教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)新薪酬制度(19795)(存儲(chǔ)版)
【正文】 2）公司統(tǒng)一直營(yíng)，統(tǒng)籌配合管理，內(nèi)部承包型獨(dú)立核算，分部參考該薪酬制 度，制定分部獨(dú)立薪酬制度，報(bào)公司備案同意，獨(dú)立執(zhí)行；（3） 公司對(duì)外加盟及其他合資共贏方式，分部獨(dú)立制定薪酬制度，獨(dú)立執(zhí)行。月日常工作行為當(dāng)月衛(wèi)生、辦公室日常工作行為根據(jù)每分部日常工作行為規(guī)范進(jìn)行檢查處理，由分部自行加分，最高分值：+3分，最低分值0分；月學(xué)員流失、續(xù)報(bào)率續(xù)報(bào)率：月續(xù)報(bào)率≥80%，則+6分；續(xù)報(bào)率≥70%，則+4分；續(xù)報(bào)率≥60%，則+2分；續(xù)報(bào)率＜60%，則+0分【考核月份：學(xué)期開(kāi)課當(dāng)月即9月份】月學(xué)員流失：除每學(xué)期最后月份課程學(xué)完外，學(xué)期間每月每流失1名學(xué)員：—3分。二、 教師管理崗位晉升標(biāo)準(zhǔn)晉升級(jí)別晉升要求學(xué)科科長(zhǎng)1. 由中級(jí)及以上級(jí)別教師擇優(yōu)晉升；2. 能夠順利通過(guò)公司《學(xué)科科長(zhǎng)晉升考核評(píng)定細(xì)則》；3. 根據(jù)公司《學(xué)科科長(zhǎng)崗位職責(zé)要求》，能順利通過(guò)2個(gè)月的實(shí)際工作考核，方可辦理該崗位晉升手續(xù)。第四部分：內(nèi)部崗位兼任補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)目前暫定內(nèi)部崗位兼任管理津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)序號(hào)兼任崗位名稱(chēng)所屬部門(mén)月崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)備注1企劃部經(jīng)理運(yùn)營(yíng)中心800元 2客服部經(jīng)理運(yùn)營(yíng)中心800元 3客服部主管客服部500元 6人事部主管行政中心500元 7人事行政專(zhuān)員人事部200元 第五部分：部分崗位職工暫行薪資標(biāo)準(zhǔn)第一節(jié)：市場(chǎng)部經(jīng)理暫行薪資標(biāo)準(zhǔn)第二節(jié)：分校部長(zhǎng)暫行薪資標(biāo)準(zhǔn)崗位名稱(chēng)基本工資崗位工資績(jī)效提成標(biāo)準(zhǔn)全勤食宿補(bǔ)貼分校部長(zhǎng)1500元/月1000元/月春秋季：按當(dāng)月分部總上課次*2元/次；寒暑假：按當(dāng)月分部總上課次*1元/次；100元/月700元/月第三節(jié)：行政中心行政助理暫行薪資標(biāo)準(zhǔn)崗 位基本工資崗位工資工齡工資全 勤食宿補(bǔ)貼行政助理試用期1320元/月500每滿(mǎn)1年工齡崗位工資增加200元/月100元/月700元/月轉(zhuǎn) 正1320元/月800備注以上崗位試用期皆為2個(gè)月，特別優(yōu)秀者可提前1個(gè)月
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