【摘要】績效考核是指企業(yè)在既定的戰(zhàn)略目標下,運用特定的標準和指標,對員工過去的工作行為及取得的工作業(yè)績進行評估,并運用評估的結(jié)果對員工將來的工作行為和工作業(yè)績產(chǎn)生正面引導的過程和方法。績效考核就是對企業(yè)人員完成目標情況的一個跟蹤、記錄、考評。注意績效考核的時效關(guān)系,績效考核是對被考核主體過去進行評價并對其將來產(chǎn)生影響。銷售部績效考核制度專輯主要介紹了績效考評制度、績效考核細則、績效管理制度、
2025-04-08 06:12
【摘要】銷售部各項管理制度(2.01)-----------------------------------------------------------服飾規(guī)范(2.02)-----------------------------------------------------------考勤制度(2.03)------------------------------------
2025-04-08 06:30
【摘要】銷售部管理制度一、輪班及值班制度1、銷售代表采取倒班工作,輪流休息制度,每人當班六天休息一天,如遇特殊情況需經(jīng)銷售經(jīng)理同意后方可調(diào)換;2、銷售員每天分兩組進行工作:一組負責接待現(xiàn)場來訪客戶,由一名銷售主管負責管理;一組負責接聽現(xiàn)場來電,客戶追蹤及簽約準備,由另外一名銷售主管負責管理。兩組每天進行一次工作輪換;3、銷售員每天的工作時間為:上午8:00
2025-04-15 22:06
【摘要】4一.銷售部組織架構(gòu)及銷售部人員主要崗位職責 41)組織架構(gòu)示意 42)主要崗位職責 4二.案場管理制度 81)工作守則 82)考勤管理制度 83)儀容著裝規(guī)范 104)業(yè)務規(guī)范 115)審查制度 12三.項目例會制度 131)早會 132)周會 143)項目月例會 154)項目推廣會議(按需) 15四.業(yè)績分配制度 1
2025-04-14 13:00
【摘要】1銷售部管理制度一、制定目的為加強公司銷售管理,達成銷售目標,提升經(jīng)營績效,將銷售人員業(yè)務活動予以制度化,特制定本制度。二、適用范圍所有公司銷售人員管理,除另有規(guī)定外,均依照本制度管理。三、銷售管理(一)、銷售人員崗位職責1、負責推動完成所轄區(qū)域之銷售目標。2、執(zhí)行公司所交付各種事項。
2025-01-21 09:05
【摘要】 文件名稱銷售管理部績效薪酬管理制度文件類別□制度 □通知□其它文件編號心怡管字[2010]08號SM001版本號文件頁數(shù)第9頁共9頁機密程度機密簽發(fā)人批準日期 擬寫人銷售部/人事行政部擬寫日期3/2010銷售管理部績效薪酬管理制度為順利完成公司的既定銷售目標,最大限度地激勵銷售人員;提
2025-04-23 06:29
【摘要】N-001濃縮料銷售部銷售員銷售準則1.所有銷售員應嚴格遵守沈陽禾豐牧業(yè)有限公司的銷售流程。2.訂貨方式:公司汽運范圍內(nèi)的客戶銷售員可通過電話訂貨,并在訂貨時告知業(yè)務部該客戶的結(jié)款方式。其它運輸方式送貨的客戶則必須在訂貨時傳真合同,否則公司將不予發(fā)貨。3.至少提前3天訂貨,遠途則至少提前5天,給公司留出生產(chǎn)和安排營運的時間,如因銷售員管理不當造成緊急訂貨而公司不能滿
2025-04-09 00:47
【摘要】中國最龐大的下載資料庫(整理.版權(quán)歸原作者所有)如果您不是在網(wǎng)站下載此資料的,不要隨意相信.請訪問3722,加入1猛龍城銷售部管理制度
2025-05-27 18:07
【摘要】機密銷售部管理制度匯編(草稿)云南百大房地產(chǎn)有限公司《銷售部管理匯編手冊》使用說明書一、內(nèi)容及使用范圍本手冊是百大地產(chǎn)銷售部的內(nèi)部管理制度、業(yè)務操作、分配和實務操作程序的匯編,用于向管理人員和各銷售單位專職人員提供日常操作的參考、查詢和政策指導。
2025-04-12 11:03
【摘要】XXXX國際商務會館銷售部管理制度XXXX國際商務會館管理有限公司年月日2管理制度目錄1、計劃制度2、拜訪銷售制度3、報告制度4、評估制度5、VIP接待管理制度6、市場分析預測報告制
2024-12-15 10:27
【摘要】、目的:以業(yè)績?yōu)閷?,按勞分配為原則;以銷售業(yè)績和能力來拉升收入水平,充分調(diào)動銷售積極性,創(chuàng)造更大業(yè)績,共創(chuàng)公司和個人雙贏局面。二、實施:1、銷售人員入職后,可參照銷售部6個級別制定個人晉升規(guī)劃;銷售人員的工作能力、態(tài)度對應銷售級別;銷售級別對應銷售底薪、崗位工資、績效工資。如考核、業(yè)績突出者,可提前或破格晉級。如考核、業(yè)績連續(xù)三個月不合格,做降一級處理或自動
2024-12-15 19:16
【摘要】、內(nèi)容及使用范圍本手冊是威信縣儷都房地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司銷售部內(nèi)部管理制度、業(yè)務操作、分配和實務操作程序匯編,用于管理人員和銷售人員提供日常操作參考查詢和政策指導。此手冊僅威信縣儷都房地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司銷售部正式職員,辦公室管理人員,公司部門經(jīng)理以上人員查閱。二、關(guān)于頁碼此手冊出臺后,遇有政策、制度上的變更或流程上的增減,將可能隨時增加或變更手冊相關(guān)內(nèi)容,所以本手冊采用活頁形式
2025-04-12 03:30
【摘要】長虹塑料集團英派瑞塑料股份有限公司銷售部業(yè)務流程及制度體系總則:為了更好地對公司產(chǎn)品進行宣傳、推廣、銷售以及進一步提高公司形象,提高銷售工作的效率,特制定本流程和制度體系。銷售部的所有人員均應以本流程與制度為依據(jù)開展工作。銷售部經(jīng)理對部門人員進行考核和管理。一、銷售部工作流程流程圖如下:分析有效信息制定聯(lián)系計劃并執(zhí)行收集客戶信息
2025-04-08 06:15
【摘要】金頂金行銷售部薪酬與績效管理制度一、目的為適應企業(yè)發(fā)展要求,激勵銷售部員工的積極性,提高工作效率,鼓勵員工提高所需要的技能和能力,吸引和留住公司需要的優(yōu)秀員工,增強公司凝聚力和團隊榮譽感,特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于金頂金行銷售部所有人員。3、銷售人員薪資構(gòu)成工資=基本工資+績效工資+提成4、轉(zhuǎn)正與留用5、晉升6、晉級績效工資以月度為考核
2025-04-07 20:29
【摘要】銷售部管理制度第一章總則為加強公司銷售管理,達成銷售目標,提升經(jīng)營績效,特制定本制度。第二章細則適用于銷售部全體員工第三章銷售部組織框架及崗位職責第一節(jié)銷售部組織框架銷售總監(jiān)恭恭敬敬敬2銷售一部經(jīng)理(李翔)高級銷售代表銷售部二部經(jīng)理銷售部內(nèi)勤銷售代表(賈寧寧銷售代表高級銷售代表銷售助理銷售代表
2025-08-05 17:33