德國社會保障制度(存儲版)
【正文】 大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。1957年對養(yǎng)老金制度進(jìn)行了重大改革，以便讓老年人也能分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果，從此，退休職工的養(yǎng)老金隨著全國工資水平的提高而增加。他們退休后，每月可領(lǐng)到養(yǎng)老金。企業(yè)養(yǎng)老保險是由各企業(yè)舉辦的一種福利。為了防止企業(yè)破產(chǎn)致使職工的企業(yè)養(yǎng)老金落空，所有的企業(yè)養(yǎng)老保險都必須參加全國的保險基金，以受到保護(hù)。除高收入者外，所有職工都必須參加法定的醫(yī)療保險。眾多的醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)是歷史形成的，但它們按性質(zhì)來說都是社會保險機(jī)構(gòu)，具有半官方性質(zhì)。職工因病休假，六周內(nèi)由工作單位繼續(xù)支付工資，其后由保險機(jī)構(gòu)支付相當(dāng)于月工資70％的傷病津貼，三年內(nèi)最多可支付78個星期。他們可參加法定醫(yī)療保險，也可參加私人醫(yī)療保險。拿醫(yī)生開的處方到藥房取藥，也得付一點錢，但兒童的藥品完全免費。極少數(shù)沒有任何經(jīng)濟(jì)來源者，醫(yī)療保險由社保負(fù)擔(dān)。所以參加人壽保險的職工相當(dāng)踴躍。企業(yè)養(yǎng)老金制度19世紀(jì)時就已在一些企業(yè)實行，主要是為了鼓勵職工安心在本企業(yè)工作，辭職的職工就享受不到這項福利。有鑒于此，聯(lián)邦已通過了養(yǎng)老金改革方案，從2012年起職工的退休年齡每年延長一個月，直到逐漸提高到67歲，以節(jié)省養(yǎng)老金開支。根據(jù)規(guī)定，男女職工都應(yīng)在65歲退休，工齡長于35年的可于63歲退休，礦工和失業(yè)者可提前到60歲退休，女職工最早可在60歲退休。職工必須按月交納保險費，退休后每月領(lǐng)取養(yǎng)老金。社會保障制度對于穩(wěn)定德國社會發(fā)揮了重要作用，常為人稱道。又過了幾十年，德國增設(shè)了失業(yè)保險（1927年）。這一制度已為世界上不少國家所效仿。而在西方國家，“老有所養(yǎng)，幼有所依”的理想社會，則是通過國家的社會福利制度和保險制度來實現(xiàn)的。此后德國保險制度
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