【正文】 面試選拔主觀性過高，存在嚴重不公平，特別是實踐部尤為嚴重學院活動感覺太功利，只注重學術活動仍有脫離學生群眾的現象。希望切實為同學服務，少做些形式主義的東西，例如升旗希望提高工作效率，少做浪費同學時間的無意義的事部門之間應該平等希望時間更加合理，適當提高活動質量，不要耽誤同學學習在調研部，干事們不僅可以學到十分實用的調研技巧，同時最重要的是學會了踏實嚴謹的做人做事態(tài)度，這是十分難能可貴的。點評：大一的干事做的工作一般都很瑣碎，但是這個是基礎，只有先做好小事才有能力去做大事，見微知著，小世界里面蘊含著大世界的精彩。建議：較強組織部與其他部門的聯(lián)系，比如舉行聯(lián)誼活動，工作交流會等擴大組織部活動的影響力，建議可以把團日活動跨年級跨學院合作舉辦，提高效率的同時能夠增強宣傳力度和影響力。實踐部代表的發(fā)言：實踐部這一年來的工作主要分成兩段：上一學期我們舉行了三下鄉(xiāng)總結大會以及小洲村調研活動。同時，我們還負責給學院的工作提供經濟上的支持，我們主要負責各大商英賽事的拉贊工作，比如在地球村活動，我們成功為學院拉到了中國移動的贊助，成績喜人。點評：生活部的工作是很瑣碎的，不像一些專門搞大活動的部門。同時，藝術團各隊伍間的交流不足，不過已經比上一屆有了不少進步。至于部門建設方面，我們部門內部還是挺和諧的，但仍然存在于其他部門交流溝通不夠的問題。點評：宣傳部都是在配合其他部門工作，為他們做海報，做舞臺設計等等。 勤工部的部門氣氛很溫馨，像一個大家庭。北校是商英新的開始。參加這次座談會的人員主要有008級各班的班干與非班干代表，合計32人，并且我們調研部榮幸地請到了商英團委學生會主席馬緒明、副主席何轢蔚擔任這次座談會的主持人，在他們真摯誠懇，毫不拘泥的主持風格影響下，同學們激烈討論，各抒己見，急切地表達對團學的印象和建議。何轢蔚：今天叫大家來，大家是代表不同的人不同的想法，今天大家了解了之后可以跟班里的同學講一下，因為你們很多的怨言我們沒有聽到，所以才會有見天這個座談會，希望大家和同學們傳達一下，大家不要對團學意見太大，因為作為我們來講，為什么說下半學期的活動多，因為上半學期大家都不太熟，舉辦活動會不太充分，而且畢竟上了大學不會又像高中那么多的時間去學習，我們是希望可以豐富大家的生活，可能量是有一點點多，但是我們保證會盡量優(yōu)化活動。何轢蔚：由于時間有限，大家先都發(fā)表一下意見，然后我們集中時間來回答，這樣好吧。學生L：多增加一些大眾型的活動，我們是普通同學，我們也需要一些活動。何轢蔚：關于硬性規(guī)定的這個問題，有些活動是學校規(guī)定的，我們也沒有辦法，例如團日活動等，我們學院也是很無奈的。對于大家的問題我們一定會盡快解決和改善。我們覺得任何工作上的進步都離不開對過去經驗的總結，而及時、有效的反饋信息，就是我們過去工作表現的其中一個直觀的反應，它將有助于我們更好的開展未來的工作。29 / 29。四、結語這次調研活動，是今年來調研部規(guī)模最大的一次調研。還有一個透明度的問題，有一個調研結果說我們透明度不高，我們覺得很抱歉，今天大家的想法都很好，我們一定會在短時間內會給一份比較詳細的整改措施之類的回饋給大家，謝謝大家對我們的支持，希望大家多多諒解，希望大家可以看到我們的優(yōu)點。關于標準問題，我們已經告知各班的班委，大家可以找一下他們。學生J：有的活動經常推遲開，不能準時開幕，而且體育活動不夠多，女生應該多參加一些活動。學生C：是不是每個部門都要有精品活動，可不可以兩個或幾個部門合作搞一個活動，多一些溝通？馬主席：你這個想法非常好，校學生會那邊會有幾個部門合作的情況，這也是我們的一個可以實踐的方向，下學年要是刪減活動的話，你的想法很有可能會采用，這也可以加強部門之間的交流。學生A：其實廣外的活動蠻精彩的，但是班委會很累，同學也累，而且活動密度較大。結語團學部門的座談會圓滿結束了，各個干事都分享了自己的心得體會，這個座談會促進了大家的相互了解，把干事們的建議和想法傳達給了團學干部，相信能夠對團學的發(fā)展有所裨益。商英團學，我愛你的所有。而在志協(xié)內部建設中我們今年采用了比較創(chuàng)新的方法，即每個部長在最終確定干事名單的時候都要手寫一封信給他們，表達對他們未來工作的期望以及建議。對于勤工來講，這一年最大型的活動就是大學城兼職實習招聘會了，此次招聘會舉辦得較成功，十分感謝其他部門干事對我們工作的幫忙，進場的商家有45家，全都是靠我們商英團學人一手一腳聯(lián)系過來的，同時，辦公室外聯(lián)部也慷慨地向我們提供商家人脈，并且，生活部的同學們給我們招聘會送來了溫暖的午餐，再且，宣傳部的同事們也十分敬業(yè)，晚上十二點還趕到現場修改招聘會的宣傳海報。遭到批評并不一定是壞事，每個人看問題的角度不一樣，面對他的批評，你只要認真想一想有沒有道理就行了，有則改之，無則加勉。我們部門內部主要分成三大組：溫馨提示組、廢品回收組、交換空間組，這樣一方面能提高效率，不過另一方面也存在組與組之間交流不足的問題。你們要在工作中發(fā)現自己的不足和長處，并且多學習一些東西。至于部門建設方面：對外我們部門和其他部門的聯(lián)系和合作還是比較多的，比如在院運會、還有和宣傳部、資訊部等。 組織部部門建設做得很不錯，有很濃郁的文化氛圍，大家都很友好，都是朋友。 調研部代表的發(fā)言：也許很多同學都不知道調研部在做什么，因為在調研部的工作是很瑣碎的，沒有精彩和風光，但是能夠為其他部門服務，將同學們的需要和看法反映到學院， 我感覺自己做的事也是挺有意義的。學院的代表活動形式新穎、豐富一點我們也不過是個兩千多人的學院而已，不要總是自我吹捧很厲害或者活動開展得很好。缺乏與普通同學的互動感覺是為部門自己服務的活動注重評選標準是否準確，是否貼近本質目標。機制不夠透明，太形式主義，應為更多廣大同學考慮。而同學們的建議是：希望活動更貼近學院學術特點，豐富學術內涵，多創(chuàng)新、提高團學透明化公開化、拓展活動在校內的影響力、提高工作效率、希望切實為同學服務、干事態(tài)度改進等。調研成果出來后，應加大對成果的宣傳力度。出現這種要求的原因主要是：調研部作為團學幕后部門，在日常生活中與同學們的交流較少。%分析：數據顯示，有接近一半（%）的同學建議團學的調研內容要貼近學生的生活、學習需求。讓更多的同學了解到迎新晚會確實是有意義的意見事情。盡管表示迎新晚會沒有什么意思的同學只是小部分，但要從中看到，學院迎新晚會還有改進和完善的空間。附件超大附件2學院迎新晚會給你的印象是A、娛樂性強，% B、%C、沒有參加，%D、%分析：關于文娛部舉辦地學院迎新晚會，有將近七成（%）的同學表示迎新晚會給他們留下了良好的印象。志協(xié)的志愿者活動確實存在一定的不足，比如在服務的形式、范圍上還存在拓廣空間。只有對志協(xié)瘀斑的活動的內容和服務形式有了一定的關注和了解，同學們才能夠感受到其中的服務精神、才能夠對此有所感觸，提出意見和建議。無論在什么組織，一些幕后工作地部門都是不為人所深知的。更加值得注意的是，盡管辦公室是幾乎各個組織都會存在的部門，但仍然有半數以上同學不清楚辦公室的職能。通常在宿舍區(qū)的海報比較多，商英學院的海報在各種海報中，并不能讓人一眼就找到。同學們經常在老師和師兄師姐那兒聽說商介很有名，引起同學的興趣，但同學們缺乏途徑去詳盡了解這個大賽，希望在增加宣傳的同時能多通過各種途徑為同學們講解商介大賽。％同學認為可以增加民族舞蹈。1如果藝術團要增加表演形式，你傾向于以下哪種？A、% C、檢查者的態(tài)度25%D、% 而且商英作為一個女生偏多的學院，體育部應該而且可以適當增加一些適合女生的體育活動。1在你看來，體育部活動的設置有哪些不足之處？A、% B、% C、活動數量偏少 % 一些同學承擔了團日活動等，但是他們對于工作的處理可能不太得當，沒有動員廣大同學一協(xié)作，導致其課業(yè)等受到影響。建議學院網可以加快更新速度，擴大涉獵范圍，提高圖文質量，增加信息發(fā)布量，加強網站宣傳。班委在團學的各項活動中發(fā)揮了巨大的溝通橋梁作用，因此這種作用應該得到進一步的加強，可以定期進行團學與班干的交流會，增強溝通，所以會有超過三成的同學認為班委的作用應該繼續(xù)加強。B、拓寬溝通渠道，% C、加強班委的橋梁作用 % 團學的活動使團學的干事的能力得到了鍛煉，積累了工作經驗，同時對于參加活動的各個班級的班干部也不失為一種工作上的鍛煉，形成了團學內外雙贏的局面。D、% 你覺得參加團學活動的收獲是（多選）A、豐富生活 % %的同學認為團學活動的參與度不高。H、其他 % F、活動的時間安排 % % 你認為在團學組織的活動中，有哪些方面有待改進？（可多選）A、活動內容（意義？）% 然而，我們須引起注意的是，問卷結果顯示有幾近六成的同學認為本屆團學活動的數量太多，持續(xù)時間長且多個活動相重疊。那么對于團學過去一年的工作，商英學院的普通同學們是怎么評價的呢？ 由我部干事根據自身經驗、站在普通學生的角度來設計問卷。另外，他們也給予我們許多關于團學建設上的建議和期望，相信這對于團學來說都是非常受用的。第二場座談會則由大一大二的普通同學和班干部參加。只有這樣，我們商英團學這個龐大的組織才能以更加穩(wěn)健的步伐，以更加積極的姿態(tài)不斷進取，更好地服務學生、鍛煉學生，才能更好地帶領整個商英學院向新的里程碑邁進。國際商務英語學院團委學生會調研報告一、調研背景及目的 調研背景：隨著新學期的開始，商英學院團委與學生會又展開了新的發(fā)展篇章。商英團學要想在這些成就面前取得長足發(fā)展，就必須對自身歷史進行全面的總結，進而做出深刻的反思，批判與摒棄那些缺陷與弊病，繼承與發(fā)揚那些優(yōu)秀的傳統(tǒng)與先進的思想。第一場座談會是針對團學干事的。此次的人物訪談，既讓我們了解到他們的領導方式、處事方法，也知道了他們對團學的真實想法。第一部分：團學總體，此部分包括團學組織在同學們心中總體形象和對大型活動效果的評價等。C、% D、形式大于實際的組織 % F、說不清楚 %對第一題分析：經過了一年的工作，團學各部門都取得了驕人的成績。你認為本學年團學活動的數量是否合適？A、太多 B、時間跨度合理 % 這些活動都開展得很成功，為同學們提供鍛煉的舞臺，讓同學們有能夠展示自己的機會。F、其他 而文娛類和體育類的活動則數量適中。C、工作人員的態(tài)度 E、活動宣傳力度 這與活動本身的目的有關，可能一些活動的舉辦沒有得到同學們的完全支持或者說許多活動屬于精英活動，無法喚起廣大同學的參與熱情，自然也得不到他們的理解與支持。雖然選擇這個選項所占比例并不是很大，但依然提醒我們在服務同學的道路上，我們還能并且應該做的更好。%的同學認為參加團學活動是他們收獲了工作經