【正文】 （一泵房）、生產(chǎn)技術(shù)副廠長(zhǎng)、行政副廠長(zhǎng)、技術(shù)室主管、保衛(wèi)干事（兼保衛(wèi)班長(zhǎng)）、三水廠變電站主管、四水廠調(diào)度室主管、辦公室主管、統(tǒng)計(jì)、綜合事務(wù)三水廠副廠長(zhǎng)（一泵房）、生產(chǎn)技術(shù)副廠長(zhǎng)、技術(shù)室主管、三水廠變電站主管、給排水技術(shù)員、機(jī)械技術(shù)員、電氣/計(jì)量技術(shù)員、自控管理員其他操作人員綜合班長(zhǎng)、勤雜員（同清潔員）、保衛(wèi)備注：表中其他操作人員系未列入的原技術(shù)工人；非技術(shù)操作職系中的崗位為原非技術(shù)工人崗位；表中技術(shù)職系（技能績(jī)效工資制）列內(nèi)崗位有下劃線的，為同時(shí)參加崗位評(píng)估和技能等級(jí)評(píng)定，二者就高不就低。第五十八條 任職資格不夠的，其崗位等級(jí)下調(diào)一檔。第五十二條 協(xié)議工資制人才的淘汰針對(duì)協(xié)議工資制內(nèi)的人才，根據(jù)合同，每年要進(jìn)行一般年度考核或業(yè)績(jī)合同考核。在工資職級(jí)之間晉升的，原則上從高一職級(jí)的最低薪檔開(kāi)始起步，如職級(jí)晉升前已經(jīng)高于新職級(jí)的最低薪檔，則采取就高不就低的原則，在新職級(jí)中維持原薪檔的水平。（一）根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整。延期年薪可按銀行利率計(jì)算利息。第三十四條 年功工資、學(xué)歷工資適用于實(shí)行崗位績(jī)效工資制、技能績(jī)效工資制、年薪制、協(xié)議工資制的所有員工。公式5－1：月工資合計(jì)＝年功工資＋學(xué)歷工資＋崗位工資＋月績(jī)效工資公式5－2：?jiǎn)T工年工資合計(jì)＝12個(gè)月月工資合計(jì)＋年績(jī)效工資第三十二條 實(shí)行技能績(jī)效工資制的員工工資包括以下幾個(gè)組成部分：年功工資、學(xué)歷工資和月工資基數(shù)。第二十八條 人力資源部應(yīng)根據(jù)本年度的營(yíng)業(yè)收入、薪酬總額、以及下一年度的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并通過(guò)對(duì)下一年度各職等和薪檔人數(shù)的預(yù)計(jì)，做出下一年度的薪酬預(yù)算。結(jié)合株水人力資源成本的承受能力和崗位相對(duì)價(jià)值確定企業(yè)工資基數(shù)、從而得出相應(yīng)月工資基數(shù)及崗位系數(shù)（見(jiàn)附表四、六、十一）。（三）、技能工資：實(shí)行崗位績(jī)效工資制的月工資基數(shù)的60％為技能工資，是月工資基數(shù)中的固定部分。第十九條 個(gè)人所得稅，由公司為員工代扣代繳。第十二條 試用期工資是新畢業(yè)學(xué)生適用的工資制。第五條 總體水平公司根據(jù)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益及可持續(xù)發(fā)展?fàn)顩r決定工資分配水平，工資總額不超過(guò)有關(guān)部門規(guī)定的工資總額。第四條 依據(jù)薪酬分配的依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任。第十條 崗位類別參見(jiàn)附表一：《株洲自來(lái)水員工崗位分類表》第十一條 實(shí)行崗位績(jī)效工資制的范圍包括中層管理人員、一般管理人員和非技術(shù)操作人員。第十八條 按照國(guó)家規(guī)定辦理的各項(xiàng)保險(xiǎn)，屬于員工個(gè)人支付部分、由公司從員工工資中代扣代繳。（二）、崗位工資：實(shí)行崗位績(jī)效工資制的月工資基數(shù)的60％為崗位工資，是月工資基數(shù)中的固定部分。第二十一條 崗位工資的確定 崗位工資構(gòu)成公司級(jí)管理人員、職能/基層業(yè)務(wù)單位管理人員及非技能型操作人員（非技術(shù)工人）各崗位的固定工資，其計(jì)算公式為：公式3－1：月工資基數(shù)=企業(yè)工資基數(shù)崗位系數(shù)公式3－2：月崗位工資＝月工資基數(shù)60％在工作分析和崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，根據(jù)各崗位所處的得分區(qū)間確定各崗位的崗位分布（見(jiàn)附表三、五、八、九、十），新增崗位或崗位性質(zhì)發(fā)生變化后，崗位級(jí)別相應(yīng)植入。崗位工資或技能工資（每月發(fā)放）月績(jī)效（基數(shù)）年績(jī)效（基數(shù)）中層員工60 ％20 ％20 ％一般員工60 ％30 ％10 ％第4章 薪酬總額第二十七條 株水通過(guò)建立工效掛鉤機(jī)制，對(duì)薪酬總額進(jìn)行控制。見(jiàn)第三章（薪酬元素）。學(xué)歷須為經(jīng)國(guó)家教育主管部門承認(rèn)、并經(jīng)公司人力資源部審核認(rèn)可。第四十一條 年薪的發(fā)放：基本年薪按月發(fā)放，效益年薪在年度結(jié)束時(shí)經(jīng)考核發(fā)放，延期年薪在任期屆滿經(jīng)任期考核后一并發(fā)放。第四十七條 個(gè)別調(diào)整根據(jù)員工個(gè)人年底考核結(jié)果和技能等級(jí)、崗位變動(dòng)決定。第四十八條 在職級(jí)內(nèi)晉升的，如果目前薪檔已經(jīng)達(dá)到相應(yīng)崗位或相應(yīng)技能等級(jí)系列的最高薪檔，則工資薪檔不再變動(dòng)。其條件為名優(yōu)院校畢業(yè)生、管理或技術(shù)骨干、復(fù)合型高端人才等以及企業(yè)人力資源規(guī)劃中急需或者必需的人才、行業(yè)內(nèi)人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的稀缺人才。第五十七條 副職代正職的，其崗位工資按正職崗位的職級(jí)薪檔下調(diào)一檔處理。第六十四條 本辦法自頒布之日起施行。第11章 工資總額與“企業(yè)工資基數(shù)”第六十條 工資總額與“企業(yè)工資系數(shù)”的關(guān)系月工資總額＝“企業(yè)工資基數(shù)”{∑崗位系數(shù)＋ [∑高管的崗位系數(shù)（1＋“業(yè)績(jī)系數(shù)”）]}＋∑（年功工資＋學(xué)歷工資）＋協(xié)議工資制的合計(jì)＋試用期工資合計(jì)＋其他{∑崗位系數(shù)＋ [∑高管的崗位系數(shù)（1＋“業(yè)績(jī)系數(shù)”）]}中前面∑為非高管中實(shí)行崗位績(jī)效工資制和技能績(jī)效工資制的員工崗位系數(shù)之和；后面∑為高管年薪崗位系數(shù)之和，某位高管的年薪崗位系數(shù)為該崗位的崗位系數(shù)乘以其（1＋“業(yè)績(jī)系數(shù)”）。第10章 其他第五十四條 確定技能績(jī)效工資采用的是聘任技能等級(jí)，評(píng)定的技能等級(jí)與是否聘任不存在必然聯(lián)系。第五十條 設(shè)立協(xié)議工資制的原則（一）談判原則：實(shí)行協(xié)議工資制工資以市場(chǎng)價(jià)格為基礎(chǔ)，由雙方談判確定。（二）技能晉級(jí)。舉例：假定公司通過(guò)測(cè)算，確認(rèn)2005年的企業(yè)工資基數(shù)為500元，則其甲月工資基數(shù)為2650元（＝500）。第三十七條 月工資基數(shù)為通過(guò)崗位評(píng)估對(duì)應(yīng)職級(jí)、薪檔確定崗位系數(shù)乘以“企業(yè)工資基數(shù)”。績(jī)效工資按照月度和年度又劃分為月績(jī)效工資和年績(jī)效工資。第5章 工資結(jié)構(gòu)第三十一條 實(shí)行崗位績(jī)效工資制的員工工資包括以下幾個(gè)組成部分：年功工資、學(xué)歷工資和月工資基數(shù)。（一） 一般員工月績(jī)效工資的計(jì)算公式如下：公式3－5：月績(jī)效工資＝月工資基數(shù)30％月考核系數(shù)（二） 中層管理人員月績(jī)效工資的計(jì)算公式如下公式3－6：月績(jī)效工資=月工資基數(shù)20%月考核系數(shù)個(gè)人月度考核系數(shù)的確定詳見(jiàn)《株洲自來(lái)水公司績(jī)效考核管理制度》。（五）、年功工資：根據(jù)員工從業(yè)時(shí)間在工資上的體現(xiàn)。員工的崗薪主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)和工作內(nèi)容。第十五條 單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)：公司給予表現(xiàn)優(yōu)異的員工或部門以特別單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)不是常規(guī)性的，視公司效益和年度考核或評(píng)選先進(jìn)的具體情況、由公司總經(jīng)理辦公會(huì)確定。第2章 薪酬體系第七條 享受年薪制的員工，其工作特征是以其年度的完整經(jīng)營(yíng)工作業(yè)績(jī)?yōu)橹芷谶M(jìn)行評(píng)估并發(fā)放相應(yīng)的薪酬。株洲自來(lái)水公司薪酬管理辦法北大縱橫管理咨詢公司二零零四年十月3 / 27 第1章 總 則第一條 適用范圍本制度適用于株洲自來(lái)水公司（以下簡(jiǎn)稱公司）全體員工（不含科技置業(yè)）。這部分員工包括企業(yè)總經(jīng)理和其他高層及經(jīng)董事會(huì)（或公司總經(jīng)理辦公會(huì)）批準(zhǔn)的其他人員。第十六條 公司福利