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工作報(bào)告管理制度(存儲(chǔ)版)

  

【正文】 公司領(lǐng)導(dǎo)可以通過(guò)工作報(bào)告了解所屬部門和員工每月工作計(jì)劃完成情況、員工崗位職責(zé)履行、勝任能力情況,適時(shí)加以督導(dǎo)、糾偏,以確保公司各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。,凡嚴(yán)重失實(shí)或憑空捏造的工作報(bào)告,一經(jīng)查實(shí)視為缺報(bào),并按缺報(bào)的二倍罰款并通報(bào)批評(píng)。附 則第十五條 本制度由行政辦公室制訂和解釋。第五章。 第七條 如出差無(wú)法上網(wǎng)報(bào)送,應(yīng)每天做好工作筆記,回公司當(dāng)日補(bǔ)報(bào)。工作報(bào)告管理制度第一章 總 則第一條 為完善公司日常管理,促使員工經(jīng)常自我總結(jié),提高工作效率,保障公司各部門之間的信息對(duì)稱并促進(jìn)公司各項(xiàng)工作順利開(kāi)展,結(jié)合公司實(shí)際,制定本制度。第六條 下級(jí)員工在工作匯報(bào)中“遇到的困難” “需要的支持”部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)作出反應(yīng),并對(duì)下周或下月工作計(jì)劃中不完善之處,加以補(bǔ)充。缺報(bào)一次扣10元;經(jīng)提醒仍未補(bǔ)報(bào)者,工作報(bào)告未寫當(dāng)天視為拒絕工作,扣發(fā)當(dāng)天工資。對(duì)于遵照本制度有關(guān)規(guī)定,累計(jì)受到五次以上處罰者,屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。 附件3工 作 周 報(bào)姓名: 部門:
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