停業(yè)企業(yè)員工分流安置辦法-在線瀏覽
2025-05-25 23:02本頁面
【正文】 遇，年終根據(jù)留守工作表現(xiàn)一并進行考核、獎勵。當(dāng)待安排員工有多種崗位選擇時，可結(jié)合員工本人意愿安排崗位。當(dāng)距離退休不足5年時，經(jīng)本人申請、單位同意，可不再重新安排崗位，按照本辦法“內(nèi)部退養(yǎng)”規(guī)定享受企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)待遇。崗位安排以企業(yè)報到通知書為準(zhǔn)，并明確報到截止期（一般設(shè)定5個工作日）。第二次作公司內(nèi)部休崗處理，企業(yè)不再安排崗位。（二）內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)：申請人向所在單位提交內(nèi)部退養(yǎng)書面申請。凡批準(zhǔn)內(nèi)部退養(yǎng)的，由申請人、所在單位簽訂《內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議》一式三份，經(jīng)申請人簽字、所在單位和公司人事部蓋章后生效，并從次月起享受內(nèi)部退養(yǎng)待遇。《內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議》中必須明確：申請人前12個月工資總收入；申請人前12個月平均崗位工資；內(nèi)部退養(yǎng)待遇等相關(guān)規(guī)定。（3）內(nèi)部退養(yǎng)期間，隨著員工年齡增加，發(fā)放系數(shù)按上述標(biāo)準(zhǔn)逐年提高。節(jié)日與年終補貼（1）以本人退養(yǎng)前12個月工資總收入（公司直管干部不含年終一次性績效獎或?qū)ｍ棯劊p去退養(yǎng)前12個月全部崗位工資的余額作為節(jié)日與年終補貼基數(shù)。）（3）節(jié)日與年終補貼發(fā)放辦法：根據(jù)退養(yǎng)員工節(jié)日與年終補貼總額，在“五一”節(jié)前發(fā)放15%左右，國慶節(jié)前發(fā)放15%左右，春節(jié)前發(fā)放70%左右。（5）節(jié)日與年終補貼總額最低標(biāo)準(zhǔn)：本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)（一個月）的80%。內(nèi)部退養(yǎng)人員繼續(xù)享受企業(yè)組織的體檢、生日和退休溫馨工程待遇。直至辦理正式退休手續(xù)。生活費計算基數(shù)、節(jié)日與年終補貼基數(shù)均參照本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、協(xié)商解除勞動合同在重新安排崗位前經(jīng)本人書面申請、單位同意，員工和企業(yè)雙方協(xié)商解除勞動合同，企業(yè)向員工支付經(jīng)濟補償：（一） 距離法定退休年齡3年以上的，補償金按本人解除勞動合同前12個月的平均月工資本企業(yè)工作年限（老員工按國家法規(guī)認(rèn)可的工作年限）計算。（二）距離法定退休年齡3年以內(nèi)的，補償金按本人前12月平均工資距退休月份數(shù)計算。（三） 非在崗員工解除勞動合同的，月平均工資
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