養(yǎng)老院薪酬管理體系-資料下載頁
2025-04-07 23:03本頁面
【正文】 ，晉升指在工作職務，工作領域及其所要管理的范圍都有變化。：職別的調升指員工在原來的較低職別中積累了一定的時間及工作經驗后，其現在的職務從較低職別上升到較高職別，相應的工作技巧及責任度都要有所提高。通常的，職別的調升因其職務的名稱，工作領域及管理范圍的無變化而有別于職級的調升。：為了避免員工被解雇或為了調整其薪金的競爭性，將員工從較高職級或職別調整至較低位置。此調整并非只是基于員工的個人績效而進行。降職不一定是薪金的降低，但通常的在降職后員工的薪金應該在其新的職級或職別的薪金范圍內。：平行調級指員工從現處職級或職別調到一個相同水平的職級或職別上。通常情況下，其薪金的變化或無變化要根據其調級的具體情況而定。通常的，在管理層還未做出正式決定前，員工將不會得到任何通知。：公司認可的與工作相關的能力會帶來調薪機會。這些專業(yè)技能應該是公司業(yè)務需要的，公司能夠認可的。：比如，公司對崗位重新評估，公司薪資結構調整、員工調派、臨時工作任務等等。七、薪資的發(fā)放薪資月從每月1日到月底為計算薪金的時間。付薪日 公司規(guī)定每月15日為公司的發(fā)薪日，發(fā)放上月工資，遇節(jié)假日適當提前或順延。 公司定期打印個人工資條，作為月度支付清單以備核查。養(yǎng)老服務有限公司2017年1月20日第5頁共
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