【正文】 崗位工資基數(shù)以及崗位系數(shù)的調(diào)整來(lái)實(shí)現(xiàn)。以較高技能等級(jí)出任項(xiàng)目中較低等級(jí)崗位的，崗位工資保持不變，績(jī)效獎(jiǎng)金按項(xiàng)目中該崗位對(duì)應(yīng)的崗位工資確定。具體發(fā)放辦法結(jié)合項(xiàng)目考核系數(shù)和個(gè)人項(xiàng)目考核12 / 30分配系數(shù)。11 / 30第六章 技能績(jī)效工資制第二十七條 適用范圍主要適用于公司項(xiàng)目管理職系和技術(shù)職系人員，實(shí)行年薪制的崗位除外。工作年限 休假級(jí)別滿 2 年 5 天/年滿 5 年 10 天/年滿 10 年 15 天/年滿 15 年 20 天/年（十）對(duì)公司突出貢獻(xiàn)的技術(shù)骨干以及中級(jí)以上管理干部，由人力資源部提名，經(jīng)過高層管理委員會(huì)批準(zhǔn)后，可以享有出國(guó)學(xué)習(xí)、帶薪培訓(xùn)等福利待遇，公司將視具體情況承擔(dān)全部或部分費(fèi)用。（四）住房公積金：由公司與員工各承擔(dān)一部分。例如：工作模范、優(yōu)秀員工、卓越貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、見義勇為、助人為樂等。獲取項(xiàng)目信息后，公司成立項(xiàng)目爭(zhēng)取小組，項(xiàng)目爭(zhēng)取獎(jiǎng)以個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)為主，項(xiàng)目爭(zhēng)取獎(jiǎng)金由經(jīng)營(yíng)計(jì)劃部會(huì)同公司人力資源部確定，根據(jù)項(xiàng)目爭(zhēng)取成功與否、項(xiàng)目的大小、項(xiàng)目的利潤(rùn)情況、重要程度和項(xiàng)目爭(zhēng)取付出的努力給予 1000 元～10000 元獎(jiǎng)勵(lì)，如有特別貢獻(xiàn)，可上報(bào)高層管理委員會(huì)批準(zhǔn)后突破此上限。公司生產(chǎn)計(jì)劃部門（經(jīng)營(yíng)計(jì)劃部）確定單個(gè)項(xiàng)目工時(shí)量，將階段獎(jiǎng)金按核算到單個(gè)項(xiàng)目，即為項(xiàng)目獎(jiǎng)金的可分配總額。（五）福利，是公司員工所能享受到一種福利待遇，包括國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)、補(bǔ)充保險(xiǎn)和公司為員工提供的出差、住房、交通、通訊等方面的補(bǔ)助。第十一條 為了加強(qiáng)對(duì)薪酬預(yù)算執(zhí)行情況的過程控制，人力資源部應(yīng)于每月初，將上月公司實(shí)際薪酬發(fā)放情況匯總上報(bào)。2 / 30第六條 薪酬的特征（一）可計(jì)量性：除了將與員工薪酬相關(guān)因素量化為工資數(shù)額外，將部分福利性支出轉(zhuǎn)化為工資性收入。第二條 適用范圍本管理制度適用于四川電力設(shè)計(jì)咨詢有限責(zé)任公司全體員工。第五條 薪酬分配的基本原則薪酬作為價(jià)值分配形式之一，應(yīng)遵循競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性、公平性和經(jīng)濟(jì)性的原則。第二章 薪酬總額第八條 公司通過建立工效掛鉤機(jī)制，對(duì)薪酬總額進(jìn)行控制，每年薪酬總額不能超過收入的 36%。（二）崗位工資，適用于管理、行政職系，從崗位價(jià)值和員工的經(jīng)驗(yàn)積累方面體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)。新增崗位或崗位性質(zhì)發(fā)生變化后，崗位級(jí)別相應(yīng)變動(dòng)。第十七條 年終獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)金是員工共享公司經(jīng)營(yíng)成果而設(shè)立的獎(jiǎng)項(xiàng)，年終獎(jiǎng)金總量根據(jù)公司實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)、年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況確定。（三）優(yōu)秀建議獎(jiǎng)對(duì)公司的發(fā)展或管理問題提出了很好的建議被采納或十分關(guān)心公司發(fā)展經(jīng)常提出建議的員工，經(jīng)管理委員會(huì)評(píng)審后給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)并計(jì)入考核檔案。具體數(shù)額參見國(guó)家有關(guān)規(guī)定和成都市相關(guān)政策。具體數(shù)額參見國(guó)家有關(guān)規(guī)定。9 / 30第五章 崗位績(jī)效工資制第二十一條 適用范圍 主要適用于公司管理、行政職系各崗位，實(shí)行年薪制的崗位除外。第三十一條 項(xiàng)目獎(jiǎng)金績(jī)效獎(jiǎng)金分為項(xiàng)目階段獎(jiǎng)金、項(xiàng)目結(jié)束獎(jiǎng)金。第三十四條 年終獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)金在公司范圍內(nèi)根據(jù)項(xiàng)目考核系數(shù)統(tǒng)一調(diào)配，根據(jù)項(xiàng)目考核系數(shù)與項(xiàng)目產(chǎn)值，確定各個(gè)項(xiàng)目年終獎(jiǎng)金的實(shí)際發(fā)放額，項(xiàng)目考核系數(shù)由計(jì)劃部門根據(jù)考核制度確定。身兼多個(gè)項(xiàng)目員工的崗位工資不兼得，但績(jī)效獎(jiǎng)金按實(shí)際做項(xiàng)目時(shí)間分別計(jì)算，可以兼得。（一）管理、行政職系：該職系包含了公司高層管理人員、中層管理人員、一般管理人員和工勤人員。員工在職等或?qū)蛹?jí)內(nèi)的晉級(jí)按累進(jìn)器積分直接晉級(jí)，當(dāng)晉級(jí)到職等內(nèi)薪檔或?qū)蛹?jí)的最高檔時(shí)，員工若想晉升到高一級(jí)的崗位或?qū)蛹?jí)，除累進(jìn)器積分達(dá)到積15 / 30分標(biāo)準(zhǔn)外，還應(yīng)符合新的崗位或?qū)蛹?jí)的任職資格條件。實(shí)習(xí)工資表學(xué)歷 實(shí)習(xí)工資大專及以下 200本科 400碩研 800博研 1200新調(diào)入員工試用期間的崗位工資按其所擔(dān)任崗位的崗位工資的 70100%確定（定級(jí)以建議叢所從事崗位的最低等級(jí)開始） ，享有正式員工的同等福利，不參與績(jī)效考核，期滿合格后按全額崗位工資確定，參與績(jī)效考核。180）3（四）加班費(fèi)發(fā)放數(shù)額=適用小時(shí)加班工資加班小時(shí)數(shù)（五）加班費(fèi)每月統(tǒng)計(jì)一次，由各部門于月底時(shí)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，送交人力資源部，并隨當(dāng)月工資發(fā)放。第五十四條 薪酬發(fā)放流程第五十五條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第五十二條 病事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)請(qǐng)病事假者，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)在工資中進(jìn)行相應(yīng)的扣除。180），不滿 10 元時(shí)按 10元計(jì)發(fā)。（二）其它崗位轉(zhuǎn)為專業(yè)技術(shù)崗位，按其資格條件確定其在技術(shù)職系中的級(jí)別，今后在技術(shù)職系中晉升。技術(shù)職系從低到高劃分為 16 級(jí)，技術(shù)人員隨著技能的提升和經(jīng)驗(yàn)的積累可以在其中獲得持續(xù)的晉級(jí)。14 / 30第八章 薪酬調(diào)整第四十四條 薪酬調(diào)整包括工資的晉級(jí)和獎(jiǎng)績(jī)，分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整，個(gè)別調(diào)整分為自然調(diào)整和特殊調(diào)整。以較低技能等級(jí)出任項(xiàng)目中較高等級(jí)崗位的，崗位工資保持不變，績(jī)效獎(jiǎng)金按項(xiàng)目中該崗位的崗位工資基數(shù)確定。2. 項(xiàng)目結(jié)束獎(jiǎng)金：項(xiàng)目結(jié)束可分配獎(jiǎng)金的計(jì)算公式 63： 項(xiàng) 目 考 核 系 數(shù)工 時(shí) 單 位 價(jià) 值項(xiàng) 目 工 時(shí) 量項(xiàng) 目 可 分 配 獎(jiǎng) 金 ???個(gè)人項(xiàng)目結(jié)束獎(jiǎng)金計(jì)算公式 64： 階 段 獎(jiǎng) 金個(gè) 人 季 度項(xiàng) 目 可 分 配 獎(jiǎng) 金個(gè) 人 工 時(shí) 量 ）核 系 數(shù)項(xiàng) 目 成 員 （ 個(gè) 人 項(xiàng) 目 考 個(gè) 人 工 時(shí) 量個(gè) 人 項(xiàng) 目 考 核 系 數(shù)項(xiàng) 目 結(jié) 束 獎(jiǎng) 金 /??個(gè)人季度/月度獎(jiǎng)金指過程中已經(jīng)分配的獎(jiǎng)金第三十二條 年終獎(jiǎng)金根據(jù)公司全年項(xiàng)目整體效益，由公司管理委員會(huì)具體決定金額，在年底發(fā)放。第二十六條 年終獎(jiǎng)金公司經(jīng)營(yíng)層根據(jù)業(yè)績(jī)完成情況確定職能部門年終獎(jiǎng)金總額，年終獎(jiǎng)金系數(shù)由崗位系數(shù)和員工的年度考核系數(shù)確定，其計(jì)算公式為：公式 55： 職 能 部 門 年 終 獎(jiǎng) 金 總 額部 門 內(nèi) 崗 位