企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度存在的缺陷及措施(存儲(chǔ)版)
【正文】 算化 的需要 ......................... 3 ............................................... 3 部分企業(yè)未制定內(nèi)部會(huì)計(jì)制度 ................................................ 3 企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度普遍薄弱 .............................................. 4 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告造假問(wèn)題仍然突出 .............................................. 4 企業(yè)資產(chǎn)流失嚴(yán)重，公司費(fèi)用支出失控 ....................................... 4 ........................................... 5 企業(yè)自身治理結(jié)構(gòu)不健全 .................................................... 5 受人為因素的限制 ........................................................... 5 ............................... 5 建立內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的指導(dǎo)原則 ................................................ 6 目的性 .................................................................. 6 合法性 .................................................................. 6 效益性 .................................................................. 6 可操作性 ............................................................... 6 監(jiān)控性 .................................................................. 7 .................................... 7 企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度要得到重視 ............................................ 7 加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制 .................................................. 8 以人為本，全面實(shí)行人員素質(zhì)控制 ....................................... 9 加快會(huì)計(jì)電算化進(jìn)程 .................................................... 10 【 結(jié)束語(yǔ) 】 ...............................................................10 【 參考資料】 .............................................................11 1 緒論 改革開(kāi)放以來(lái)的幾十年間，我國(guó) 企業(yè)發(fā)生了翻天覆地的變化，在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的比重逐年上升，在促進(jìn)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值增長(zhǎng)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，增加 就業(yè) ，推動(dòng)科技進(jìn)步等發(fā)面發(fā)揮了 重要的作用。 企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度是一種綜合性規(guī)范 企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度是一種綜合性規(guī)范 這是由會(huì)計(jì)在管理中的作用決定的。會(huì)計(jì)系統(tǒng)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)政策的制定和實(shí)施提供信息支持，內(nèi)部會(huì)計(jì)制度保證會(huì)計(jì)信息的有用性，他們都屬于企業(yè)經(jīng)濟(jì)政策中不可缺少的內(nèi)容。它是處理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)、進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和實(shí)施會(huì) 3 計(jì)監(jiān)督的準(zhǔn)繩。從而 ,可在制度中明確選擇適合本企業(yè)的會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)估計(jì)等會(huì)計(jì)核算方法 ,以指導(dǎo)會(huì)計(jì)實(shí)踐，保證會(huì)計(jì)工作按規(guī)范運(yùn)行 。有相當(dāng)一部分上市公司尚未建立內(nèi)部控制制度有些企業(yè)內(nèi)部控制制度雖然形成，但仍然缺乏規(guī)劃，不成體系，不能起到規(guī)范公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的作用：甚至有些上市公司對(duì)內(nèi)部控制的理解還存在很多誤區(qū)。潛在流失是指 企業(yè) 資產(chǎn)收益的流失。部分企 業(yè)隨意堆放會(huì)計(jì)檔案，需要這些信息時(shí)搜尋成本非常高，沒(méi)有形成會(huì)計(jì)信息披露及時(shí)性、可靠性的良性循環(huán)。企業(yè)在設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)工作組織、會(huì)計(jì)憑證、賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表時(shí)，必須充分考慮《會(huì)計(jì)法》的各項(xiàng)規(guī)定，要符合《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中的一般原則，符合會(huì)計(jì)要素確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告的各項(xiàng)規(guī)定。對(duì)每項(xiàng)重要經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)都要安排事前、事中、事后 的控制方式，便于及時(shí)掌握和歸集所需要的信息。財(cái)政部門(mén)應(yīng)將內(nèi)部 會(huì)計(jì)制度 知識(shí)作為會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的必備內(nèi)容，列入會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格和注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格的考核中，那么將極大的推動(dòng)我國(guó)內(nèi)部 控制理論建設(shè)和實(shí)踐。 加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制 完整而又行之有效內(nèi)部控制制度是企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)的基礎(chǔ)點(diǎn)，由于實(shí)施內(nèi)部控制需要投入大量的成本費(fèi)用是許多企業(yè)望而止步，一直都沒(méi)有建立一套完整的、行之有效的內(nèi)部控制體系，企業(yè)內(nèi)部控制存在嚴(yán)重問(wèn)題，為解決這些問(wèn)題企業(yè)應(yīng)做到以下幾點(diǎn)： 一是建立貨幣資金的內(nèi)控制度 根據(jù)財(cái)政部發(fā)布實(shí)施的《內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范――貨幣資金》的要求，建立適合本單位業(yè)務(wù)特點(diǎn)和管理要求的貨幣資金內(nèi)部控制制度。 所以要全面提高人員的素質(zhì)，只要從以下幾 個(gè)方面來(lái)著手： 一是培養(yǎng)員工參與意識(shí)，提高內(nèi)部會(huì)計(jì)控制水平 調(diào)動(dòng)和發(fā)揮各職能部門(mén)人員的積極性和主動(dòng)性，是實(shí)施好內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度的基礎(chǔ)。要加強(qiáng)企業(yè)道德教育，提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平，采取多種方式，提高從業(yè)人員綜合素質(zhì)，加強(qiáng)對(duì)重要崗位人員的行為控制。我相信，只要企業(yè)、社
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