航運(yùn)企業(yè)安全文化建設(shè)(存儲版)
【正文】 3航運(yùn)企業(yè)安全文化的實(shí)施層次 安全文化本質(zhì)上講是由企業(yè)決策層優(yōu)先考慮的事情來確定的?！ 〈肮芾韺影ò脖O(jiān)部門、海務(wù)部門、機(jī)務(wù)管理部門。注重創(chuàng)新和科技的應(yīng)用提升管理水平，加強(qiáng)對新規(guī)則、公約的研究，保證船舶適航、適租、適貨，為經(jīng)營效益保駕護(hù)航?！ ?企業(yè)安全文化的運(yùn)行與維護(hù) 實(shí)施和貫徹企業(yè)安全文化是一項(xiàng)長期任務(wù)，涉及到公司的方方面面，工作繁重，需要大量的人力和物力投入，公司領(lǐng)導(dǎo)必須給予高度重視并親自抓?！ ?，又要有信心 應(yīng)當(dāng)看到安全文化作為一種文化形式，它必須經(jīng)過長期的積累，長期的沉淀才能逐步形成?！ ?結(jié)語 安全文化是船舶安全航運(yùn)的保障，安全文化更是現(xiàn)代管理模式、管理理念與企業(yè)文化的結(jié)晶，保障船舶航行安全的基礎(chǔ)是企業(yè)安全文化建設(shè)，先進(jìn)的企業(yè)安全文化是一種企業(yè)精神，企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、管理模式、管理理念都能在企業(yè)安全文化中體現(xiàn)。同時(shí)并不排除傳統(tǒng)管理機(jī)制中的成功經(jīng)驗(yàn)，而是在充分吸收、保留和發(fā)揚(yáng)以往成功做法的基礎(chǔ)上，增添了一些更有利、更可行、更系統(tǒng)、更完美的內(nèi)容?？茖W(xué)技術(shù)是安全管理的重要保障，航運(yùn)企業(yè)要及時(shí)掌握新技術(shù)、新方法，提高企業(yè)安全工作的整體水平。從而導(dǎo)致了安全體系說起來重要、做起來次要、忙起來不要的局面。管理是安全的最終保證，要從根本上做到從模糊管理向精確管理轉(zhuǎn)變，從傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)管理向科學(xué)管理轉(zhuǎn)變，從被動(dòng)管理向主動(dòng)管理轉(zhuǎn)變，從應(yīng)付危機(jī)向過程管理轉(zhuǎn)變。如有些企業(yè)對此項(xiàng)工作重視程度不夠，形式主義仍然在一定范圍內(nèi)存在，認(rèn)為有了證書就萬事大吉，對內(nèi)審、管理評審、外審等有關(guān)體系活動(dòng)不重視，不參加。因此，優(yōu)秀的企業(yè)特別注重為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，并把它作為企業(yè)安全文化建設(shè)的重要內(nèi)容，作為調(diào)動(dòng)員工積極性的重要手段。它是企業(yè)經(jīng)營作風(fēng)、精神面貌、人際關(guān)系的動(dòng)態(tài)體現(xiàn)，也是企業(yè)精神、企業(yè)價(jià)值觀的折射。并通過PSC檢查及定期進(jìn)行評審以判斷其遵守執(zhí)行的情況，另外應(yīng)有相應(yīng)的制度來跟蹤法律、法規(guī)的變化，以保持企業(yè)能持續(xù)有效地遵守各項(xiàng)法律法規(guī)要求。如我國中遠(yuǎn)集團(tuán)的企業(yè)安全精神可概括為：兩個(gè)規(guī)律、三個(gè)關(guān)系、八個(gè)觀點(diǎn)。 2安全文化的構(gòu)建 企業(yè)安全文化通常是由精神文化、制度文化、行為文化和物質(zhì)文化等四個(gè)層次構(gòu)成的?！ H海事組織不斷出臺、完善涉及安全、環(huán)保、培訓(xùn)與保安等方面的公約、規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)，對航運(yùn)企業(yè)的安全工作提出了越來越高的要求。安全文化建設(shè)著重于建立和培養(yǎng)符合時(shí)代要求，塑造企業(yè)精神，突出企業(yè)特點(diǎn)的企業(yè)文化，從而為企業(yè)的生存發(fā)展提供精神動(dòng)力和智力支持。 航運(yùn)企業(yè)從事的是最具有國際化的事業(yè)，
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