公司員工薪資定級標(biāo)準與考核原則(匯編)(存儲版)
【正文】 Z17A12240Y29B11720本部門崗位編號說明： （1）設(shè)備A：設(shè)備部助理、各生產(chǎn)線設(shè)備負責(zé)人、各設(shè)備職能小組負責(zé)人； （2）設(shè)備B：模具、鉗工、電工； （3）設(shè)備C：設(shè)備操作指導(dǎo)培訓(xùn)員、設(shè)備維護保養(yǎng)管理員、設(shè)備校驗管理員； （4）設(shè)備D：設(shè)備內(nèi)勤、客服； （5）設(shè)備E：動力機房維護員。其它相關(guān)崗位的設(shè)置亦同：允許有崗但暫時無人，但只要用人就必須有相應(yīng)的（書面化）崗位職級和崗位標(biāo)準。1行政部“B”職級參照對應(yīng)（介于）制造部“B”與“C”職級，其余作相應(yīng)調(diào)整。拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻給所有努力的人.。1采購部有關(guān)崗位參照市場部局部調(diào)整。國內(nèi)貿(mào)易部的有關(guān)調(diào)整原因同“3”，并建議采取同“4”的考核方式（包括業(yè)務(wù)員和銷售內(nèi)勤，均采用考核部分與業(yè)績掛鉤的思想，比例自定、報批）。下同。 本一及以上學(xué)歷、職稱需經(jīng)人力資源副總裁或總裁認定。 第二部分 共性部分構(gòu)成及考核職級工資 公司全體員工職級與工資額在下頁“表1：員工職級工資表”范圍內(nèi)確定，原則上Y1YZ1ZG1G20共80個職級包含了本公司所有干部員工的職級確定，但公司在有必要時可適時調(diào)整各職級所對應(yīng)的工資額（普調(diào)）。 學(xué)歷與職稱津貼：大專以上學(xué)歷、未擔(dān)任中層副職以上管理職務(wù)者享受此項津貼。 全勤獎：30元/月，每月分上半月、下半月2期考核，原則上當(dāng)期內(nèi)缺勤半天及以上不享受當(dāng)期全勤獎，各部門可在此框架內(nèi)自行制定實施細則。 直接執(zhí)行《學(xué)歷與職稱津貼標(biāo)準》，但按實際出勤時間考核。學(xué)歷（學(xué)位）與職稱津貼 學(xué)歷（學(xué)位）或職稱對應(yīng)的津貼標(biāo)準見下表（表3）：序號學(xué)歷、學(xué)位或職稱層次月津貼額X1本二200X2本一、或助級職稱300X3在職碩士（學(xué)位）、或中級職稱500X4全日制碩士、雙學(xué)士、或副高職稱800X5在職博士（學(xué)位）1000X6全日制博士、或正高職稱1500X7外聘高級顧問15003000 適用范圍：中層副職（不含）以下全體員工。 中層干部職級及薪資范圍表（表4）對應(yīng)公司總“職級薪資表”等級A級部門B級部門副經(jīng)理經(jīng)理副經(jīng)理經(jīng)理等級薪資額等級薪資額等級薪資額等級薪資額 Z10 Z11 Z12 BⅡ101700 Z13 BⅡ91800 Z14 BⅡ81900 Z15AⅡ102000 BⅡ72000 Z16AⅡ92120 BⅡ62120 Z17AⅡ82240 BⅡ52240 Z18AⅡ72360 BⅡ42360BⅠ102360Z19AⅡ62480 BⅡ32480BⅠ92480Z20AⅡ52600 BⅡ22600BⅠ82600Z21AⅡ42760AⅠ102760BⅡ12760BⅠ72760Z22AⅡ32920AⅠ92920BⅠ62920Z23AⅡ23080AⅠ83080BⅠ53080Z24AⅡ13240AⅠ73240BⅠ43240Z25 AⅠ63400BⅠ33400Z26 AⅠ53600BⅠ23600Z27 AⅠ43800BⅠ13800Z28 AⅠ34000 Z29 AⅠ24200 Z30 AⅠ14400 注：表中“薪資”額為總額，其中50%為基本工資，50%為考核工資。建議國際貿(mào)易部結(jié)合本方案調(diào)整上報的“考核草案”，思路為類似于制造部“計件”考核的思想，固定一部分、另50%的考核部分與業(yè)績掛鉤（但可以采取預(yù)發(fā)形式）。1“設(shè)備A”局部調(diào)整，但建議根據(jù)本方案，針對與生產(chǎn)設(shè)備直接相關(guān)人員修改原有關(guān)考核規(guī)定，考核部分的實際數(shù)額可不以職級工資的50%為限（制造部的設(shè)備維修人員也可參照辦理）。能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認真；無能的人！不在做事上認真，只在情緒上計較。寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。建議研究所結(jié)合本方案及已報的考核辦法制定對“考核部分”的掛鉤考核辦法，可不以50%為限，也可同時采取預(yù)發(fā)辦法。 采購部崗位、職級及薪資范圍表（表13）對應(yīng)公司總“職級薪資表”等級運輸員倉管員內(nèi)勤、領(lǐng)班采購員等級薪資額等級薪資額等級薪資額等級薪資額Y11D10690 Y12D9730 Y13D8770C10770 Y14D7810C9810 Y15D6850C8850 Y16D5900C7900B10900 Y17D4950C6950B9950 Y18D31000C51000B81000A101000Y19D21050C41050B71050A91050Y20D11100C31100B61100A81100Y21 C21160B51160A71160Y22 C11220B41220A61220Y23 B31280A51280Y24 B21340A41340Y25 B11400A31400Y26 A21480Y27 A11560 各制造部崗位、職級及薪資范圍表（表14）對應(yīng)公司總“職級薪資表”等級AB 對應(yīng)公司總“職級薪資表”等級CD等級薪資額等級薪資額等級薪資額等級薪資額Y7D12560Y8D11590Z2B12920Y9D10620Z3B11980Y10D9650Z4B101040Y11D8690Z5B91100Y12D7730Z6A121180B81180Y13C12770D6770Z7A111260B71260Y14C11810D5810Z8A101340B61340Y15C10850D4850Z9A91420B51420Y16C9900D3900Z10A81500B41500Y17C8
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