企業(yè)招聘與就職管理規(guī)范(存儲版)
【正文】 電話學(xué)歷起止年月學(xué)校名稱專 業(yè)外語語種及程度工作經(jīng)歷起止年月工作單位工作內(nèi)容及職務(wù)離職原因月薪家庭成員姓名年齡與本人關(guān)系工作單位及職務(wù)電 話能否加班能否出差人事關(guān)系能否調(diào)轉(zhuǎn)希望薪資推薦人姓名、職務(wù)電話應(yīng)征者有無親友在本公司工作姓 名稱 謂姓 名稱 謂168。 欠佳二、健康及精神168。 清楚168。 極為機敏168。 稍欠穩(wěn)定168。 相當(dāng)了解168。 不能配合十、前來公司服務(wù)意志168。 暫緩錄用168。 良好168。 特此通知。 轉(zhuǎn)正、工資級別定為 。姓 名性 別出生年月就職部門職 務(wù)試用日期崗前培訓(xùn)考核始業(yè)教育負責(zé)人簽字： 年 月 日業(yè)務(wù)培訓(xùn)負責(zé)人簽字： 年 月 日第一期考核情況負責(zé)人簽字： 年 月 日第二期考核情況負責(zé)人簽字： 年 月 日試用（見習(xí)）期間表現(xiàn)部門評估168。負責(zé)人簽字： 年 月 日企業(yè)發(fā)展部意見168。 尚稱配合168。 了解極少八、對專業(yè)知識了解程度168。 容止安詳168。 尚有條理168。 極清楚168。 佳168。 城168。部門負責(zé)人或其指定的資深員工負責(zé)新員工試用期的指導(dǎo)工作。終試以面試為主，通過隨機問答的形式對應(yīng)聘人員進行考評，具體考評內(nèi)容結(jié)合應(yīng)聘崗位確定。初試結(jié)束，由人力資源部門簽署初試意見。 人力資源部門根據(jù)用人部門的要求，經(jīng)對其部門編制情況進行審核后，進行招聘工作。2. 適用范圍適用于公司各職能部門的招聘與就職的管理工作。應(yīng)聘人應(yīng)提供如下資料：履歷；最高學(xué)歷畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證復(fù)印件；其它證明。凡通過初試的，有參加復(fù)試的資格。 選拔記錄。 新員工試用期內(nèi)，由其部門負責(zé)人或其指定一名資深員工作對新員工在工作及生活、思想等方面給予指導(dǎo)。 有168。 健壯充沛168。 尚清楚168。 甚為機敏168。 缺乏自信七、對本公司了解程度168。 尚稱了解168。 非常堅定168。 不予錄用主要原因：薪資：1. 試用期為技術(shù)（管理） 級， 元；2. 其它情況：部長簽字經(jīng)辦人 公司領(lǐng)導(dǎo)意見簽字： 年 月 日附錄三：編號： 新員工報到存根 東大阿爾派新員工報到通知單 編號：姓名： 東分配部門： 大聘用日期：
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