【正文】 迎接，清楚辨認(rèn)身份，并在訪客記錄登記薄上簽名。 （ 22）擅自安裝硬件設(shè)備造成計算機死機。評估合格者轉(zhuǎn)為正式員工；不合格者，可考慮辭退或適當(dāng)延長試用期（但總試用期不能超過六個月）。具體實施由人力資源部執(zhí)行 。 公司依照規(guī)定在發(fā)放工資前代扣員工個人福利基金。 注： * 加班工資一律以月基本工資為計算基數(shù) * 小時基本工資 =月基本工資 / 天 /8 小時 六、福利制度 餐費補貼 為解決員工工作午餐的費用，公司為每位員工每月發(fā)放餐 費補貼。 節(jié)日補貼 按照我國的民族傳統(tǒng)習(xí)慣，公司在節(jié)日為正式員工發(fā)放過節(jié)費，以寄同樂之情。如員工未能為公司服務(wù)滿整日歷年，則其年假按比例計算。 不超過 1 天的病假可不交醫(yī)院證明，但需填寫病假申請；超過 1 天的病假需交醫(yī)院證明并需填寫病假申請；超過 2 天的連續(xù)帶薪病假的申請需經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理簽字。 產(chǎn)假 根據(jù)政府有關(guān)法令，已婚女員工享有 90 個日歷天的產(chǎn)假，晚育的女員工（超過 24 歲）除享有國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假 天。 哺乳假 子女周歲前女員工可享受每天一小時哺乳假，可合并使用。 員工經(jīng)本公司正式錄用才有資格申請?zhí)接H假。 倒休假半年內(nèi)休完，過期無效。若員工離開公司，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。遇大病需住院治療時，憑此卡到指定醫(yī)院就診。繳納失業(yè)保險費由人力資源部發(fā)工資時在稅前代繳。如果員工的建議被證明是寶貴的并且得到采納，員工將會受到公司的獎勵。該培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司的性質(zhì)、文化、經(jīng)營方針、組織構(gòu)架、產(chǎn)品及服務(wù)、規(guī)章福利、行為規(guī)范等。 常規(guī)培訓(xùn)守則 為了使員工接受正規(guī)化培訓(xùn)，使課堂氛圍和學(xué)習(xí)效果達(dá)最佳，特制定本守則。 （ 5）在課程進(jìn)行期間請勿談?wù)撆c課程無關(guān)的話題。 消防須知 為了保證公司正常運作，使全體員工能在有一個安全，舒服的工作環(huán)境中愉快地工作和休息，請記?。? 。 及時將廢紙、廢物放入簍，剩水、剩茶倒入指定地點（衛(wèi)生間的茶漏和飲水器旁邊的茶漏）。請您留言，我會盡快與您聯(lián)系。 出差的審核決定權(quán)限如下： 員工當(dāng)日出差時由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。 遠(yuǎn)途出差需搭乘飛機的，需報經(jīng)主管副總經(jīng)理審批，原則上由公司行政部統(tǒng)一購買機票。 十四、借款、報銷辦法 目的 為加強企業(yè)財務(wù)管理，合理使用資金，提高辦公效率，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度和實際情況，制定本辦法。兩項費用具體的報銷標(biāo)準(zhǔn)， 參照公司制定的有關(guān)規(guī)定； 他費用的報銷：公司各部門為經(jīng)營或管理而取得正規(guī)單據(jù)后，需支付或應(yīng)支付的各種款項，也包括借款沖賬的款項。信息系統(tǒng)管理部將把一些可以安裝的免費軟件放在服務(wù)器上設(shè)為共享。 超過預(yù)算的特批筆 記本須注明詳細(xì)申請理由，并需所在職能部門經(jīng)理，信息系統(tǒng)管理部及財務(wù)部批準(zhǔn)。涉及保密文件的用戶應(yīng)每兩個月改變密 碼一次。每位員工在打開外部發(fā)送來的文件之前應(yīng)檢查是否存在病毒。 每一位員工應(yīng)牢記自己登錄公司網(wǎng)絡(luò)的密碼。信息系統(tǒng)管理部安裝標(biāo)準(zhǔn)辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)配置后交由用戶使用。員工不得擅自拆卸計算機或自行安裝更換硬件設(shè)備。借款單注明借款事由，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后，依照有無合同等不同情況分別辦理審批手續(xù)。 ５、員工應(yīng)保證在工作時間內(nèi)開啟登記報銷的通訊工具，以保證聯(lián)絡(luò)的暢通。 ４、市區(qū)內(nèi)差旅費按以下標(biāo)準(zhǔn)包干使用 (詳見人力資源部相關(guān)規(guī)定 )，在發(fā)放工資時一并發(fā)給，不再另行報銷： ５、遠(yuǎn)途出差差旅支付。返回后三個工作日之內(nèi)完成報銷手續(xù)，并結(jié)清余款。 愛護(hù)會議室及洽談室內(nèi)的一切公共設(shè)施，如桌椅、投影機等，保持會議及洽談室的公共衛(wèi)生。 禁止在辦公區(qū)域內(nèi)用餐。 辦公用品的領(lǐng)用 新進(jìn)人員到職時按“新員工辦公用品領(lǐng)用標(biāo)準(zhǔn) ” 在行政部部門領(lǐng)用，離職時，應(yīng)將剩余辦公用品一并退還行政部。違者罰站 1分鐘。 乙方應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后，回到甲方單位工作，在合同約定的年限內(nèi)不得提出調(diào)離、辭職或擅自離職。 娛樂活動 為了豐富員工業(yè)余生活，增加員工對公司文化的認(rèn)同感，公司根據(jù)員工建議組織各種娛樂、文體、郊游活動。它是為了鼓勵員工積極參與公司的管理，發(fā)展自己的潛能而設(shè)立的。失業(yè)保險分企業(yè)繳納和個人繳納兩部分。 大病統(tǒng)籌 公司根據(jù)國家規(guī)定為檔案已轉(zhuǎn)入公司名下的正式員工上大病醫(yī)療統(tǒng)籌。養(yǎng)老保險統(tǒng)籌金分企業(yè)繳納和個人繳納兩部分： （ 1）企業(yè)繳納的部分 （ 2）個人繳納的部分 員工的養(yǎng)老手冊及臺帳由公司委托社 保中心保存。 倒休假 公司管理人員（經(jīng)理級除外）雙休日加班的可申請倒休假。 探親假當(dāng)年使用，未享受的天數(shù)自行作廢。 女員工懷孕不滿 4 個月流產(chǎn)根據(jù)醫(yī)生證明可享受 天流產(chǎn)假。 各部門每月 20 日前將人員休假紀(jì)錄提交人力資源部門。 全薪病假只能當(dāng)年使用，不得隔年使用。此休假可分開使用，但不得 超過三次使用完畢。體檢由人力資源部統(tǒng) 一組織，在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行，員工需把體檢結(jié)果交給人力資源部備案。 25 日之后發(fā)生的加班費 ,在下一個月的工資中發(fā)放。公司每月向員工提供一份工資明細(xì)單，員工可于發(fā)放工資后的一周內(nèi)向人力資源部查詢。工資的定級根據(jù)員工的職務(wù)、職稱、學(xué)歷、工作能力、技術(shù)程度等項目綜合制定。試用期滿前一周內(nèi)，員工向上級主管經(jīng)理提交工作總結(jié)一份。情節(jié)觸犯國家有關(guān)法律、法規(guī)的，交由國家有關(guān)機關(guān)處罰。 和資料無需保留時 , 必須用碎紙機粉碎銷毀。不應(yīng)長時間打私人電話。 ****公司的員工。但禁止下列情形的個人投資： （ 1）直接參與公司經(jīng)營管理的活動； （ 2）投資于公司的客戶或業(yè)務(wù)競爭對手的活動； （ 3）以職務(wù)之便向投資對象提供利益的活動； （ 4）以直系親屬名義從事上述投資活動。 “勞動合同”及“守秘協(xié)議”中 的各項規(guī)定。 員工手冊范本 二 概述 本手冊的宗旨在于為 **公司的員工提供有關(guān)公司及人力資源管理的政策程序， 讓您了解到可以享受的權(quán)利以及應(yīng)該遵守的規(guī)則。 員工在經(jīng)營活動不得以公司名義從事與公司無關(guān)的業(yè)務(wù)而謀取利益。 三次嘉獎累計為一次小功 。 為維護(hù)員工安全及公司利益冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功效者 。 節(jié)約材料、廢物利用、減少生產(chǎn)成本有具體實例者 。 獎勵類別：嘉獎 記小功 記大功 特別獎勵 第一條 嘉獎 一貫 (以一年為 單位計算 )遵守公司規(guī)章制度未曾曠工或受其它處分，堪稱同仁楷模者 。 第四條 公司建立了內(nèi)部溝通郵箱和企業(yè) ，部門間在傳遞信息時，嚴(yán)禁傳遞與工作無關(guān)的內(nèi)容。 1使用公司交通車輛或借用車輛者不得報銷交通費。 1出差人員如出差回廠后，有費用報銷須在三日內(nèi)，填寫好《差旅費報銷單》并附上相應(yīng)的《出差申請單》、發(fā)票，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，總經(jīng)辦核準(zhǔn)，出納支付，若費用涉及兩人或兩人以上，所有涉及人員共同簽名確認(rèn)。長程是指職員工至外地，且必須留宿的出差 。 具有審核、審批權(quán)的人員在審核、審批《出差申請單》時，須嚴(yán)格審核出差事由，不得包庇和弄虛作假。 會議期間未關(guān)閉手機鈴聲者：主管、職員級扣款 20 元 /次 。 員工離職 (辭職、辭退、開除、自動離職 )，原則上一律不再錄用，若特殊需要時須經(jīng)副總以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，辭退、開除、自動離職人員公司永不錄用。 2) 副總經(jīng)理批準(zhǔn)：主管、工程師、技術(shù)員 。凡被公司辭退或開除的員工，必須于當(dāng)日辦完手續(xù)后立即離開公司。 1)普通員工第一次合同簽訂期限為 3 年，續(xù)簽期限為 5 年。 本崗位性質(zhì)和責(zé)任，緊急事故的預(yù)防措施及應(yīng)急預(yù)案 。 ④ 食宿安排：員工可自由選擇是否在公司宿舍住宿，公司將根據(jù)實際情況或員工住宿需求進(jìn)行相應(yīng)安排。 ① 被錄用人員在規(guī)定之日報到，逾期作放棄處理 。 3) 體檢合格、無任何傳染病或精神疾病。 中高層管理人員在試用期內(nèi)不允許隨意調(diào)整本部門人員組織架構(gòu) 。 第十五條 公司員工：男員工不準(zhǔn)留長發(fā) (前不過額頭，后不過衣領(lǐng) )、留大鬢角 (不得蓋住耳 )、留長胡須、紋身 、頭發(fā)染色，理 “碎發(fā) ”。 第八條 嚴(yán)禁隨地吐痰、亂寫亂畫、亂丟垃圾或在公共場所大聲喧嘩。 第三篇 行政管理篇 第一章 員 工行為規(guī)范 第一條 員工應(yīng)忠于職守，努力做好本職工作，遵守紀(jì)律，對于職務(wù)及公事的報告均應(yīng)循級而上，不可越級報告，但緊急或特殊情況不在此限。 第七條 食宿 公司為員工提供宿舍，宿舍根據(jù)公司規(guī)定按照職位級別，配有不同的設(shè)施，相應(yīng)收取員工的住宿費用。 辭職者工資原則上本人親自領(lǐng)取，如特殊情況不能親自領(lǐng)取的，需填寫好工資代領(lǐng)委托書，經(jīng)委托人與被委托人雙方簽名，行政部主管 /經(jīng)理審核，財務(wù)部按期進(jìn)行發(fā)放。 病假審批 請病假須提交由鎮(zhèn)級或以上醫(yī)院簽發(fā)的 “診斷證明 ”，并附病歷本，醫(yī)藥費清單，填寫請假申請單，經(jīng)部門主管 /經(jīng)理或以上級別管理人員批準(zhǔn)，行政核準(zhǔn)方為有效。 喪 假審批程序 請喪假需提交死亡證明、戶籍證明等相關(guān)文件，填寫請假申請表，經(jīng)部門主管 /經(jīng)理或以上級別管理人員批準(zhǔn)，行政部核準(zhǔn)，可享受喪假待遇。 部門成員申請年休假，以先申請先安排的原則。 主管 (含副職 )1 年以上 —3 年以下，年休假 5 天 。 若國家對上述法定假期進(jìn)行調(diào)整，則依據(jù)國家最新規(guī)定執(zhí)行。 第三章 假期規(guī)定 第一條 法定假期 法定假期放假時間 元旦：放假一天。 2)必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰，曠工一天扣除三天薪資，依此類推。 凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到行政部辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。 因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。 第四條 打卡管理 代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。 本制度適用于公司各部門。部門加班時間，根據(jù)各部門工作情況由各負(fù)責(zé)人具體而確定，公司不做統(tǒng)一安排。生產(chǎn)企業(yè) 2018 年員工手冊范本 目 錄 第一篇 前 言 第二篇 人事管理篇 第三篇 行政管理 篇 第四篇 后勤總務(wù)管理篇 第五篇 安全管理篇 第六篇 附則 第一篇 前 言 致員工： 熱烈歡迎您加入 XX 有限公司，我們的目標(biāo)是：為每一位員工提供稱心如意的工作，在積極奮進(jìn)、團結(jié)合作、 健康 愉快的環(huán)境中，參與公司發(fā)展，實現(xiàn)個人成長與公司繁榮共同進(jìn)步。上班卡在規(guī)定的時間前 15 分鐘內(nèi)打卡有效，下班卡在下班時間后的 15 分鐘內(nèi)打卡有效。 第二章 考勤制度 第一條 主題內(nèi)容及適用范圍 考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計，維持公司正常的工作秩序，各級人員都必須予以高度重視。公司的某些特殊崗位可依據(jù)工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間，必須報行政部審批并備案。補卡時間為每周六下午。 員工請產(chǎn)假必須提前三十天向行政部申請，并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。 無故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工 小時以內(nèi)的計半天 曠工， 24 小時以內(nèi)的計全天曠工。 如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計為加班： 1)在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因為生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。 5)業(yè)務(wù)銷售人員的業(yè)務(wù)時間。 春節(jié)：放假三天，即農(nóng)歷除夕至正月 初二 。10 年以上，年休假 10 天。若公司安排補發(fā)年假工資，等同于年休假，不再享有年休假。 第六條 喪假 員工之直系親屬 (配偶、父母或子女 )喪亡，給予 3 天有薪的撫恤假 (原則上從喪亡者當(dāng)日算起，特殊情況除外 )。 第八條 病假 適用范圍：打架、斗毆等違法違紀(jì)行為而造成的病傷，自傷、自殘等自主惡意行為除外，公司員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定按照國家規(guī)定執(zhí)行。 薪資發(fā)放方式：以交通銀行卡的方式發(fā)放。 其它險種，按照相關(guān)法規(guī)，公司將按照要求統(tǒng)一購買，在職員工必須購買，并承擔(dān)自己應(yīng)該繳納的部分費用。 公司每年開展運動會及其它活動形式豐富員工的業(yè)余生活。 第七條 員工不得在工廠禁煙區(qū)處吸煙。 第十四條 上班期間，員工禁止穿拖鞋，同時女員工不得穿高跟鞋進(jìn)入工作車間。 公司錄用員工的原則是公開、公平招聘擇優(yōu)錄取。 2) 持有本人有效的二代身份證。 3) 入職手續(xù)：面試錄用后由行政部前臺辦理入職手續(xù)，建立員工信息檔案存檔。 ③ 培訓(xùn)合格轉(zhuǎn)需工部門安排工作 。 安全意識、工藝技術(shù) 。 勞動合同：被錄用員工在入職 30 日內(nèi)必須與公司簽訂正式勞動合同。 3)辭退、開除。 離職批核權(quán)限 1)總經(jīng)理批準(zhǔn)：副總經(jīng)理、經(jīng)理、高級工程師 。 5)其它應(yīng)予賠償視具體情況而定。副總級扣款 100 元 /次。 第一條 管理辦法 出差必須本著實事求是的原則，可以通過電話或網(wǎng)絡(luò)溝通解決的問題不得