教育機(jī)構(gòu)管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 費(fèi)和組織宣講雇傭人工費(fèi)由校區(qū)主管填報(bào)發(fā)放明細(xì)表（編號(hào)、姓名、身份證號(hào)碼、金額、備注），經(jīng)校長(zhǎng)審批后，由出納員負(fù)責(zé)發(fā)放。財(cái)務(wù)人員自覺(jué)遵守財(cái)務(wù)制度和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，堅(jiān)持審批制度和有關(guān)手續(xù)，違反財(cái)務(wù)管理制度的任何開(kāi)支，財(cái)務(wù)人員有權(quán)拒絕報(bào)銷(xiāo)。辦公室內(nèi)著裝和舉止要求1）工作時(shí)間要求員工衣著整潔、舉止得體、適合辦公環(huán)境。9）禁止酒后上班，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按事假處理，并承擔(dān)由此造成的工作延誤責(zé)任。學(xué)校文件1）學(xué)校文件由校區(qū)主管負(fù)責(zé)起草，校長(zhǎng)簽發(fā)；學(xué)校各部門(mén)的文件由各部門(mén)主管起草，校區(qū)主管審核，校長(zhǎng)簽發(fā)。凡接收有關(guān)學(xué)校業(yè)務(wù)的重要文電，須經(jīng)行政主管復(fù)印存檔后再轉(zhuǎn)送收件人。7）借閱學(xué)校檔案資料時(shí)，借閱者不得涂抹、勾畫(huà)檔案資料；借閱完畢后及時(shí)歸還，不得隔日；如確因工作需要長(zhǎng)期借閱學(xué)校秘級(jí)檔案資料時(shí)，必須經(jīng)校長(zhǎng)同意；學(xué)校秘級(jí)文件，未經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，不得擅自復(fù)印和抄錄。電腦由使用者負(fù)責(zé)維護(hù)和保管，行政主管做好電腦臺(tái)帳和借用登記；如有丟失由責(zé)任人按價(jià)賠償。3）部門(mén)會(huì)應(yīng)有專(zhuān)門(mén)的會(huì)議記錄，每名員工應(yīng)建立個(gè)人工作記錄，并妥善保管。第四條 全體員工會(huì)議根據(jù)工作需要隨機(jī)召開(kāi)，主題由校長(zhǎng)擬定，行政主管負(fù)責(zé)召集、主持，并做會(huì)議記錄。學(xué)校全體員工都有保守公司秘密的責(zé)任。第三條 保密措施未經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，員工不得將含有保密性質(zhì)的工作資料（含各類(lèi)文字資料、音像資料、計(jì)算機(jī)存儲(chǔ)資料等）帶出辦公場(chǎng)所，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。 二級(jí)為中級(jí)管理人員：校區(qū)主管。第四條 泄密處罰泄露公司保密信息的員工，依照《勞動(dòng)合同》中的保密條款追究當(dāng)事人的法律責(zé)任，并予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。尚未公開(kāi)的各類(lèi)可能對(duì)公司經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生影響的市場(chǎng)信息。會(huì)議期間，參會(huì)人員應(yīng)將手機(jī)置于震動(dòng)狀態(tài)；不得談?wù)撆c會(huì)無(wú)關(guān)的內(nèi)容；不得擅自離開(kāi)。專(zhuān)題會(huì)議結(jié)束后，召集專(zhuān)題會(huì)議的業(yè)務(wù)部門(mén)將“專(zhuān)題會(huì)議紀(jì)要”分別送至與會(huì)人員簽字。部門(mén)會(huì)一般程序：1）本部門(mén)人員逐一匯報(bào)工作完成情況和上周任務(wù)的落實(shí)情況（包括完成進(jìn)度和存在問(wèn)題）。長(zhǎng)話(huà)業(yè)務(wù)使用IP功能，提倡通話(huà)語(yǔ)言精練，工作內(nèi)容為主。5）資料管理部門(mén)：行政主管負(fù)責(zé)公司歸檔資料的管理。3）行政主管應(yīng)及時(shí)回收外發(fā)信函回執(zhí)，并妥善保管，以便備查和結(jié)算。第三條 接待工作接待人員對(duì)客人來(lái)訪(fǎng)應(yīng)熱情迎接，禮貌周到，了解客人的身份、目的，根據(jù)需要與有關(guān)部門(mén)聯(lián)系并做好引見(jiàn)工作。7）上班原則上應(yīng)提前十分鐘上崗并進(jìn)行公共衛(wèi)生區(qū)域和個(gè)人辦公區(qū)域衛(wèi)生的清理及一天的準(zhǔn)備工作。本管理制度由公司人事行政部負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行。第六章 財(cái)務(wù)人員崗位要求一切財(cái)物開(kāi)支，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和校區(qū)制定的有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)章制度的開(kāi)支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，并從嚴(yán)掌握。報(bào)銷(xiāo)單據(jù)要分類(lèi)別、整齊、干凈地貼在粘貼單上，并寫(xiě)明報(bào)銷(xiāo)人、事由及后附原始單據(jù)張數(shù)，票據(jù)要求填寫(xiě)項(xiàng)目齊全、字跡清晰。3）出差住宿、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)單位：元項(xiàng)目地區(qū)一 級(jí)二級(jí)至三級(jí)四 級(jí)住宿補(bǔ)助交通住宿補(bǔ)助交通住宿補(bǔ)助交通一類(lèi)18060301204025803020二類(lèi)15050251003520702515三類(lèi)12040208030156020104）地區(qū)劃分：一類(lèi)地區(qū)：上海市、廣州市、深圳市、杭州市。3）報(bào)紙、專(zhuān)刊、宣傳資料的印刷。預(yù)算內(nèi)容：宣傳費(fèi)用、差旅費(fèi)用、師資費(fèi)用、辦公費(fèi)用等。借款額度：最高限額1000元/次。印鑒由財(cái)務(wù)主管保管。貨幣資金的收付應(yīng)以合法的發(fā)票或合規(guī)的原始單據(jù)為依據(jù)，并須財(cái)務(wù)主管簽字批準(zhǔn)，未經(jīng)財(cái)務(wù)主管簽字的憑證視為無(wú)效憑證，出納員不得受理。2）員工的業(yè)務(wù)培訓(xùn)全體員工培訓(xùn)：不定期，由校長(zhǎng)或部門(mén)主管講課（包括行業(yè)形勢(shì)、企業(yè)理念、員工素質(zhì)和企業(yè)文化等）；專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)：原則應(yīng)每月一次，每次不超過(guò)半天。1）員工離職時(shí)，交書(shū)面辭職申請(qǐng)并填寫(xiě)《離職申請(qǐng)單》，經(jīng)校長(zhǎng)、總經(jīng)理批準(zhǔn)離職后進(jìn)行工作交接。①在試用期間被證明不符合錄用條件的。1）員工直系親屬（指配偶、子女、父母）死亡喪假3天。5）當(dāng)月累計(jì)病假10天（含）以上扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。3）員工因緊急事件不能提前請(qǐng)假的，應(yīng)在當(dāng)日上班前或上班后10分鐘內(nèi)以電話(huà)形式通知行政，事后再補(bǔ)請(qǐng)假單，否則，未提前通知的按曠工論處。2）如遲到、早退超過(guò)半小時(shí)，扣除3倍/小時(shí)工資（不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算）。調(diào)資的時(shí)間為次年的7月，各部門(mén)主管可在次年6月份提交調(diào)資人員名單報(bào)校長(zhǎng)審核，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)通過(guò)后，確定調(diào)資人員；調(diào)資人員資酬標(biāo)準(zhǔn)以公司總部人力資源部下發(fā)的工資調(diào)整單為準(zhǔn)。試用期員工遲到、早退，月累計(jì)達(dá)3次者，則被視為不可原諒之過(guò)失，予以辭退。2. 入職程序1）新入職員工需提供本人身份證復(fù)印件1份、本人照片3張、畢業(yè)證和學(xué)位證復(fù)印件、戶(hù)口本戶(hù)主頁(yè)及本人頁(yè)復(fù)印件、健康證、結(jié)婚證、離職證明等資料。 第二章 管理人員選聘制度第一條 各校區(qū)管理人員范圍校長(zhǎng)、各部主管。北京清漢華教育科技有限公司北京清漢華教育科技有限公司（子公司）管理制度匯編說(shuō) 明本制度
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1