新員工培訓管理制度(存儲版)
【正文】 新員工入職培訓不僅僅是人力資源部、總監(jiān)和公司高層的事情，公司全體員工都有責任參與新員工入職培訓工作。l 要培養(yǎng)新員工尊重知識、尊重時間、嚴肅認真的工作態(tài)度。第十七條 因故未能參加考評者，事后一律補考，否則不予以轉(zhuǎn)正。培訓內(nèi)容l 新員工所在部門組織結(jié)構(gòu)、主要職能和目標任務、規(guī)章和制度l 掌握未來工作的崗位職責及具體內(nèi)容、每天的例行工作及非例行工作l 未來工作可能會用到的技能和技巧l 掌握與其他兄弟部門的協(xié)調(diào)與配合，培養(yǎng)團隊精神l 對工作樂觀、積極的態(tài)度，對企業(yè)、部門充滿信心，對客戶真誠服務的信念培訓講師培訓講師必須是具有豐富的工作經(jīng)驗和規(guī)范的技術的營銷經(jīng)理和營銷總監(jiān)，以免誤導新員工。l 加強新老員工之間、新員工與新員工之間的溝通。第二條 適用范圍新員工入職培訓，除人事管理制度及培訓管理制度另有規(guī)定外，均依本制度執(zhí)行。l 公司的經(jīng)營理念、企業(yè)文化、規(guī)章制度。第十條 培訓紀律l 參加入職培訓的新員工在培訓期間不得隨意請假，如有特殊原因，須人事主管審批，并提供相關證明，否則，以培訓考核未通過處理；l 參加第二階段、第三階段培訓的新員工在培訓期間不得隨意請假，如有特殊原因，須人事主管審批，并提供相關證明，否則，以曠工處理；第十一條 獎懲措施l 參加入職培訓的新員工在培訓期間遲到30分鐘以內(nèi)者、以遲到時間扣除培訓成績分、遲到30分鐘以上者，以培訓考核未通過處理；l 參加第二、第三階段培訓期間無故遲到、早退累計時間在30～60分鐘者，以曠工半天論處；超過1小時，以曠工1天處理；情節(jié)嚴重者，作開除處理。第二十條 培訓人員培訓新員工時，還應注意以下幾個方面。第七章 附則第二十二條 本制度的擬訂和修改由集團行政中心負責，其修改權(quán)、最終解釋權(quán)歸集團行政中心所有。l 要讓新員工意識到校園生活與企業(yè)生活的差別，意識到自己的責任。檢查方法包括測試、模擬演練等
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