20xx-20xx年整理年1月人力資源統(tǒng)計(jì)學(xué)試題和答案匯編-wenkub
2023-04-22 04:38:25 本頁面
【正文】 （3）發(fā)揮企業(yè)管理的重要助手作用。 （注：以上每條1分，答對任意5條都給5分）33.（1）整體性原則。（1分） （5）最優(yōu)化原則。（1分） （4）加班加點(diǎn)時間。（1分） （8）停工時間（利用時間與損失時間）。）35.（1）企業(yè)從業(yè)人員的勞動報(bào)酬。（2分） （3）企業(yè)個人與集體福利費(fèi)用總額。 指企業(yè)對將要上崗和已經(jīng)在崗的職工進(jìn)行培訓(xùn)，提高職工的文化、道德、職業(yè)技術(shù)水平和實(shí)際操作能力而支付的費(fèi)用，包括開辦技校的費(fèi)用、派送學(xué)員的進(jìn)修費(fèi)用和各種職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班的費(fèi)用。（1分）五、計(jì)算題（本題10分）：各種工作時間計(jì)算如下：（1）日歷工日數(shù)=200030=60000日 （1分） （2）公假工日數(shù)=82000=16000日 （1分） （3）制度工日數(shù)=日歷工日數(shù)公假工日數(shù)=6000016000=44000日 （2分） （4）出勤工日數(shù)=制度工作時間缺勤工作時間=440001000=43000日 （2分） （5）制度內(nèi)實(shí)際工作工日數(shù)=出勤工日非生產(chǎn)工日停工工日+停工被利用工日 =43000800400+300=42100日 （2分） （6）全部實(shí)際工日數(shù)=制度內(nèi)實(shí)際工日+加班工日=42100+6000=48100日 （2分）六、綜合計(jì)算分析題（本題20分）：企業(yè)平均工資變動的影響： 企業(yè)平均工資指數(shù)： （2分） 企業(yè)平均工資絕對數(shù)： （2分） 企業(yè)總工資絕對變動： （2分） 其中：企業(yè)新老職工平均工資變動的影響： 企業(yè)新老職工平均工資指數(shù)： （2分） 企業(yè)新老職工平均工資絕對數(shù)： （2分） 使企業(yè)總工資絕對變動： （2分）企業(yè)新老職工平均人數(shù)變動的影響：企業(yè)新老職工平均人數(shù)指數(shù)： （2分）企業(yè)新老職工平均人數(shù)絕對數(shù)： （2分）使企業(yè)總工資絕對變動：（2分） 通過以上計(jì)算可得出以下關(guān)系： %=%% =600+ 3633300=3300000+333300（元） （2分）旦煉司曝肛葛算賂庸刨冪囚窘醋紛迭西顫
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