員工招聘錄用制度lbh(存儲(chǔ)版)
【正文】 網(wǎng)站信息查詢、人才中介機(jī)構(gòu)、公司員工推薦等；3． 簡歷篩選人事行政部根據(jù)《增崗、增員申請(qǐng)表》中要求的條件，對(duì)收到的應(yīng)聘材料進(jìn)行初步篩選，必要時(shí)將篩選后的應(yīng)聘材料交給用人部門進(jìn)行二次篩選，并通知初選合格的人員參加初試。招聘分為對(duì)外招聘和對(duì)內(nèi)招聘兩種方式。二、 原則1. “三公”原則：公開、公平、公正。 四、參考適用北青傳媒公司下屬二級(jí)企業(yè)第三章 招聘組織與職責(zé)五、招聘工作組織部門人事行政部：1. 負(fù)責(zé)主持審批招聘計(jì)劃；2. 負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布、應(yīng)聘材料收集、綜合素質(zhì)審查；3. 負(fù)責(zé)主持應(yīng)聘人員筆試、面試工作；4. 負(fù)責(zé)辦理人員錄用手續(xù)及轉(zhuǎn)正手續(xù)。（2） 因業(yè)務(wù)發(fā)展產(chǎn)生新增崗位需增加崗位編制，須增加崗位時(shí)，應(yīng)向人事行政部申請(qǐng)并填寫《部門增崗、增員申請(qǐng)表》及新增崗位的《職位說明書》，人事行政部根據(jù)崗位編制管理流程完成崗位增編工作后，經(jīng)公司批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)有計(jì)劃地對(duì)內(nèi)、對(duì)外發(fā)布招聘信息。測(cè)試時(shí)間一般不應(yīng)超過60分鐘。（4） 外部聘用的新員工在人事行政部報(bào)到當(dāng)日，須提供下列材料：l 一寸照片兩張；l 身份證原件；l 學(xué)歷、學(xué)位、職稱證書原件；l 健康證明；（5） 簽訂《員工試聘協(xié)議》，并辦理工作卡、餐券等。十二、 實(shí)施本辦法自下發(fā)之日起生效。員工編號(hào)：員工部門：員工職位： 年 月 日部門聯(lián)系人手續(xù)簽字本部門部門經(jīng)理 辦公位置是否落實(shí)； □ 辦公設(shè)備是否落實(shí)； □ 電話號(hào)碼： 月 日人事行政部相片2張； □證書原件，包括：l 身份證 □l 畢業(yè)證 □l 暫住證（外地） □l 就業(yè)卡（外地） □l 健康證（或體檢證明） □填寫員工登記表； □ ： 確定報(bào)到日期：年 月 日 月 日 本人簽字：附表六：員工試用期滿轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表申請(qǐng)人姓名性別年齡學(xué)歷畢業(yè)院校及時(shí)間所學(xué)專業(yè)入職日期申請(qǐng)日期申請(qǐng)書（可附紙）簽字日期工作建議與職業(yè)生涯描述對(duì)轉(zhuǎn)正后所安排的職位是否滿意或有興趣？對(duì)該職位的看法、意見及建議？是否了解本部門的工作內(nèi)容及流程？是否了解所任職位的職務(wù)說明？是否能及時(shí)了解公司管理、經(jīng)營、發(fā)展規(guī)劃？對(duì)公司今后發(fā)展有何建議？一年內(nèi)是否考慮轉(zhuǎn)換工作？在未來三年內(nèi)希望公司給予怎樣的機(jī)制令工作更為出色？本人的職業(yè)目標(biāo)與職業(yè)規(guī)劃？以下部分由部門主任填寫試用期業(yè)績?cè)u(píng)定好較好一般差業(yè)績指標(biāo)日常工作完成情況適應(yīng)能力協(xié)調(diào)能力溝通能力積極主動(dòng)性團(tuán)隊(duì)合作業(yè)務(wù)潛力
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