養(yǎng)老院薪酬管理體系-文庫吧資料
2025-04-13 23:03本頁面
【正文】 次劃分。公司人事部作為績效考核和修改標準的執(zhí)行單位，隨著公司的發(fā)展可實施修改績效工資標準，需報總經(jīng)理確認后方能執(zhí)行。 福利（包括國家法定福利和公司福利）：國家法定福利，指公司為正式員工購買的法定的社會統(tǒng)籌保險福利，包括：養(yǎng)老金、醫(yī)療保險、失業(yè)保險金和工傷。 崗位津貼：根據(jù)所任職務(wù)的不同，員工在與公司服務(wù)期間可享受公司給予的相應(yīng)職務(wù)的補貼。，人事部可修改或建立所有新的職務(wù)級別，改動職務(wù)名稱或薪資的等級。在特殊情況，如應(yīng)聘該職位者具有特殊的才能或該職位在人才市場上難以聘到，或該職位要求任職者具有較高的專業(yè)技術(shù)及知識，公司將確定給其適宜的薪級。 底薪范圍每一個職位分九個檔差，相鄰薪級之間的差額，稱為檔差。采取“基本工資+崗位津貼+綜合補助+績效”的薪資結(jié)構(gòu)，調(diào)動公司員工的積極性。三、責(zé)任行政人事部負責(zé)本方案的執(zhí)行與管理，公司總經(jīng)理督辦本方案的執(zhí)行。養(yǎng)老服務(wù)有限公司薪酬管理體系（試行）一、目的本方案為公司員工提供了系統(tǒng)的薪酬管理政策及程序，使員工在本地的薪酬系統(tǒng)中得到公平的對待。二、范圍本方案適用于公司所有正式員工。四、原則按照各盡所能、按勞分配原則，堅持員工平均實際收入增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度。五、薪資體系結(jié)構(gòu)薪酬標準（見表一）
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