20xx-20xx年整理年1月人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試題和答案匯編(存儲(chǔ)版)
【正文】 3.（1）整體性原則。六、綜合計(jì)算分析題（本題20分）（題目沒有特殊要求，計(jì)算一律精確到2位小數(shù)，要求寫出計(jì)算公式，計(jì)算步驟。 、睡眠、衛(wèi)生保健時(shí)間屬于 ，稱為 ，間接經(jīng)濟(jì)損失一般是直接經(jīng)濟(jì)損失的～4倍 ～7倍～7倍 ～7倍 ，學(xué)員分組需按、職業(yè) ，確定事故損失金額和技術(shù)措施費(fèi)用的關(guān)系為 、計(jì)件工人分組的標(biāo)準(zhǔn)是 ，職工代表大會(huì)每次會(huì)議出席職工代表的人數(shù)必須達(dá)到 ，遇到公休日和節(jié)假日的人數(shù)處理辦法是 A. B. C. D. ，后者是按需要分配 ，后者是按勞動(dòng)成果分配 ，則可用下列哪種方法來分析各個(gè)因素對總量變動(dòng)的影響方向和影響程度？ 二、多項(xiàng)選擇題（本大題共9小題，每小題2分，共l8分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。 （2）為節(jié)約勞動(dòng)、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和勞動(dòng)效益服務(wù)。（1分） （4）模糊灰色原則。（1分） （7）制度內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間。 福利費(fèi)用包括職工的各種集體福利補(bǔ)貼、生活困難救濟(jì)、福利設(shè)施、交通補(bǔ)貼等；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是企業(yè)為本單位職工所支付的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用等各種保險(xiǎn)費(fèi)用。（1分） （7）其他人工成本費(fèi)用，如工會(huì)經(jīng)費(fèi)、招聘費(fèi)用等。（1分） （5）職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用。（1分） （以上各項(xiàng)還要加以論述。（1分） （3）制度工作時(shí)間。 （6）促進(jìn)人力資源管理統(tǒng)計(jì)理論的發(fā)展。）（30天）公假8天，采取一班制勞動(dòng)，生產(chǎn)工人月平均人數(shù)為2000人，其它情況如下：計(jì)量單位：工日項(xiàng)目合計(jì)項(xiàng)目合計(jì)缺勤工日1000停工被利用工日300停工工日400加班工日6000非生產(chǎn)工日800求：該企業(yè)該月的（1）日歷工日數(shù)；（2）公假工日數(shù)；（3）制度工日數(shù)；（4）出勤工日數(shù)；（5）制度內(nèi)實(shí)際工作工日數(shù)；（6）全部實(shí)際工日數(shù)。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無分。四、論述題（本大題共2小題，每小題10分，
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