公司福利管理制度(最全最新)(存儲版)
【正文】 倍以上的罰款，情節(jié)嚴重者，公司將作辭退處理。超過規(guī)定時間，公司將不予報銷當期費用。職位體系職位等級職務費用標準集團職能高管董事長、總經(jīng)理實報實銷副總、總監(jiān)1500經(jīng)理部門經(jīng)理800IT連鎖高管副總、總監(jiān)1500經(jīng)理部門經(jīng)理800房產(chǎn)體系高管總經(jīng)理、副總1500經(jīng)理部門經(jīng)理800主管主管工程師400600A類門店經(jīng)理店長800部門經(jīng)理300B類門店經(jīng)理店長300主管部門主管150 交通補助報銷規(guī)定 員工個人或家庭擁有私人汽車且主要用于本人上下班或日常工作使用，須到集團人力行政部辦理《交通補助報銷審批表》，詳細登記車輛油耗、上下班距離里程等，經(jīng)集團人力行政部復核，報人力行政總監(jiān)批后，員工可憑當期加油費、停車費、洗車費發(fā)票等在標準范圍內(nèi)限額報銷。職位體系職位等級職務費用標準集團職能高管董事長、總經(jīng)理實報實銷副總、總監(jiān)、采購總監(jiān)、資金部經(jīng)理400經(jīng)理人力行政經(jīng)理、采購經(jīng)理、信息經(jīng)理、財務經(jīng)理、審計經(jīng)理、法務經(jīng)理200主管財務主管、人力行政主管、采購主管100職員采購、司機100IT連鎖高管運營副總、行銷總監(jiān)、連鎖發(fā)展總監(jiān)600經(jīng)理行銷經(jīng)理、商管經(jīng)理、企劃經(jīng)理、物管經(jīng)理、連鎖發(fā)展經(jīng)理、設計經(jīng)理400主管拓展主管、行銷主管、商管主管、企劃主管200職員拓展專員100房產(chǎn)體系高管總經(jīng)理、副總400經(jīng)理部門經(jīng)理200主管工程師150職員報建專員、客服專員100A類門店經(jīng)理店長300店長助理、商管經(jīng)理、企劃經(jīng)理、物管經(jīng)理200人力行政經(jīng)理、財務經(jīng)理150主管商管主管、企劃主管100職員采購、保安隊長、保潔組長、水電維修、司機、行銷專員50B類門店經(jīng)理店長200主管商管主管、企劃主管、綜合主管、物管主管150職員保安隊長、保潔組長、水電維修、司機、行銷專員50 通訊補助報銷規(guī)定 手機通訊費用報銷以員工常用手機號碼為準，報銷限一人一號。 慰問禮金 慰問禮金項目及標準：（元/人） 以下禮金僅限轉正后的正式員工慰問金類別慰問禮金標準備注生日禮金100以員工身份證出生日期為準結婚禮金600僅限員工在公司工作期間領取結婚證的員工慰唁金500僅限員工直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡生育禮金400符合計劃生育條例規(guī)定的合法生育，且須提供子女出生證明住院探望400由人力行政部門會同員工上級主管購買禮品或發(fā)放現(xiàn)金對住院員工探望 慰問禮金發(fā)放形式生日禮金以月度集中的方式發(fā)放，由人力行政部門根據(jù)當月生日的員工組織活動或提供相應生日禮品或發(fā)放現(xiàn)金。 活動基金原則上分季度使用，基金池費用達到上限時，將停止撥付基
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