停業(yè)企業(yè)員工分流安置辦法(存儲版)
【正文】 批安排員工退出原崗位。當同一崗位有多人競爭時，由用人單位進行公開招聘、綜合考評、擇優(yōu)錄用。所在單位、公司人事部在《內(nèi)部退養(yǎng)審批表》填寫審核意見并報公司經(jīng)理室審批。（2）節(jié)日與年終補貼總額為：節(jié)日與年終補貼基數(shù)發(fā)放系數(shù)（其中發(fā)放系數(shù)與生活費發(fā)放系數(shù)一致。（四）停業(yè)單位原休崗、長病假人員符合年齡條件的，可申請辦理退養(yǎng)手續(xù)。（四） 在重新安排崗位前（或接受崗位安排后三年內(nèi)）辦理解除勞動合同手續(xù)的，另按經(jīng)濟補償總額的30%給予一次性補貼（公司直管干部不享受本項補貼）。公司人事部原則上在接到本人書面申請后30個工作日內(nèi)作出安排。若屬于重大變化，則提交公司職工代表大會討論決定。其中企業(yè)轉制時支付過工齡補償?shù)?，在參照享受本辦法待遇時先退還工齡補償款，然后將轉制前后工齡連續(xù)計算。四、休崗（一）休崗期間每月按公司規(guī)定標準發(fā)放生活費，2010年為720元（繳納“四金”后），以后參照本市最低工資標準調(diào)整幅度而相應變動。若距退休月份數(shù)大于本企業(yè)工作年限的，仍按本企業(yè)工作年限計算。內(nèi)部退養(yǎng)人員不再享受其他各類獎金、車餐貼、帶薪年休假等福利待遇，不再參與退養(yǎng)以后的企業(yè)工資調(diào)整。（4）退養(yǎng)人員月生活費最低標準（繳納“四金”后）：本市當年最低工資標準的80%。二、內(nèi)部退養(yǎng) （一）適用范圍：男55周歲、女45周歲以上，經(jīng)本人申請，單位同意，公司人事部審批后可簽訂內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議。公司人事部根據(jù)各單位用人需求情況，會同原單位領導班子（或留守工作班子）研究提出員工崗位重新安排具體意見并組織實施。單位停業(yè)后，原非在崗員工待遇按照公司有關規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行。安排到公司出資的獨立核算企業(yè)工作的，工作期間勞動合同關系、社會保險關系需作相應變動，但公司認定為連續(xù)工齡。以保障員工合法權益，維護企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定。員工轉崗后，平均工資性收入按照新崗位標準（三年內(nèi)不低于原崗位水平）。員工退出原崗位前必須做好工作移交手續(xù)。當距離退休不足5年時，經(jīng)本人申
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