公司出勤管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 第六條 員工應(yīng)遵守工作時(shí)間，不遲到、不早退、不曠工；工作時(shí)間外出辦事，應(yīng)事前向主管上級(jí)說明情況。第十二條 員工休假：根據(jù)自愿原則自主選擇休假時(shí)間后，一般員工休假由部門負(fù)責(zé)人安排；中層管理人員休假由公司分管領(lǐng)導(dǎo)安排；公司領(lǐng)導(dǎo)休假由董事長、總經(jīng)理安排；董事長、總經(jīng)理休假由集團(tuán)統(tǒng)一安排。2. 休完帶薪病假后，請(qǐng)病假1個(gè)月內(nèi)的，按請(qǐng)假天數(shù)計(jì)扣相應(yīng)崗位工資的30%，超過1個(gè)月按國家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行（詳見出勤管理制度補(bǔ)充規(guī)定）。適應(yīng)期內(nèi)，員工不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的，公司有權(quán)與員工解除勞動(dòng)合同。2. 男員工的妻子生育時(shí)，給予該員工護(hù)理假25天。女職工產(chǎn)前檢查按正常出勤對(duì)待。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的待遇。因?qū)嶋H需要確有必要跨年度安排員工年休假的，最遲可于次年3月份前安排。365天)職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。第二十一條 各子公司參照出勤管理制度制定適合本公司的出勤規(guī)定，上報(bào)人力資源部審定后執(zhí)行。附件三：XXXX公司加班申請(qǐng)登記表加 班 審 批員工姓名部門\職務(wù)加班事由加班時(shí)間＿＿月＿＿日＿＿時(shí)至＿＿月＿＿日＿＿時(shí)□正常工作日 □周六日 □法定節(jié)假日實(shí)際加班時(shí)數(shù)加班任務(wù)完成情況業(yè)務(wù)主管簽 字部門負(fù)責(zé)人簽 字分管領(lǐng)導(dǎo)簽字加班補(bǔ)償方式確認(rèn)□補(bǔ)休 □發(fā)加班費(fèi) □其他員工簽字確 認(rèn)人力資源部簽字確認(rèn)備 注:00開始計(jì)為加班，休息日及法定休假日從9:00開始計(jì)為加班；，累計(jì)7小時(shí)為1天；（部門負(fù)責(zé)人加班由分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)）；，作為考勤記錄和加班依據(jù)，不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交的，其加班視為無效；，不允許跨日期進(jìn)行連續(xù)登記。第十九條 考勤員在每月前三個(gè)工作日內(nèi)將上月部門考勤表電子版及簽字紙質(zhì)版交人力資源部考勤人員匯總。當(dāng)年應(yīng)休年休假按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。公司根據(jù)實(shí)際情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。8. 女員工在產(chǎn)假期間、男員工在護(hù)理假期間按出勤對(duì)待，工資照發(fā)，不影響年度考核。(2)由第7個(gè)月初至第8個(gè)月末，每月檢查二次。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，女方增加產(chǎn)假50天。不能從事原工作的，由公司另行安排工作。3. 請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理。第十條 公司員工（出差、外派人員除外）上班須先到公司報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。(八) 婦女節(jié)（限婦女）、青年節(jié)（限28周歲以下青年）。如有超時(shí)工作，視情況酌情進(jìn)行工作時(shí)間調(diào)整或計(jì)發(fā)加班費(fèi)。XXXXX公司出勤管理制度第一章 總則第一條 目的為規(guī)范公司考勤管理，休息休假管理，健全公司勞動(dòng)紀(jì)律，倡導(dǎo)良好的工作作風(fēng)，確保全面完成各項(xiàng)經(jīng)營目標(biāo)，特制定本制度。原則上工作時(shí)間安排為：春夏季 上午 08:00 12:00 下午15:0018:00(五月一日至十月三十一日)秋冬季上午 08:00 12:00 下午14:3017:30(十一月一日至次年四月三十日）第四條 按照國家勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，員工每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。(七) 國慶節(jié)3日。(二) 曠工除扣罰曠工期間相應(yīng)全部薪酬外，另扣罰100元/天，并通報(bào)批評(píng)；連續(xù)曠工達(dá)到5天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到15天，解除勞動(dòng)合同。2. 全年累計(jì)事假不得超過14天，超過的按請(qǐng)假天數(shù)記扣日工資的100%。5. 員工因患
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