東莞某服飾公司規(guī)章制度(存儲版)
【正文】 計發(fā)任何薪資，當(dāng)事人所在店鋪如因此導(dǎo)致發(fā)生損失，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。 簽到有效時間：零售部按人力管理部要求格式內(nèi)容提供各店鋪人員排班表，排班表上班時間前打卡與排班表下班時間后打卡有效。 新員工經(jīng)過三天試用，合格者方可填寫《兔仔嘜服飾有限公司員工檔案登記表》，即成為本公司正式的試用期員工，試用三天不合格者不予計發(fā)薪金。規(guī)章制度 東莞市兔仔嘜服飾有限公司 文件名稱：零售店鋪人事管理制度 文件編號： TMHRA—HR—002 文件版本： A/0 核準(zhǔn)： 審核： 制訂： 人力管理部 日期： 日期： 日期： 2010624 文件名稱店鋪人事管理制度制訂單位人力管理部文件編號TMHRA—HR—002版本/次A/0頁 數(shù)1/6目的：為規(guī)范公司零售店鋪員工人事管理工作，加強工作紀(jì)律，維持正常的秩序，特制定本制度。（入職日期為開始試工的第一天）傳真遞交至人力管理部備檔；填寫及簽批完整的入職檔案表須在員工正式入職10個工作日內(nèi)交人力管理部補簽。（注：店鋪人員排班表格式，詳見附件）。文件名稱店鋪人事管理制度制訂單位人力管理部文件編號TMHRA—HR—002版本/次A/0頁 數(shù)3/6：員工換班需提前在OA填寫《換班申請單》，全部零售店鋪員工每月?lián)Q班總數(shù)不能超過3次。15天以上由直屬上司，部門主管/經(jīng)理審核，部門負(fù)責(zé)人審 批，人力管理部第一負(fù)責(zé)人審批，總裁辦批準(zhǔn)后方可。發(fā)現(xiàn)人10分鐘內(nèi)人未回到店鋪工作崗位。 零售店鋪傭金發(fā)放、工衣款扣除、入商場工衣費、績效獎金及達(dá)標(biāo)獎根據(jù)實際情況由財務(wù)或零售部在次月08日前提供上月數(shù)據(jù)給到人力管理部，逾期提供或未提供，人力管理部有權(quán)不予接受核算，責(zé)任由相關(guān)部門負(fù)責(zé)。 2．辭職到期人員，須于擬離職日期最后一個工作日的次日上午辦理離職手續(xù)。興趣愛好 特長/專長 介紹人 姓名/部門 部門：語言能力□國語 □粵語 □外語語種關(guān)系：教 育 及 培 訓(xùn)學(xué)校（機構(gòu)）名稱專業(yè)名稱起止日期學(xué) 位 工作單位、部門職 務(wù)起止日期起止薪金/月離職原因工 作 經(jīng) 歷 個 人 能 力 表 述 承諾:本人同意公司可以對以上資料進(jìn)行核查,保證以上資料屬實,否則愿意承擔(dān)一切責(zé)任！
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