湖北金環(huán)假期管理辦法final(存儲(chǔ)版)
【正文】 員工配偶的父母死亡，經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人同意，人力資源部批準(zhǔn)，可給予三天的喪假。第十一章 附則第四十條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第三十二條 員工婚假期間只領(lǐng)取全額基準(zhǔn)工資。第七章 事假管理辦法第二十五條 事假最多不能連續(xù)超過(guò)15天，超過(guò)15天以上的事假將不被批準(zhǔn)。第五章 病假管理辦法第十九條 員工因病不能上班，應(yīng)提前通知所在單位負(fù)責(zé)人，以便安排工作。第十一條 年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，跨年度作廢，且必須連續(xù)使用。第五條 本辦法所稱單位負(fù)責(zé)人指員工所在部門的部長(zhǎng)或所在工廠的廠長(zhǎng)。第四條 本辦法中所稱基準(zhǔn)工資包括基本工資和基準(zhǔn)績(jī)效工資：（一） 計(jì)時(shí)工資基準(zhǔn)工資：基準(zhǔn)工資＝（4/3）崗位工資＋司齡工資＋學(xué)歷工資；（二） 效益工資基準(zhǔn)工資：基準(zhǔn)工資＝2崗位工資＋司齡工資＋學(xué)歷工資；（三） 計(jì)件工資基準(zhǔn)工資：基準(zhǔn)工資＝4崗位工資＋司齡工資＋學(xué)歷工資。第十條 各單位安排員工休年休假，要從有利于工作出發(fā)，在保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)、不增加
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