鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效工資考核制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 建立孕產(chǎn)婦、0—3歲兒童保健手冊(cè)，規(guī)范開展孕產(chǎn)婦、兒童保健工作，2011年孕產(chǎn)婦保健覆蓋率達(dá)70%以上、兒童保健覆蓋率達(dá)60%以上。慢性病管理（5分）對(duì)確診的高血壓、糖尿病患者進(jìn)行登記管理，定期進(jìn)行體格檢查，指導(dǎo)村衛(wèi)生室人員定期開展隨訪，詢問病情，并對(duì)用藥、飲食等進(jìn)行健康指導(dǎo)。農(nóng)村婦女孕前和孕早期增補(bǔ)葉酸口服率達(dá)80%扣2分,下降10%，婦女病普查普治率下降5%。重大公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目（10分）按照重大公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目實(shí)施方案，認(rèn)真做好農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩補(bǔ)助、農(nóng)村育齡婦女孕前和孕早期增補(bǔ)葉酸、婦女病普查普治等重大公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目的有關(guān)工作。老年人的健康登記管理率2011年達(dá)50%以上。報(bào)告率、準(zhǔn)確率、及時(shí)率達(dá)95%健康教育（5分）積極推廣參與式健康教育方法，通過開設(shè)健康教育宣傳欄、健康知識(shí)講座、健康教育咨詢服務(wù)等方式向農(nóng)民傳授健康素養(yǎng)、優(yōu)生優(yōu)育等基本知識(shí)和技能，不斷提高農(nóng)民健康知識(shí)知曉率。（20分） 出現(xiàn)一次不按時(shí)扣2分 各類醫(yī)用物資、藥品材料和辦公用品等采購供應(yīng)及時(shí)，服務(wù)周到。（15分） 查登記、查處方，發(fā)現(xiàn)一次不規(guī)范扣2分 妥善保管藥品，藥品歸類擺放整齊有序，標(biāo)簽醒目。（15分） 查登記冊(cè)，發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)不符合扣1分，發(fā)現(xiàn)一例傳染病未報(bào)告扣1分，遲報(bào)一例扣1分，未報(bào)導(dǎo)致疫情擴(kuò)散扣10分。（10分） 有一項(xiàng)做不到扣2分 規(guī)范臨床分級(jí)護(hù)理及護(hù)理服務(wù)內(nèi)涵，保證護(hù)理質(zhì)量，按分級(jí)護(hù)理巡視病房。 認(rèn)真執(zhí)行診療技術(shù)規(guī)范，住院人次不低于核定的住院人次的平均人次。（5分） 每月抽查20張?zhí)幏?，發(fā)現(xiàn)一張不合格扣1分 執(zhí)行基本藥物制度，合理使用抗生素。（10分） 每降低5%扣2分,直到扣完10分 實(shí)行醫(yī)療責(zé)任事故、計(jì)劃生育、社會(huì)治安綜合治理、私自收費(fèi)、掛床騙保、胎兒性別鑒定等一票否決制。個(gè)人考核工作量＝個(gè)人考核系數(shù)本人百分制考核分值（院長(zhǎng)績(jī)效工資取前三名的平均值） 設(shè)立管理崗位津貼根據(jù)目標(biāo)管理責(zé)任制要求及責(zé)、權(quán)、利相互一致的原則，特設(shè)管理崗位津貼，月標(biāo)準(zhǔn)如下：院長(zhǎng)300元，副院長(zhǎng)150元，科主任60元。 確定考核系數(shù)：、。 （二）公平公正原則：堅(jiān)持工作總量與服務(wù)質(zhì)量相結(jié)合、崗位風(fēng)險(xiǎn)與分配系數(shù)相統(tǒng)一，實(shí)行因事設(shè)崗、以崗定責(zé)、以責(zé)定分、以分取酬； （三）合理分配原則：堅(jiān)持成本核算、保底封頂、總量控制、確保結(jié)余； 三、考核方式及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)確定績(jī)效工資分配總額：全院職工工資總額的30%做為衛(wèi)生院績(jī)效分配工資的總額。結(jié)合考核系數(shù)對(duì)績(jī)效工資進(jìn)行分配。（10分） 發(fā)現(xiàn)一次做不到, 遵守衛(wèi)生法律法規(guī)及醫(yī)院管理制度。 依據(jù)門診病人病情合理收治住院，不得濫收住院病人。（3分） 發(fā)現(xiàn)不規(guī)范的一次扣1分 無
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