博迪康鍵健身器材公司辦公管理制度規(guī)定(存儲(chǔ)版)
【正文】 2）、玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務(wù)中多次出差錯(cuò)，給公司造成損失的。造成損失責(zé)任自負(fù)，嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。 工資發(fā)放：當(dāng)月 1日發(fā) 放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會(huì)提前或延后發(fā)放。 加班在 20： 00點(diǎn)以上者，有 宵夜 餐補(bǔ)。 及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)程及客戶業(yè)務(wù)。 七、呈報(bào)制度 員工應(yīng)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況及進(jìn)程，如遇難題或突發(fā)事件應(yīng)馬上向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，因個(gè)人延誤造成不良后果，應(yīng)予以處罰。需刻盤的，標(biāo)注清楚。 （ 3）定期為花澆水，為魚換水。 不看不說與己無關(guān)的秘密，員工應(yīng)保守公司秘密，忠于職守，增強(qiáng)保密觀念，造成損失，本人承擔(dān)責(zé)任。 公司重要會(huì)議紀(jì)要，競(jìng)爭(zhēng)策略，計(jì)劃，設(shè)計(jì)技術(shù)資料。 衛(wèi)生管理 （ 1）保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。 節(jié)約成本，養(yǎng)成好習(xí)慣（打印紙雙面使用），不得用公司耗材做與工作無關(guān)的事。 六、工作日志制度 要求員工每天填寫工作時(shí)間分配表，具體到每個(gè)員工每天的時(shí)間分配。 隨時(shí)整理客戶文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失。 四、福利待遇 各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)需在企業(yè)工作一年以上，工作中有良好表現(xiàn)，個(gè)人檔案、身份證明齊全，企業(yè)根據(jù)員工的績(jī)效考核、業(yè)務(wù)水平、出勤率等綜合因素考慮。 三、工資制度 公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，支付能力及社會(huì)物價(jià)漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)調(diào)整工資金額。 （ 8）、以個(gè)人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。 員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞動(dòng)關(guān)系。 （ 2）病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息。自己的工作未完成，應(yīng)主動(dòng)加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，不按點(diǎn)按日加班計(jì)算月薪。 一、試用期和正式聘用 雇傭條件：公司對(duì)員工招
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