企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度存在的缺陷及措施-預(yù)覽頁
【正文】 own to be blocked or even bankruptcy. Therefore, establishing scientific and reasonable, the application of enterprise39。那么什么是企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度呢？ 會(huì)計(jì)制度是進(jìn)行會(huì)計(jì)工作所應(yīng)遵循的規(guī)則、方法、程序的總稱。 企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的性質(zhì) 企業(yè)想要更好的建立內(nèi)部會(huì)計(jì)制度就必須要 了解 企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的性質(zhì)，這樣才能更好地為建立企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度服務(wù)。同時(shí)，會(huì)計(jì)工作又具有特定的技術(shù)要求，各種會(huì)計(jì)規(guī)范都是以會(huì)計(jì)技術(shù)為基礎(chǔ)建立的，這源于會(huì)計(jì)技術(shù)的可選擇性。企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度對(duì)企業(yè)的經(jīng)營管理起著決策支持作用，為經(jīng)濟(jì)政策的實(shí)施保駕護(hù)航。 建立企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度是建 立現(xiàn)代化企業(yè)制度的客觀要求 在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，由于統(tǒng)一會(huì)計(jì)規(guī)范的約束力，導(dǎo)致企業(yè)只能不折不扣的按照統(tǒng)一的要求組織和開展會(huì)計(jì)工作，不允許也沒有必要自行設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)制度。 建立企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度是適應(yīng)會(huì)計(jì)改革、完善會(huì)計(jì)規(guī)范體系的需要 會(huì)計(jì)規(guī)范即會(huì)計(jì)工作遵守的規(guī)矩。但從我國會(huì)計(jì)改革的方向看，在會(huì)計(jì)理論、會(huì)計(jì)規(guī)范、會(huì)計(jì)教育等方面，根據(jù)自身的國情結(jié)合國際慣例，建立符合社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制、適應(yīng)現(xiàn)代化制度要求的會(huì)計(jì)法規(guī)體系，即建立以《會(huì)計(jì)法》為主導(dǎo)，以會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（包括基本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和集體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則）為中心，以企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度為基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)法規(guī)體系。因此 ,具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后 ,要保證和提高會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施效果 ,企業(yè)必須在具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則允許的范圍內(nèi) ,結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況 ,建立符合企業(yè)會(huì)計(jì)核算要 求的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度。 部分企業(yè)未制定內(nèi)部會(huì)計(jì)制度 部分企業(yè)直接以企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和行業(yè)的統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度、企業(yè)財(cái)務(wù)通則以及上級(jí)下發(fā) 4 的各種文件作為企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度 , 致使企業(yè)日常會(huì)計(jì)核算工作隨意性過強(qiáng) , 直接影響到會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。 企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度普遍薄弱 目前，我國絕大多數(shù)上市公司還沒有意識(shí)到內(nèi)部控制的重要性。現(xiàn)在情況發(fā)生了很大變化，除了個(gè)人貪污外，更多的是為了公司利益，集團(tuán)利益。例如有的在外資購并購 企業(yè) 資產(chǎn)過程中，低價(jià)出售 企業(yè) 資產(chǎn)：有的在 企業(yè) 資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓和出售過程中，暗箱操作、低估、漏估 企業(yè) 資產(chǎn)，低價(jià)轉(zhuǎn)讓 企業(yè) 資產(chǎn)，使 企業(yè) 資產(chǎn)大量流入個(gè)人腰包。 企業(yè)自身治理結(jié)構(gòu)不健全 企業(yè)自身 體系設(shè)置的 缺陷，大部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人因?yàn)槌杀疽蛩夭辉敢饨?yán)格的 制度 ，或不遵守 自己設(shè)立的 制度 ，經(jīng)營者也沒有對(duì)自己進(jìn)行嚴(yán)格的自我控制。會(huì)計(jì)人員為了自身利益，不依法對(duì)企 業(yè) 進(jìn)行 會(huì)計(jì)監(jiān)管，相當(dāng)一部分中 企業(yè) 主要是為了應(yīng)付稅務(wù)部門等相關(guān)部門的需要，才不得不設(shè)置賬目；另一方面，還有些 企業(yè) 的會(huì)計(jì)人員多為兼職，對(duì)企業(yè)深入了解的機(jī)會(huì)不多，不經(jīng)常參與企業(yè)的經(jīng)營管理，對(duì)企業(yè)所報(bào)送的各種單據(jù)的真實(shí)性、合法性、完整性無從核實(shí)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算與生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)脫節(jié)，難以進(jìn)行與實(shí)際相符的會(huì)計(jì)核算。執(zhí)行人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和實(shí)際操作水平?jīng)Q定了內(nèi)部 會(huì)計(jì)制度 作用能否有效發(fā)揮。 合法性 設(shè)計(jì)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度必須以國家和地 方政府頒布的財(cái)經(jīng)法規(guī)為依據(jù)，內(nèi)容上應(yīng)與《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》協(xié)調(diào)一致。當(dāng)然這些判斷并沒有一個(gè)嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，只能根據(jù)企業(yè)自身管理的要求進(jìn)行判斷。 監(jiān)控性 設(shè)計(jì)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度某種意義上是企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)控制思想的體現(xiàn)，應(yīng)貫徹在企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的始終。必要時(shí)可在公司計(jì)財(cái)部門設(shè)置內(nèi)部科目與下屬單位的固定資產(chǎn)、在建工程等資本性支出項(xiàng)目建立起對(duì)應(yīng)關(guān)系，使下屬單位的資本性支出項(xiàng)目支出始終受到有效監(jiān)控。具體來說企業(yè)的內(nèi)部會(huì)計(jì)制度要得到重視應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手： 一是增加更多的正式教育 長期以來，無論是正規(guī)的學(xué)歷教育還是繼續(xù)在職教育，關(guān)于內(nèi)部 會(huì)計(jì)制度 知識(shí)的內(nèi)容都十分淺顯，很不系統(tǒng)。 我認(rèn)為建立內(nèi)部會(huì)計(jì) 制度 并不是企業(yè)哪一個(gè)部門的事情，而是事關(guān)企業(yè)整體經(jīng)營管理效益的一項(xiàng)全局性的工作，但財(cái)務(wù)（會(huì)計(jì)）部門是致關(guān)重要的。另外在內(nèi)部牽制中，還應(yīng)采取工作輪換制，根據(jù)不同崗位在管理系統(tǒng)中的重要程度，明確規(guī)定并嚴(yán)格控制每一員工在某一崗位的履職時(shí)間，對(duì)崗位應(yīng)有輪換，從輪換中暴露出存在的問題，可揭示出制度的缺陷、管理的缺陷， 這樣才能更好地達(dá)到牽制的效果。因此，要把推進(jìn)全面預(yù)算管理工作作為完善企業(yè)內(nèi)部控制制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容，要規(guī)范預(yù)算管理的程序，強(qiáng)化預(yù)算的約束力，保證預(yù)算收支的嚴(yán)密性。 以人為本，全面實(shí)行人員素質(zhì)控制 內(nèi)部 會(huì)計(jì)制度 是由人建立的，也是由人來行使的，因而對(duì)于企業(yè)內(nèi)部 會(huì)計(jì)制度 來說，人的因素是至關(guān)重要的。 二是重視對(duì)專業(yè)管理人員的選用與培訓(xùn) 加強(qiáng)對(duì)管理人員和財(cái)會(huì)人員的培訓(xùn)，要選用有經(jīng)驗(yàn)和有才能的人去完成所任職務(wù)。一旦道德風(fēng)險(xiǎn)失控，再好的法規(guī)也抵御不了故意違法違規(guī)的企圖。因此 ， 必須加快中小企業(yè)的會(huì)計(jì)電算化進(jìn)程 ； 首先要解決中小企業(yè)對(duì)計(jì)算機(jī)硬件和軟件的投入 加強(qiáng)中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員的電算化培訓(xùn) ， 提高操作技能。 11 【 參考資料 】 [1]蘇彩霞 ， 我國企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度建設(shè) 、 《發(fā)展》 [2]虞文鈞， 企業(yè)內(nèi)部控制制度，上海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社， 2020 [3]楊月英 ， 對(duì)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度有關(guān)問題的探討 、 《冶金財(cái)會(huì)》 2020. 9 [4]杜金鳳、 趙建梅 ， 試論建立企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度 、 《科技情報(bào)開發(fā)與經(jīng)濟(jì)》 [5]劉建平 ， 淺談企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度，中國論文下載中心， [6]石 虹，《試論企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度的設(shè)計(jì)》 ， 3745 [7]馬力英，《論企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)的原則》、《市場研究》 [8]李殿富，《會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)》，中央廣播電視大學(xué)出版社， 2020
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