工作報(bào)告管理制度-全文預(yù)覽
【正文】 制表人： 日期： 年 月 日 注：此表作為薪酬編制依據(jù)之一。附 則第十五條 本制度由行政辦公室制訂和解釋。第十四條 公司對(duì)積極努力工作，出色完成任務(wù)，認(rèn)真進(jìn)行工作報(bào)告并遵守公司各項(xiàng)管理制度的員工，給予嘉獎(jiǎng)，并通報(bào)表?yè)P(yáng)。，凡嚴(yán)重失實(shí)或憑空捏造的工作報(bào)告，一經(jīng)查實(shí)視為缺報(bào)，并按缺報(bào)的二倍罰款并通報(bào)批評(píng)。超過時(shí)間未能報(bào)送視為缺報(bào)。第3章 匯總及考核第九條 公司領(lǐng)導(dǎo)可以通過工作報(bào)告了解所屬部門和員工每月工作計(jì)劃完成情況、員工崗位職責(zé)履行、勝任能力情況，適時(shí)加以督導(dǎo)、糾偏，以確保公司各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。 第二章 工作報(bào)告要求 第五條 員工在填報(bào)工作報(bào)告時(shí)，原則上應(yīng)當(dāng)按照《工作周報(bào)》（見附件）、《工作月報(bào)》（見附件）的格式填寫，工作報(bào)告內(nèi)容應(yīng)詳實(shí)、完整，表達(dá)清楚、確切。工作周報(bào)是指每周五下班之前，員工向部門主管、部門主管向部門負(fù)責(zé)人、部門負(fù)責(zé)人向總經(jīng)辦報(bào)告本周工作內(nèi)容、完成結(jié)果、下周工作計(jì)劃和工作中發(fā)現(xiàn)的問題及工作建議的口頭匯報(bào)或書面材料。第二條 本制度所稱工作報(bào)告是指工作周報(bào)和工作月報(bào)。第四條
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