山西廣電薪酬激勵(lì)制度0330-文庫吧在線文庫
【正文】 .....6第七章 附則 ................................................................................................................................7附表 ....................................................................................................................................................8附表一：山西廣電集團(tuán)總部部門經(jīng)理以下員工崗位工資表 ........................................8附表一：山西廣電集團(tuán)總部部門經(jīng)理以下員工崗位工資表（續(xù)） ............................9附表二：山西廣電集團(tuán)總部中高層員工崗位工資表 ..................................................101 / 13薪酬激勵(lì)制度第一章 總則第 1 條 本制度是山西廣電網(wǎng)絡(luò)（集團(tuán)）有限公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合自身實(shí)際情況訂立的，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬、維持企業(yè)人員穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則。第 7 條 崗位工資按月發(fā)放，分為崗位固定工資與崗位績(jī)效工資，其中崗位績(jī)效工資與考核結(jié)果掛鉤（具體參見《員工績(jī)效考核管理制度》 ） ，不同崗位的固定工資與績(jī)效工資比例不同，具體為：（1） 集團(tuán)總部高層員工崗位為 5:5；（2） 集團(tuán)總部部門經(jīng)理崗位、外派地市公司與分公司高管崗位為6:4；（3） 部門經(jīng)理以下員工崗位為 7:3。（2） 計(jì)算方式：對(duì)于正式員工，司齡按照正式入職集團(tuán)（包括原網(wǎng)絡(luò)公司與投資公司）之日起計(jì)算，每年 30 元，工齡按照檔案工齡計(jì)算，每年 15 元，不重復(fù)計(jì)算，300 元封頂；對(duì)于臨時(shí)員工，只計(jì)算司齡，每年 15 元，150 元封頂。第 21 條 喪葬撫慰金：正式員工或其父母、子女、配偶死亡時(shí)，集團(tuán)為員工發(fā)放喪葬撫慰金 300 元，為臨時(shí)工發(fā)放喪葬撫慰金 150 元。第 29 條 效益獎(jiǎng)金在每個(gè)經(jīng)營年度結(jié)算和績(jī)效考核結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)一次性發(fā)放。9 / 13附表附表一：山西廣電集團(tuán)總部部門經(jīng)理以下員工崗位工資表1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 薪級(jí) 崗位 600 650 750 850 950 1050 1200 1350 1500 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 3000 3300 3600 技術(shù)主管 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 3000 3300 3600 技術(shù)專員 950 1050 1200 1350 1500 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 機(jī)務(wù)維護(hù)主管 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 2800 機(jī)務(wù)維護(hù)專員 950 1050 1200 1350 1500 線務(wù)維護(hù)主管 1500 1650 1800 1950 2100 2250 2400 2600 線務(wù)維護(hù)專員 750 850 950
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