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養(yǎng)老院薪酬管理體系(存儲版)

2025-05-07 23:03上一頁面

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【正文】 臨時工作任務等等。:為了避免員工被解雇或為了調整其薪金的競爭性,將員工從較高職級或職別調整至較低位置。公司每年將進行一次薪酬福利調查評估以明確及決定本公司在本地區(qū)行業(yè)相同(似)職位所能提供的薪酬福利所具有的競爭性。 崗位津貼:根據(jù)所任職務的不同,員工在與公司服務期間可享受公司給予的相應職務的補貼。 底薪范圍每一個職位分九個檔差,相鄰薪級之間的差額,稱為檔差。二、范圍本方案適用于公司所有正式員工。:以4檔為列各職級員工底薪結構明細表(見表二)各職級員工底薪結構明細表職位月底薪月薪結構基本工資績效工資崗位津貼綜合補助院長級680014006006004200主任級450014005005002100經理級350014004004001300主管級300014003003001000技術員工24001400200200600一般員工16001400200備注:基本工資、績效工資、崗位津貼為固定值績效工資績效工資就是薪資的重要組成部分,不同的職級績效工資不同,同級別績效工資為定值。(見表三
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