【摘要】北京大學(xué)培訓(xùn)課件企業(yè)人事體系構(gòu)建及其核心技術(shù)設(shè)計(jì)研究向各位學(xué)員致敬希望今天最燦爛!余順坤教授?華北電力大學(xué)現(xiàn)代人事技術(shù)研究所教
2025-02-12 13:28
【摘要】電話技巧非HR管理招聘技巧績(jī)效面談非HR的人力資源管理2021年11月10日1中國(guó)最大的資料庫(kù)下載電話技巧非HR管理招聘技巧績(jī)效面談非HR的人力資源管理2021年11月10日2我們共同的未來(lái)……第一組第二組第三組第四組第五組電話技巧非HR管理招聘
2024-10-15 11:32
【摘要】完美WORD格式**集團(tuán)有限公司人力資源年度預(yù)算手冊(cè)前言說(shuō)明 今年是A集團(tuán)明晰公司發(fā)展戰(zhàn)略并付諸實(shí)施的第一年,從公司的組織構(gòu)架、業(yè)務(wù)發(fā)展、內(nèi)部運(yùn)作等方面公司都經(jīng)歷著較大的變革,從預(yù)算管理的角度,變化較快的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境對(duì)預(yù)算的制定與執(zhí)行有著不利的影響,但
2025-06-25 03:21
【摘要】華潤(rùn)置地人力資源規(guī)劃與預(yù)算2009-2011人事行政部2008·12目錄一、 人力資源環(huán)境與現(xiàn)狀分析 31. 預(yù)算編制背景 32. 人力資源現(xiàn)狀 33. 人力資源SWOT分析 3二、 人力資源戰(zhàn)略、核心競(jìng)爭(zhēng)力與戰(zhàn)略目標(biāo) 31. 人力資源戰(zhàn)略 32. 人力資源核心
2025-08-01 19:55
【摘要】........人力資源費(fèi)用預(yù)算表編號(hào):?jiǎn)挝唬涸蛱?hào)費(fèi)用項(xiàng)目上年度實(shí)際
2025-06-30 18:09
【摘要】HR預(yù)算制定與策略張?zhí)K寧深圳光匯石油集團(tuán)人力資源總監(jiān)人力資源預(yù)算的編制.預(yù)算的目的和范圍?目的:規(guī)范和控制人力資源預(yù)算,這是財(cái)務(wù)計(jì)劃和控制的核心。?范圍:包含HR預(yù)算戰(zhàn)略預(yù)算和年度預(yù)算,依據(jù)公司中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃和年度預(yù)算。什么是人力資源預(yù)算(1)人力資源預(yù)算基于:
2025-05-11 20:03
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632人力資源部年度費(fèi)用預(yù)算方案樣例方案名稱(chēng)人力資源部年度費(fèi)用預(yù)算方案受控狀態(tài)編號(hào)一、總則1.目的為使企業(yè)人力資源管理資金的合理安排、有效使用,人力資源成本得到合理控制,特制定本方案。2.原則在充分考察以往年度費(fèi)用預(yù)算
2025-05-08 23:39
【摘要】人力資源部工作流程目錄第一章部門(mén)定位第4頁(yè)第二章部門(mén)工作職責(zé)
2025-06-23 08:09
【摘要】第一章人力資源主管崗位描述人力資源主管崗位說(shuō)明書(shū)職位名稱(chēng)人力資源主管職位代碼所屬部門(mén)人力資源部職系職等職級(jí)直屬上級(jí)副總經(jīng)理薪金標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)日期核準(zhǔn)人職位概要在副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作職責(zé)內(nèi)容制定公司人事管理制度,公司人事管理權(quán)限與工作流程,組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí)
2025-07-29 18:28
【摘要】readingTheHumanResourcesManagement(HRM)functionincludesavarietyofactivities,andkeyamongthemisdecidingwhatstaffingneedsyouhaveandwhethertouseindependentcontractorsorhire
2025-08-22 08:20
【摘要】HR工具書(shū)人力資源政策流程手冊(cè)第1頁(yè)共92頁(yè)HR工具書(shū)人力資源流程手冊(cè)HR工具書(shū)
2024-10-20 20:27
【摘要】HR全套人力資源操作文件及表格目錄一、變更工資申請(qǐng)單二、部門(mén)工作分類(lèi)表三、操作員獎(jiǎng)金分配表四、從業(yè)人員在職培訓(xùn)資歷五、崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)六、個(gè)人外部培訓(xùn)申請(qǐng)表七、個(gè)人外部訓(xùn)練申請(qǐng)表八、個(gè)人訓(xùn)練九、個(gè)人訓(xùn)練教學(xué)記錄表十、各級(jí)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作職責(zé)十一、工資登記
2025-01-15 16:47
【摘要】第一章人力資源部組織結(jié)構(gòu)與責(zé)權(quán)一、中小企業(yè)人力資源部組織結(jié)構(gòu)圖二、集團(tuán)公司人力資源部組織結(jié)構(gòu)圖三、人力資源部職責(zé)四、人力資源部權(quán)力五、人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)六、人力資源部總監(jiān)崗位職責(zé)
2024-11-13 14:47
【摘要】HR工具書(shū)人力資源流程手冊(cè)本工具說(shuō)明作為人力資源部門(mén),除了自己要有人力資源各個(gè)模塊的相關(guān)政策、制度、為了便于各種部門(mén)掌握和理解,還應(yīng)該把制度做成手冊(cè)形式易于理解與操作的更加詊細(xì)文本,發(fā)給各個(gè)部門(mén)經(jīng)理,指導(dǎo)他們?cè)诓煌榫跋聟⒄帐褂谩1热纾喝绾翁幚砣藛T入職,如何調(diào)整薪資。本工具書(shū)就給出了一個(gè)很好的
2025-06-06 17:16
【摘要】第一章人力資源規(guī)劃一、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本理論P(yáng)1組織結(jié)構(gòu):是組織內(nèi)部分工協(xié)作的基本形式或框架,組織結(jié)構(gòu)是企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大的產(chǎn)物,事先規(guī)定管理對(duì)象、工作范圍和聯(lián)絡(luò)路線等事宜。(一)組織設(shè)計(jì)理論的內(nèi)涵組織市級(jí)理論是企業(yè)組織理論的一部分。1、組織理論與組織設(shè)計(jì)理論的對(duì)比分析研究對(duì)象組織理論廣義的組織理論或大組織理論環(huán)境、目標(biāo)、結(jié)構(gòu)、技術(shù)、規(guī)模、權(quán)利、溝通
2025-05-29 22:30