【摘要】第一篇:衛(wèi)生院公共衛(wèi)生科人員績效考核辦法 2013年天平地衛(wèi)生院 公共衛(wèi)生人員績效考核評分標(biāo)準(zhǔn) 一,考核目的:提高公衛(wèi)辦各成員責(zé)任心,提升工作質(zhì)量,圓滿完成2013年工作任務(wù),切實(shí)服務(wù)于群眾。 ...
2024-11-15 12:51
【摘要】查干郭勒鄉(xiāng)衛(wèi)生院文件院發(fā)[2012]04號查干郭勒鄉(xiāng)衛(wèi)生院鄉(xiāng)村醫(yī)生公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核實(shí)施方案為進(jìn)一步加強(qiáng)鄉(xiāng)村醫(yī)生管理,提高鄉(xiāng)村醫(yī)生公共衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量和效率,更好地為農(nóng)村居民服務(wù),根據(jù)新疆維吾爾自治區(qū)衛(wèi)生廳文件《自治區(qū)區(qū)屬公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效考核實(shí)施辦法》的通知(新人社發(fā)[2010]128號),《轉(zhuǎn)發(fā)自治
2025-06-06 16:53
【摘要】第一篇:昌邑市柳疃中心衛(wèi)生院績效考核辦法 昌邑市柳疃中心衛(wèi)生院青鄉(xiāng)社區(qū) 2013年基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績效考核實(shí)施方案 為切實(shí)做好我院績效考核工作,根據(jù)昌邑市衛(wèi)生局下發(fā)的《昌邑市基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)...
2024-11-15 22:18
【摘要】第一篇:江口中心衛(wèi)生院2009年度績效考核方案 江口中心衛(wèi)生院2009年度績效考核方案 一、目的: 全面加強(qiáng)醫(yī)院管理,建立以“病人為中心、提高服務(wù)質(zhì)量”的醫(yī)療服務(wù)模式,進(jìn)一步提高醫(yī)院的社會效益和...
2024-11-15 22:30
【摘要】第一篇:2011年衛(wèi)生院對村衛(wèi)生室績效考核小結(jié) 2011年衛(wèi)生院對村衛(wèi)生室績效考核小結(jié) 按照縣衛(wèi)生局安排,我鄉(xiāng)于7月28日至31日對所管轄的15個村衛(wèi)生室人員進(jìn)行上半年績效考核,由鄉(xiāng)衛(wèi)生院院長馮愛...
2025-10-12 14:35
【摘要】黑龍江省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核主要參考指標(biāo)考核指標(biāo)考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)分值基本醫(yī)療服務(wù)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量嚴(yán)格執(zhí)行中西醫(yī)診療常規(guī)和操作規(guī)程,執(zhí)行病歷書寫規(guī)范、醫(yī)院感染管理規(guī)范、醫(yī)療廢物處置規(guī)范等有關(guān)法規(guī)制度,處方質(zhì)量病歷質(zhì)量、護(hù)理文書質(zhì)量、醫(yī)院感染管理和病案管理符合要求。(包括開展中醫(yī)診療技術(shù))處方書寫合格率達(dá)到,門診病歷和住院病歷、護(hù)理文書書寫合格率。建立醫(yī)院感染管理組織,制度
2025-06-22 19:09
【摘要】北倉鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心績效考核方案設(shè)計績效考核的概念指對員工的工作完成情況進(jìn)行定性與定量相結(jié)合的評價??冃Э己说膬?nèi)容包括工作結(jié)果和工作態(tài)度兩個方面。前者反映“做了什么”的問題,后者反映“如何做”的問題。與績效考核相關(guān)的概念是績效管理,指為了達(dá)成組織的目標(biāo),通過持續(xù)開放的溝通過程,推動團(tuán)隊(duì)和個人做出有利于目標(biāo)達(dá)成的行為。績效考核方案設(shè)計的幾個問題
2025-01-19 09:04
【摘要】XXXX〔XXXX〕XX號XXXXXXX衛(wèi)生院2011年績效工資考核方案(試行)為加強(qiáng)衛(wèi)生院管理,有效的調(diào)動工作人員積極性,提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率,根據(jù)《XXXXX的通知》(XXX〔XXXX〕XX號)文件精神,結(jié)合我院實(shí)際,制定本考核方案。一、考核目的通過建立我院績效考核分配機(jī)制,將考核結(jié)果與院領(lǐng)導(dǎo)及職工收入掛鉤,防止發(fā)生推委病人,避免產(chǎn)生干與不干、干多干
2025-04-25 13:20
【摘要】鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資考核辦法一、基本原則???(一)效率優(yōu)先原則:堅持工作數(shù)量與工作質(zhì)量相結(jié)合,按勞取酬、優(yōu)勞多酬;???(二)公平公正原則:堅持工作總量與服務(wù)質(zhì)量相結(jié)合、崗位風(fēng)險與分配系數(shù)相統(tǒng)一,實(shí)行因事設(shè)崗、以崗定責(zé)、以責(zé)定分、以分取酬;???(三)合理分配
2025-04-07 22:56
【摘要】鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效工資考核方案試行為進(jìn)一步深化基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)運(yùn)行機(jī)制改革,加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)管理,充分調(diào)動基層醫(yī)療衛(wèi)生人員的工作積極性,提高基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效率,現(xiàn)根據(jù)《**省基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核辦法(試行)》和《**區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)綜合改革實(shí)施方案》《**區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效考核實(shí)施方案》文件要求,結(jié)合我鎮(zhèn)工作實(shí)際,對醫(yī)務(wù)人員,開
2025-10-14 15:08
【摘要】簡要績效考核體系績效考核要素設(shè)立的原則第一條工作績效目標(biāo)設(shè)立的要求(一)重要性:目標(biāo)項(xiàng)不宜過多,選擇對公司利潤/價值影響較大的目標(biāo),以3-5條為好,可視具體情況酌情增減;(二)挑戰(zhàn)性:目標(biāo)值不宜過高或過低,應(yīng)力求接近實(shí)際,以使目標(biāo)可以達(dá)到,并使目標(biāo)具有一定的挑戰(zhàn)性;(三)一致性:各層次的目標(biāo)應(yīng)保持一致,下一級目標(biāo)要以分解
2025-07-29 10:15
【摘要】分值考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)評分標(biāo)準(zhǔn)考核方法扣分原因得分精準(zhǔn)扶貧4建卡立檔貧困戶1、貧困戶人口臺賬?2?貧困戶健康體檢臺賬3、貧困戶簽約明細(xì)?4?服務(wù)明細(xì)每項(xiàng)?1?分查閱資料,走訪調(diào)查建立農(nóng)
2025-05-04 12:17
【摘要】附件1 新勝鄉(xiāng)衛(wèi)生院基本公共衛(wèi)生服務(wù)考核細(xì)則項(xiàng)目考核內(nèi)容目標(biāo)要求應(yīng)得分考核方法評分標(biāo)準(zhǔn)記分一、項(xiàng)目組織管理(50分)組織領(lǐng)導(dǎo)(6分)成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組,明確專人負(fù)責(zé)。6查看相關(guān)資料未成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組扣3分,未明確專人負(fù)責(zé)扣3分。 檢查考核(20分)制定符合本地實(shí)際的基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目工作方案。10查看相
2025-08-05 07:49
【摘要】〔2020〕6號關(guān)于印發(fā)《栗溪鎮(zhèn)村衛(wèi)生室績效考核方案(試行)》的通知各村衛(wèi)生室:現(xiàn)將《栗溪鎮(zhèn)村衛(wèi)生室績效考核方案(試行)》印發(fā)給你們,請遵照執(zhí)行。二〇一二年一月二十日栗溪鎮(zhèn)村衛(wèi)生室績效考核方案(試行)為加強(qiáng)鄉(xiāng)村醫(yī)生的管理,調(diào)動廣大鄉(xiāng)村醫(yī)生的工作積極
2025-10-18 08:16
【摘要】—1—秀谷鎮(zhèn)衛(wèi)生院2020年基本公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核實(shí)施辦法為進(jìn)一步加強(qiáng)我鎮(zhèn)公共衛(wèi)生服務(wù)工作管理,強(qiáng)化績效考核,根據(jù)《衛(wèi)生部、財政部關(guān)于加強(qiáng)基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績效考核的指導(dǎo)意見》、《江西省基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目實(shí)施方案》,《金溪縣基本公共衛(wèi)生服務(wù)績效考核實(shí)施辦法》結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際,特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想
2025-10-25 20:18