標 準5分或10分——總是、總能考核等級標 準A——90分以上4分或8分——經(jīng)常B——80—89分3分或6
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