員工職業(yè)生涯管理辦法1017(存儲(chǔ)版)
【正文】 結(jié)合自己的需要和專(zhuān)長(zhǎng)，你對(duì)目前的工作是否感興趣，請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)明原因請(qǐng)描述自己希望的發(fā)展通道請(qǐng)?jiān)敿?xì)闡述自己的短期、中期和長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展設(shè)想填寫(xiě)指導(dǎo)：1．本表格由員工與職業(yè)生涯輔導(dǎo)人充分溝通后填寫(xiě)。8．“請(qǐng)?jiān)敿?xì)闡述你的短期、中期和長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展設(shè)想”欄中，短期指13年，中期指35年，長(zhǎng)期指510年。6．有關(guān)培訓(xùn)的欄目?jī)?nèi)容是辦公室制定培訓(xùn)計(jì)劃和改進(jìn)培訓(xùn)工作的依據(jù)，填寫(xiě)者應(yīng)認(rèn)真完成。上級(jí)評(píng)價(jià)的目的不在于考核，而在于向填表者反饋考核結(jié)果，使其客觀了解自己目前具備的能力及尚待提高的能力。6．“請(qǐng)?jiān)敿?xì)介紹自己的專(zhuān)長(zhǎng)”欄，填寫(xiě)者可以重申自己認(rèn)為最重要的技能/能力及工作以外的興趣愛(ài)好。公司骨干員工名單由辦公室和總經(jīng)理內(nèi)部掌握，不對(duì)其他部門(mén)和個(gè)人公開(kāi)，作為考核員工遺憾流失率的依據(jù)。（三） 辦公室提議：辦公室于每年年底將考核結(jié)果匯集整理，列出職務(wù)晉升和轉(zhuǎn)換機(jī)會(huì)及滿足條件的員工。即使提升，也不愿意到全面管理的位置，而只愿在專(zhuān)業(yè)技術(shù)職能區(qū)提升。第十二條 職業(yè)生涯路徑應(yīng)描述員工各種進(jìn)步可能性，反映工作內(nèi)容和公司需要的變化。1．晉級(jí)條件（滿足以下條件之一即可）：（1）連續(xù)兩年年度考核結(jié)果為一“優(yōu)”一“良”或均為“優(yōu)”。第九條 根據(jù)公司各崗位工作性質(zhì)的不同，設(shè)立四個(gè)職系。（四） 職業(yè)生涯的評(píng)估與修正：職業(yè)生涯輔導(dǎo)人應(yīng)在每工作年度結(jié)束，考核結(jié)果確定后，與被輔導(dǎo)員工進(jìn)行職業(yè)生涯年度評(píng)審會(huì)談，分析評(píng)價(jià)員工本年度的工作表現(xiàn)，檢驗(yàn)員工的職業(yè)定位與職業(yè)方向是否合適，并明確下一年度的安排。2． 有效地管理自己的職業(yè)生涯。第三條 原則員工的職業(yè)生涯管理應(yīng)遵循具體性、長(zhǎng)期性與動(dòng)態(tài)性原則。（三） 動(dòng)態(tài)性原則：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)的變化以及員工在職業(yè)發(fā)展不同階段的需求對(duì)其職業(yè)生涯規(guī)劃和本辦法進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。職業(yè)生涯輔導(dǎo)人在員工職業(yè)生涯發(fā)展過(guò)程中應(yīng)起到跟進(jìn)、輔導(dǎo)、評(píng)估、協(xié)助、協(xié)調(diào)和修正的作用。（一） 晉升、晉級(jí)情況記錄在《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》中。（二） 職務(wù)發(fā)展：同一職系內(nèi)的職務(wù)升降和不同職系間的職務(wù)轉(zhuǎn)換。（2）連續(xù)兩年年度考核結(jié)果為“一般”。各種路徑有各自的晉升空間，并且在責(zé)任、報(bào)酬、影響力方面都具有可比性。 在行政區(qū)內(nèi)達(dá)到最高管理位置，安排事務(wù)井井有條。第十七條 確定新進(jìn)員工級(jí)別辦公室根據(jù)新進(jìn)員工的職稱(chēng)及擔(dān)任的職務(wù)初步設(shè)定崗位等級(jí)，試用期滿后，該員工直接上級(jí)根據(jù)其工作績(jī)效提出轉(zhuǎn)正定級(jí)意見(jiàn)，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定后，由辦公室將結(jié)果通知本人。填寫(xiě)本表格的目的是幫助員工明確職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合公司的發(fā)展要求滿足員工自我實(shí)現(xiàn)的需要，最大限度地發(fā)揮員工的潛能。 附表二：?jiǎn)T工能力開(kāi)發(fā)需求表填表日期： 年 月 日 填表者：姓名部門(mén)崗位名稱(chēng)所承擔(dān)的工作自我評(píng)價(jià)上級(jí)評(píng)價(jià)上級(jí)評(píng)價(jià)的事實(shí)依據(jù)完全勝任勝任不能勝任完全勝任勝任不能勝任內(nèi)容1內(nèi)容2內(nèi)容3內(nèi)容4
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