山西廣電薪酬激勵制度0330(存儲版)
【正文】 制度旨在客觀評價員工業(yè)績的基礎(chǔ)上，獎勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、提高員工工作熱情、調(diào)動員工積極性，體現(xiàn)選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機(jī)制，達(dá)到吸引、保留人才的目的。每一崗位的崗位工資均有多個等級，每一崗位等級對應(yīng)的工資等級數(shù)量即為崗位的深度，根據(jù)集團(tuán)對該崗位的職業(yè)發(fā)展要求以及崗位本身的任務(wù)特殊性進(jìn)行確定，深度從 3 級到 13 級不等，參見附表。4 / 13第三章 年功工資與知識工資第 14 條 年功工資：包括司齡/工齡工資（1） 發(fā)放范圍與方式：正式員工、臨時員工，按月發(fā)放。第 20 條 結(jié)婚、分娩賀禮：正式員工結(jié)婚和女員工分娩，集團(tuán)發(fā)放賀禮200 元，為臨時工發(fā)放賀禮 100 元。6 / 13第五章 效益獎金第 28 條 集團(tuán)完成董事會下達(dá)的年度經(jīng)營目標(biāo)，則按照董事會確定的方案提取和發(fā)放效益獎金。第 36 條 本制度由山西廣電人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第 30 條 外聘專家、未參加績效考核的員工、試用期員工、臨時工以及經(jīng)營決策委員會確定的其他員工不發(fā)放效益獎金。第 22 條 工作餐補(bǔ)助：正式員工每月 100 元，隨當(dāng)月工資一起發(fā)放。第 15 條 知識工資（1） 發(fā)放范圍與方式：正式員工，按月發(fā)放。第 8 條 崗位工資等級的調(diào)整：（1） 根據(jù)員工的績效考核結(jié)果調(diào)整該員工的崗位工資等級，具體調(diào)整原則參見《員工績效考核管理制度》 ；（2） 根據(jù)國家公布的通貨膨脹率，集團(tuán)可以整體向上普調(diào)所有員工的工資，上漲幅度由董事會根據(jù)經(jīng)營狀況因素決定。i / 13山西廣電網(wǎng)絡(luò)（集團(tuán)）有限公司薪酬激勵制度北京新華信管理顧問有限公司2022 年 03 月i / 13目 錄薪酬激勵制度 ....................................................................................................1第一章 總則 ................................................................................................................................1第二章 崗位工資 ........................................................................................................................2第三章 年功工資與知識工資 ....................................................................................................3第四章 福利及補(bǔ)貼 ....................................................................................................................4第五章 效益獎金 ........................................................................................................................5第六章 其它激勵 ...................................................................................................................
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