人力資源管理補充知識英語(存儲版)
【正文】 導致負面后果的行動。 裙帶關系(N e p o t i s m) 指允許具有親戚關系的員工為同一個雇主工作的做法。 人力資源專才(HR Specialist) 指在一個有限的領域中具有深度知識和專門技術的人員。 生產(chǎn)力(P r o d u c t i v i t y) 指根據(jù)所耗資源的成本來衡量工作質量和數(shù)量的一種計量單位。 4 0 1 ( k )儲蓄計劃(4 0 1 ( k ) P l a n) 指一種自愿的儲蓄協(xié)議，根據(jù)這一協(xié)議，員工收入的一部分被扣除 并投入到一個延期付稅的帳戶。 同業(yè)工會( Craft Union) 指會員都從事同一類型的工作并通常運用同樣的技能和受到同樣培 訓的工會類型。 新職介紹( O u t p l a c e m e n t) 指向被解雇員工所提供的旨在尋找新工作的各種支持和協(xié)助性服務。 選拔面試(Selection Interview) 指用來判斷與工作有關的知識、技能和能力并澄清其他信息來源的 選拔談話。 傭金(C o m m i s s i o n) 指按銷售數(shù)量或銷售額的某一百分比來計算酬勞的報酬方式。 遠距離工作(Te l e c o m m u t i n g) 指通過電子計算機和遠距離通信設備“去”工作的方法。 正當性(Va l i d i t y) 指各種測試在多大程度上實際測度了它所表示要測度的東西。 （待續(xù)）職務說明(Job Description) 指對一份工作的任務、職責和責任的說明。 自主工作小組(SelfDirected Work Te a m) 指由企業(yè)中承擔了一組待實施的任務、義務和責任的員工所構成的 小組。 資方權利( Management Rights) 指屬于資方可保留的用以管理、指導和控制其經(jīng)營的權利。 職務評價(Job Evaluation) 指確定企業(yè)內(nèi)各種職務相對重要性的系統(tǒng)性方法。 真正的職業(yè)資格要求( Bona Fide Occupational Qualification) 指那些能夠為雇主將在其他情況下屬于非法排除的人員排除在外的 行為提供合法理由的特征。 員工工作表現(xiàn)考核(Performance Appraisal) 指根據(jù)所定標準要求來考核員工工作做得怎么樣并將這一考核結果 傳達給有關員工的過程。 應得時間計劃(E a r n e d Time Plan) 指將病假、休假和節(jié)假日合并在一起計算出總小時數(shù)或總天數(shù)，在 這些小時或天數(shù)范圍內(nèi)，員工不論因何原因離任都不扣除薪水。 須付費的退休金計劃( Contributory Plan) 指用于退休金福利的資金由企業(yè)和員工共同承擔。 五分之四規(guī)則(4/5ths Rule) 該規(guī)則規(guī)定，如果任何被保護群體的選用率少于人數(shù)最多組群之選 用率的8 0％，或者少于該被保護組群在有關勞動力市場上之出現(xiàn)率的8 0％， 那么就表明存在對該組群的歧視。 停工(L o c k o u t) 指資方關閉企業(yè)以阻止工會成員上班工作。 受保護階層( Protected Class) 指在平等就業(yè)法律和規(guī)則下那些被確定為受保護群體成員的個人。 申訴程序( Grievance Procedure) 指用以在問題出現(xiàn)后盡快地處理有關申訴的一種正式溝通渠道。 人力資源信息系統(tǒng)(Human Resource Information System) 指用來提供人力資源決策所需信息的一種集成系統(tǒng)。 全面質量管理(Total Quality Management) 指一個以不斷改善企業(yè)的各項工作為重心、以強化所提供產(chǎn)品和服 務的質量為宗旨的全面管理過程。 契約性權利(Contractual Rights) 指員工與企業(yè)間的協(xié)議或合同中所確定的權利。 內(nèi)容正當性( Content Va l i d i t y) 指用一種邏輯的、非統(tǒng)計的方法確定從事某一職業(yè)所需要的知識、 技能、能力以及其他特征，并據(jù)此判斷雇用考試內(nèi)容的正當性。 聯(lián)合會(F e d e r a t i o n) 指由多個具有自主權的各國工會和國際工會聯(lián)合而成的工會組織。 可獲性分析(Availability Analysis) 指用以確定在一個工作職位總數(shù)既定的某一勞動力市場上，有多少 數(shù)量的被保護群體成員可能從事工作的一種分析。 健康(H e a l t h) 指體力的、精神的和情緒的總的安好狀態(tài)。 基準標準方法(B e n c h m a r k i n g) 指將工作情況的具體測量結果與那些“表現(xiàn)最好”之企業(yè)的測量數(shù) 據(jù)進行比較的方法。 合同正式批準(R a t i f i c a t i o n) 指工會成員通過投票來表示對勞資合同條款最終認可的過程。 員工協(xié)助計劃(Employee Assistance Program) 指對存在情緒上、身體上和其他方面問題的員工提供咨詢和其他各 種幫助的計劃。 公開招募與競爭上崗( Job Posting and Bidding) 指企業(yè)公開發(fā)布職務空位信息而員工可競相申請職務空缺。 工作表現(xiàn)管理制度(Performance Management Systems) 指觀察、評價、匯報、改進和獎勵員工表現(xiàn)的各種嘗試。 工會受權卡(Union Authorization Card) 指由員工簽署的作為指定工會擔任其集體談判代表的證據(jù)卡。 告別費(Severance Pay) 指由企業(yè)自愿提供給失去工作的員工的一項保障性福利。 法定權利( Statutory Rights) 指由各種法律所確定的權利。 持股權(Stock Option) 指給予個人購買公司股票的權利，通常是按照優(yōu)惠的價格購買。 玻璃天花板( Glass Ceiling) 指一種歧視性做法，這種做法阻止婦女或其他受保護群體成員晉升 到行政管理層次的位置。 報酬調查(Pay Survey) 指搜集其他企業(yè)對從事類似于本企業(yè)職務的員工所支付的報酬水平。 C 裁員(D o w n s i z i n g) 指減少企業(yè)員工的數(shù)量。 第三國公民(ThirdCountry National) 指一個身為某國公民但在第二國工作而所
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