公司出勤管理制度(存儲版)
【正文】 第六條 員工應遵守工作時間，不遲到、不早退、不曠工；工作時間外出辦事，應事前向主管上級說明情況。第十二條 員工休假：根據(jù)自愿原則自主選擇休假時間后，一般員工休假由部門負責人安排；中層管理人員休假由公司分管領導安排；公司領導休假由董事長、總經理安排；董事長、總經理休假由集團統(tǒng)一安排。2. 休完帶薪病假后，請病假1個月內的，按請假天數(shù)計扣相應崗位工資的30%，超過1個月按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行（詳見出勤管理制度補充規(guī)定）。適應期內，員工不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的，公司有權與員工解除勞動合同。2. 男員工的妻子生育時，給予該員工護理假25天。女職工產前檢查按正常出勤對待。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的待遇。因實際需要確有必要跨年度安排員工年休假的，最遲可于次年3月份前安排。365天)職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)當年度已安排年休假天數(shù)。第二十一條 各子公司參照出勤管理制度制定適合本公司的出勤規(guī)定，上報人力資源部審定后執(zhí)行。附件三：XXXX公司加班申請登記表加 班 審 批員工姓名部門\職務加班事由加班時間＿＿月＿＿日＿＿時至＿＿月＿＿日＿＿時□正常工作日 □周六日 □法定節(jié)假日實際加班時數(shù)加班任務完成情況業(yè)務主管簽 字部門負責人簽 字分管領導簽字加班補償方式確認□補休 □發(fā)加班費 □其他員工簽字確 認人力資源部簽字確認備 注:00開始計為加班，休息日及法定休假日從9:00開始計為加班；，累計7小時為1天；（部門負責人加班由分管領導和主要領導簽字確認）；，作為考勤記錄和加班依據(jù)，不能在規(guī)定時間內提交的，其加班視為無效；，不允許跨日期進行連續(xù)登記。第十九條 考勤員在每月前三個工作日內將上月部門考勤表電子版及簽字紙質版交人力資源部考勤人員匯總。當年應休年休假按照職工當年已工作時間折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。公司根據(jù)實際情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。8. 女員工在產假期間、男員工在護理假期間按出勤對待，工資照發(fā)，不影響年度考核。(2)由第7個月初至第8個月末，每月檢查二次。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，女方增加產假50天。不能從事原工作的，由公司另行安排工作。3. 請假未經批準擅自離崗者，按曠工處理。第十條 公司員工（出差、外派人員除外）上班須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。(八) 婦女節(jié)（限婦女）、青年節(jié)（限28周歲以下青年）。如有超時工作，視情況酌情進行工作時間調整或計發(fā)加班費。XXXXX公司出勤管理制度第一章 總則第一條 目的為規(guī)范公司考勤管理，休息休假管理，健全公司勞動紀律，倡導良好的工作作風，確保全面完成各項經營目標，特制定本制度。原則上工作時間安排為：春夏季 上午 08:00 12:00 下午15:0018:00(五月一日至十月三十一日)秋冬季上午 08:00 12:00 下午14:3017:30(十一月一日至次年四月三十日）第四條 按照國家勞動法有關規(guī)定，員工每周工作時間不超過40小時。(七) 國慶節(jié)3日。(二) 曠工除扣罰曠工期間相應全部薪酬外，另扣罰100元/天，并通報批評；連續(xù)曠工達到5天或一年內累計曠工達到15天，解除勞動合同。2. 全年累計事假不得超過14天，超過的按請假天數(shù)記扣日工資的100%。5. 員工因患
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