各種休假管理規(guī)定hr005(存儲(chǔ)版)
【正文】 歲嬰兒的女員工，在哺乳期間，每天給予一小時(shí)哺乳時(shí)間，至小孩滿一周歲時(shí)不再享受。 年休假計(jì)算起止日期：從每年的1月1日起至每年12月31日止。 病假 員工患病或非因工負(fù)傷停止工作有薪醫(yī)療期按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例》規(guī)定，最長(zhǎng)不超過(guò)90 天。 目的：規(guī)范各種休假管理，進(jìn)一步改善員工福利。 法定節(jié)假日 法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，所有法定節(jié)假日均為有薪假。上年度請(qǐng)病、事假累計(jì)超過(guò)30天，不再享受當(dāng)年年休假。 女員工流產(chǎn)，妊娠期不滿4個(gè)月，根據(jù)醫(yī)院證明給假15天，妊娠4個(gè)月以上流產(chǎn)者，自手術(shù)之日起準(zhǔn)假30天。 本規(guī)定解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源部門(mén)，未盡事宜另行規(guī)定。 工傷假 員工的工傷假，具體按工傷保險(xiǎn)條例和國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 女員工確定懷孕后應(yīng)通知所在公司人力資源部門(mén)，以便及時(shí)做好工作安 排
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