2007年績效考核管理辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 效考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)》及《日常工作規(guī)范考核標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。包括日?？记凇⑿l(wèi)生、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、著裝風(fēng)紀(jì)、廉潔勤政、信息宣傳等加（減）分項(xiàng)目由考核小組集體評(píng)議，認(rèn)定有效后，予以加減分?！ ”巨k法由分局績效考核小組負(fù)責(zé)解釋。 ?。ㄈ┚C合獎(jiǎng)懲（依據(jù)市局獎(jiǎng)扣分來計(jì)算）?！ ∪⒖己朔?jǐn)?shù)設(shè)置 績效考核分?jǐn)?shù)基礎(chǔ)分為1000分，采取工作量考核、工作質(zhì)量和工作成果考核以及日常工作規(guī)范考核相結(jié)合的辦法進(jìn)行。主要注重以下三個(gè)原則： 注重工作數(shù)量考核的原則，解決干多干少一個(gè)樣的問題； 注重工作質(zhì)量和工作成果考核的原則，解決干好干孬一個(gè)樣的問題；
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