某集團薪酬管理制度☆☆☆☆(存儲版)
【正文】 總經(jīng)理批準(zhǔn)；單獨以其它形式計發(fā)工資的部門，由部門專人造工資表，交行政人事部和財務(wù)部復(fù)核后呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。項目 提級程度學(xué)歷工作經(jīng)驗綜合技能專業(yè)技能高（5年以上）較高（2年以上）稍高（1年以上）一般0000第四章 工資管理與支付第一條 日工資（一周工作5天半，每日工作7：30），年工作日277天，日工資=月工資（元）/（天），時工資=日工資（元）/（時）。第五條 地區(qū)補貼：公司為平衡不同地區(qū)物價水平、生活水準(zhǔn)差異而支付的補貼。第二條. 崗位工資：根據(jù)員工崗位工作性質(zhì)、學(xué)歷要求、所需專業(yè)知識、技能、工作難度及行為對公司的影響程度和貢獻而支付的工資。13 / 13某集團薪酬管理制度第一章 總則第一條 為了完善公司薪酬分配體系，規(guī)范員工工資的確定與調(diào)整，發(fā)揮薪酬的保健和激勵功能，依據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律法規(guī)和公司企業(yè)文化及董事會有關(guān)決議，特制定本辦法。第一條. 基本工資（基本生活費）：是為保障員工最低生活需要而支付的工資，數(shù)值上接近公司所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第四條 工齡工資：員工在公司工作每滿1年增加工齡工資10元，最多不超過100元。項目 提級程度專業(yè)知識廣度專業(yè)知識深度需協(xié)調(diào)內(nèi)部崗位多少需協(xié)調(diào)外部崗位多少高較高稍高一般0000學(xué)歷、經(jīng)歷、綜合素質(zhì)：指上崗人員相對于所屬職等其它崗位的學(xué)歷、綜合素質(zhì)及相對于同崗位的專業(yè)水平。第六條 因工作崗位變動而發(fā)生工資變動的員工，15日前變動當(dāng)月按變動后工資計發(fā)，15日后變動當(dāng)月工資按變動前工資計發(fā)。第十二條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的臨時用工，可按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成任務(wù)后支付工資，工作時間超過1個月的，按上款時間支付工資。如因戰(zhàn)爭或其它不可抗拒的天災(zāi)等變故或自殺、犯罪致殘或死亡，均不適用于本章所列各事項的給付規(guī)定。第十一條. 公司為員工提供免費單身宿舍、夜班宿舍或住房租賃補貼，具體按住宿有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二條. 本制度經(jīng)董事會批準(zhǔn)后從頒布之日起執(zhí)行?？冃匠昕梢允嵌唐谛缘模玟N售獎金、項目浮動獎金、年度獎勵，也可以是長期性的。 員工執(zhí)行公務(wù)或因工傷、殘、亡，傷殘補助金或撫恤金按國家有關(guān)工傷法律、法規(guī)辦理。第六條. 公司為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品，對從事有職業(yè)危害作的員工定期進行健康檢查。第十六條 因計算錯誤或業(yè)務(wù)過失而造成工資錯發(fā)時，可立即結(jié)算差額部分，也可在下一個支薪日糾正差額。第九條 公司財務(wù)部（可委托銀行）于每月8日前以法定貨幣形式（人民幣）支付員工本人上月工資，若遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1