公司出勤管理制度-wenkub.com
2025-04-04 20:17 本頁面
【正文】 3. 休假結(jié)束后到部門及人力資源部進行銷假。第二十二條 本制度解釋權(quán)歸人力資源部。員工曠工，考勤員未及時匯報的，經(jīng)核實，扣罰考勤員 50元/人次。第十五條 加班根據(jù)實際需要安排加班的，如實填寫《加班申請登記表》（附件三），每月加班情況由部門造冊登記并由人力資源部核實，加班補休及加班費發(fā)放按《中華人民共和國勞動法》及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。解除或終止勞動合同人員在解除或終止前應(yīng)休完應(yīng)休年休假。已安排員工休年休假，但員工因本人原因且書面提出不休年休假的，或雖未書面提出但無正當(dāng)理由無故不休年休假的，公司不支付未休年休假工資，也不再另行安排年休假。3. 累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。7. 女員工在法定產(chǎn)假前的產(chǎn)前假按當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M發(fā)放補助；產(chǎn)假后至哺乳期滿期間，如個人提出繼續(xù)休假，則按當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M發(fā)放補助。懷孕第16個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。其規(guī)定時間如下：(1)由開始妊娠至第6個月末，每月檢查一次。3. 女員工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，可根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予1530天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假；計劃生育假（人工流產(chǎn)、結(jié)扎、放環(huán)）按有關(guān)規(guī)定或醫(yī)院證明休假。(五) 產(chǎn)假：1. 女員工生育給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假83天。(三) 喪假：員工本人及配偶的父母、祖父母、曾祖父母、外祖父母、子孫，員工本人的配偶等親屬喪葬時該員工可以享有3天帶薪假（若路程較遠的，路程假另給，路費自理）。5. 員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限、在本公司工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：實際工作年限（Y）本公司工作年限（X）醫(yī)療期Y＜10年X＜5年3個月X≥5年6個月Y＞10年X＜5年6個月5年≤X＜10年9個月10年≤X＜15年12個月15年≤X＜20年18個月X≥20年24個月6. 醫(yī)療期結(jié)束,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準予以復(fù)工，員工從事原工作。3. 員工在婚喪、事假及產(chǎn)假期間患病的，不視為病假。2. 全年累計事假不得超過14天，超過的按請假天數(shù)記扣日工資的100%。各部門安排員工休假必須在公司領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下進行第四章 請假程序和辦法第十三條 員工請假必須填寫《請假申請表》（附件二），經(jīng)批準后方可離開工作崗位。(二) 曠工除扣罰曠工期間相應(yīng)全部薪酬外，另扣罰100元/天，并通報批評；連續(xù)曠工達到5天或一年內(nèi)累計曠工達到15天，解除勞動合同。第七條 在規(guī)定上班時間里，上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處，超過30分鐘以上，2個小時以內(nèi)者，按曠工半天論處。(七) 國慶節(jié)3日。(三) 清明1日。原則上工作時間安排為：春夏季 上午 08:00 12:00 下午15:0018:00(五月一日至十月三十一日)秋冬季上午 08:00 12:00 下午14:3017:30(十一月一日至次年四月三十日）第四條 按照國家勞動法有關(guān)規(guī)定，員工每周工作時間不超過40小時。各部門、應(yīng)指定考勤專員負責(zé)出勤情況的記錄、檢查和核報。XXXXX公司出勤管理制度第一章 總則第一條 目的為規(guī)范公司考勤管理，休息休假管理，健全公司勞動紀律，倡導(dǎo)良好的工作作風(fēng)，確保全面完成各項經(jīng)營目標，特制定本制度?？?
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