人力資源管理知識(shí)英語補(bǔ)充(存儲(chǔ)版)
【正文】 導(dǎo)致負(fù)面后果的行動(dòng)。 裙帶關(guān)系(N e p o t i s m) 指允許具有親戚關(guān)系的員工為同一個(gè)雇主工作的做法。 人力資源專才(HR Specialist) 指在一個(gè)有限的領(lǐng)域中具有深度知識(shí)和專門技術(shù)的人員。 生產(chǎn)力(P r o d u c t i v i t y) 指根據(jù)所耗資源的成本來衡量工作質(zhì)量和數(shù)量的一種計(jì)量單位。 4 0 1 ( k )儲(chǔ)蓄計(jì)劃(4 0 1 ( k ) P l a n) 指一種自愿的儲(chǔ)蓄協(xié)議，根據(jù)這一協(xié)議，員工收入的一部分被扣除 并投入到一個(gè)延期付稅的帳戶。 同業(yè)工會(huì)( Craft Union) 指會(huì)員都從事同一類型的工作并通常運(yùn)用同樣的技能和受到同樣培 訓(xùn)的工會(huì)類型。 新職介紹( O u t p l a c e m e n t) 指向被解雇員工所提供的旨在尋找新工作的各種支持和協(xié)助性服務(wù)。 選拔面試(Selection Interview) 指用來判斷與工作有關(guān)的知識(shí)、技能和能力并澄清其他信息來源的 選拔談話。 傭金(C o m m i s s i o n) 指按銷售數(shù)量或銷售額的某一百分比來計(jì)算酬勞的報(bào)酬方式。 遠(yuǎn)距離工作(Te l e c o m m u t i n g) 指通過電子計(jì)算機(jī)和遠(yuǎn)距離通信設(shè)備“去”工作的方法。 正當(dāng)性(Va l i d i t y) 指各種測(cè)試在多大程度上實(shí)際測(cè)度了它所表示要測(cè)度的東西。 （待續(xù)）職務(wù)說明(Job Description) 指對(duì)一份工作的任務(wù)、職責(zé)和責(zé)任的說明。 自主工作小組(SelfDirected Work Te a m) 指由企業(yè)中承擔(dān)了一組待實(shí)施的任務(wù)、義務(wù)和責(zé)任的員工所構(gòu)成的 小組。 資方權(quán)利( Management Rights) 指屬于資方可保留的用以管理、指導(dǎo)和控制其經(jīng)營(yíng)的權(quán)利。 職務(wù)評(píng)價(jià)(Job Evaluation) 指確定企業(yè)內(nèi)各種職務(wù)相對(duì)重要性的系統(tǒng)性方法。 真正的職業(yè)資格要求( Bona Fide Occupational Qualification) 指那些能夠?yàn)楣椭鲗⒃谄渌闆r下屬于非法排除的人員排除在外的 行為提供合法理由的特征。 員工工作表現(xiàn)考核(Performance Appraisal) 指根據(jù)所定標(biāo)準(zhǔn)要求來考核員工工作做得怎么樣并將這一考核結(jié)果 傳達(dá)給有關(guān)員工的過程。 應(yīng)得時(shí)間計(jì)劃(E a r n e d Time Plan) 指將病假、休假和節(jié)假日合并在一起計(jì)算出總小時(shí)數(shù)或總天數(shù)，在 這些小時(shí)或天數(shù)范圍內(nèi)，員工不論因何原因離任都不扣除薪水。 須付費(fèi)的退休金計(jì)劃( Contributory Plan) 指用于退休金福利的資金由企業(yè)和員工共同承擔(dān)。 五分之四規(guī)則(4/5ths Rule) 該規(guī)則規(guī)定，如果任何被保護(hù)群體的選用率少于人數(shù)最多組群之選 用率的8 0％，或者少于該被保護(hù)組群在有關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)上之出現(xiàn)率的8 0％， 那么就表明存在對(duì)該組群的歧視。 停工(L o c k o u t) 指資方關(guān)閉企業(yè)以阻止工會(huì)成員上班工作。 受保護(hù)階層( Protected Class) 指在平等就業(yè)法律和規(guī)則下那些被確定為受保護(hù)群體成員的個(gè)人。 申訴程序( Grievance Procedure) 指用以在問題出現(xiàn)后盡快地處理有關(guān)申訴的一種正式溝通渠道。 人力資源信息系統(tǒng)(Human Resource Information System) 指用來提供人力資源決策所需信息的一種集成系統(tǒng)。 全面質(zhì)量管理(Total Quality Management) 指一個(gè)以不斷改善企業(yè)的各項(xiàng)工作為重心、以強(qiáng)化所提供產(chǎn)品和服 務(wù)的質(zhì)量為宗旨的全面管理過程。 契約性權(quán)利(Contractual Rights) 指員工與企業(yè)間的協(xié)議或合同中所確定的權(quán)利。 內(nèi)容正當(dāng)性( Content Va l i d i t y) 指用一種邏輯的、非統(tǒng)計(jì)的方法確定從事某一職業(yè)所需要的知識(shí)、 技能、能力以及其他特征，并據(jù)此判斷雇用考試內(nèi)容的正當(dāng)性。 聯(lián)合會(huì)(F e d e r a t i o n) 指由多個(gè)具有自主權(quán)的各國(guó)工會(huì)和國(guó)際工會(huì)聯(lián)合而成的工會(huì)組織。 可獲性分析(Availability Analysis) 指用以確定在一個(gè)工作職位總數(shù)既定的某一勞動(dòng)力市場(chǎng)上，有多少 數(shù)量的被保護(hù)群體成員可能從事工作的一種分析。 健康(H e a l t h) 指體力的、精神的和情緒的總的安好狀態(tài)。 基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)方法(B e n c h m a r k i n g) 指將工作情況的具體測(cè)量結(jié)果與那些“表現(xiàn)最好”之企業(yè)的測(cè)量數(shù) 據(jù)進(jìn)行比較的方法。 合同正式批準(zhǔn)(R a t i f i c a t i o n) 指工會(huì)成員通過投票來表示對(duì)勞資合同條款最終認(rèn)可的過程。 員工協(xié)助計(jì)劃(Employee Assistance Program) 指對(duì)存在情緒上、身體上和其他方面問題的員工提供咨詢和其他各 種幫助的計(jì)劃。 公開招募與競(jìng)爭(zhēng)上崗( Job Posting and Bidding) 指企業(yè)公開發(fā)布職務(wù)空位信息而員工可競(jìng)相申請(qǐng)職務(wù)空缺。 工作表現(xiàn)管理制度(Performance Management Systems) 指觀察、評(píng)價(jià)、匯報(bào)、改進(jìn)和獎(jiǎng)勵(lì)員工表現(xiàn)的各種嘗試。 工會(huì)受權(quán)卡(Union Authorization Card) 指由員工簽署的作為指定工會(huì)擔(dān)任其集體談判代表的證據(jù)卡。 告別費(fèi)(Severance Pay) 指由企業(yè)自愿提供給失去工作的員工的一項(xiàng)保障性福利。 法定權(quán)利( Statutory Rights) 指由各種法律所確定的權(quán)利。 持股權(quán)(Stock Option) 指給予個(gè)人購買公司股票的權(quán)利，通常是按照優(yōu)惠的價(jià)格購買。 玻璃天花板( Glass Ceiling) 指一種歧視性做法，這種做法阻止婦女或其他受保護(hù)群體成員晉升 到行政管理層次的位置。 報(bào)酬調(diào)查(Pay Survey) 指搜集其他企業(yè)對(duì)從事類似于本企業(yè)職務(wù)的員工所支付的報(bào)酬水平。 C 裁員(D o w n s i z i n g) 指減少企業(yè)員工的數(shù)量。 第三國(guó)公民(ThirdCountry National) 指一個(gè)身為某國(guó)公民但在第二國(guó)工作而所
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