西電國際集團業(yè)務人員提成管理辦法20(存儲版)
【正文】 變電工程項目提成辦法輸變電項目提成根據(jù)項目進行核算分配，在項目結束后由財務部根據(jù)項目利潤進行核算并在年底統(tǒng)一發(fā)放，跨年度項目可以在每年末根據(jù)項目完成情況進行預提發(fā)放。 固定工資是業(yè)務人員的基本生活保障，每月固定發(fā)放，根據(jù)崗位的標準年薪確定，具體計算公式如下：固定工資 = 崗位標準年薪 40%績效工資反映部門及員工及一定時期內(nèi)的績效目標完成情況，每季度根據(jù)部門及個人績效考核結果進行發(fā)放，具體計算公式如下：季度標準績效工資 = 崗位標準年薪 15%/4提成工資直接體現(xiàn)業(yè)務人員工作業(yè)績，每年度按照利潤完成額進行發(fā)放，分為輸變電工程項目和一般貿(mào)易項目提成。A1 + A4∑Ai部門提成R =( ∑Ai―F) 10% 1) A1指西電公司所屬企業(yè)產(chǎn)品為主的毛利總和； A4指在西電公司以外品的毛利總和，項目的方式為一般貿(mào)易。 貿(mào)易部門提成的80%直接根據(jù)各項目的利潤及創(chuàng)匯情況進行分配，20%由部門經(jīng)理在部門內(nèi)進行調(diào)配。3) 項目組內(nèi)部分配項目組內(nèi)部的提成以項目成員的崗位價值及參與時間
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