【正文】 工作秩序或違反破壞安全、環(huán)境衛(wèi)生制度者（例如：因個(gè)人過失導(dǎo)致食堂、會(huì)議室、廁所、走道地面、墻面、桌椅等污濁或破損者）； 1初次不聽上司合理指揮者； 1工作不稱職或效率低下者； 1同事之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者； 1一個(gè)月內(nèi)累計(jì)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者； 1對(duì)各級(jí)主管的批示或有限期的命令，無(wú)正當(dāng)理由而未 如期完成或處理不當(dāng)者； 1在工作時(shí)犯有可能危及其他員工或客戶的錯(cuò)誤行為者； 1在工作場(chǎng)所妨礙他人工作者； 1未經(jīng)倉(cāng)庫(kù)人員許可，擅自闖入倉(cāng)儲(chǔ)區(qū)域者（主管級(jí)以上負(fù)責(zé)人及檢查人員除外）； 1違反公司設(shè)備相關(guān)保養(yǎng)規(guī)定者； 飲酒后來(lái)公司上班者（正常工作接待的除外）； 2檢查 /值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者； 2犯有屬罰款性質(zhì)的行為經(jīng)教育處罰后仍舊再犯的； 2一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)五次（含）以上者； 2無(wú)故曠工一天（含）以上者； 2犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。 員工有下列情形之一者，解除勞動(dòng)關(guān)系，并在公司范圍內(nèi)予以通報(bào)，副本歸入該員工的企業(yè)服務(wù)檔案，對(duì)公司造成損失的，酌情賠償直至追究法律責(zé)任： 仿效上級(jí)主管人簽字，盜用印信或未經(jīng)允許擅用公司名譽(yù)的； 在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者； 在公司內(nèi)聚 眾賭博者； 故意毀壞公物，金額較大者（ 1000 元以上）； 故意浪費(fèi)原材料、破壞設(shè)施、設(shè)備，損壞工具金額較大（ 1000 及以上）的； 故意不遵守技術(shù)操作規(guī)程，玩忽職守，造成 5000 元及以上重大經(jīng)濟(jì)損失或?qū)е滤藗麣?、死亡的? 無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者無(wú)理取鬧、聚眾鬧事、影響生產(chǎn)、工作和社會(huì)秩序的； 聚眾鬧事妨礙正常工作秩序者； 報(bào)銷票據(jù)時(shí)，虛報(bào)或偽造各類單據(jù)者； 應(yīng)聘時(shí)隱瞞真實(shí)身份，或虛報(bào)個(gè)人信息或偽造主要經(jīng)歷者； 1未經(jīng)授權(quán)而擅自挪用公司錢財(cái)或在收款后不及時(shí) 將公司的錢財(cái)返還公司造成損失者； 1罷工或破壞正常工作與生產(chǎn)秩序者； 1工作期間，與同事之間發(fā)生斗毆者； 1工作期間，對(duì)同事進(jìn)行性騷擾者（包括言語(yǔ)、肢體語(yǔ)言、行為等）； 1連續(xù)曠工 3 天或一年內(nèi)（自第一次曠工之日起計(jì)算）累計(jì)曠工 15（含）天以上者； 1盜竊同事或公司財(cái)物者； 1利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者； 1利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者（包含回扣，饋贈(zèng)等）； 1經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者； 擅自翻閱、抄錄或復(fù)印公司機(jī)密資料及他人文件或信函者 ； 2多次違反公司規(guī)定，經(jīng)教育不知悔改的； 2擅自開啟他人電腦翻閱、復(fù)制資料者； 2向任何人（包括新聞界、電臺(tái)、電視臺(tái)及傳播媒介等）發(fā)表聲明或透露任何財(cái)務(wù)資料或任何保密資料，包括員工手冊(cè)的詳細(xì)內(nèi)容者（經(jīng)公司授權(quán)的除外）； 2工作期間，頂撞上司或?qū)ι纤境鲆詯貉灾淞R、威脅者； 2隱瞞傳染病或其他（包含吸毒、服用搖頭丸等）以致危害其他員工的健康者； 2捏造事實(shí)騙取休假者； 2虛報(bào)生病而請(qǐng)假或缺勤者； 2員工以病、事假為由受雇于其它單位的； 2連續(xù)事假達(dá)三十天或一年內(nèi)累計(jì)事假達(dá)三 個(gè)月的； 虛報(bào)加班或出勤記錄者； 3在任何場(chǎng)所做出對(duì)公司的產(chǎn)品、形象、聲譽(yù)不利的言行； 3員工藐視公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并宣揚(yáng)自身不良情緒并造成后果者； 3出現(xiàn)國(guó)家法律規(guī)定應(yīng)予以解除勞動(dòng)關(guān)系的情形的； 3犯有屬特別嚴(yán)重違紀(jì)性質(zhì)的行為累計(jì)出現(xiàn)三次者； 3犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。 本手冊(cè)印制成冊(cè)，作為勞動(dòng)合同附件，并與勞動(dòng)合同具有同等效力。 第十 二 章 附則 本手冊(cè)若出現(xiàn)與中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)公司法等其他國(guó)家或地方法規(guī)矛盾，以國(guó)家或地方法規(guī)為準(zhǔn)。 管理人員工作濫用職權(quán)，導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失者； 員工不服從公司合理的工作調(diào)動(dòng)或是無(wú)理取鬧者； 散播其他員工的流言蜚語(yǔ)或故意搬弄是非造成同事之間不團(tuán)結(jié)者 。情節(jié)較嚴(yán)重的，在本公司范圍給予通報(bào)批評(píng)： 工作時(shí)間無(wú)故串崗者； 帶小孩上班的（哺乳期例外）； 上班期間未經(jīng)允許而從事私人事情者； 參加會(huì)議時(shí)不遵守會(huì)議紀(jì)律喧嘩、手機(jī)未關(guān)靜音者； 工作期間未按標(biāo)準(zhǔn)著裝（含帽子、衣、褲、鞋等）及佩戴工作牌者； 員工工作期間不符合公司修飾要求者； 用餐期間不按規(guī)定排隊(duì)者； 工作期間不按規(guī)定進(jìn)行整理、整頓、清潔、清掃者； 在工作場(chǎng)所內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮、紙屑、煙蒂等雜物者； 在 禁止吸煙場(chǎng)所吸煙者； 1違反公司規(guī)定時(shí)間提前下班者； 1食宿員工不服從宿舍管理人員管理，擾亂宿舍安寧或違反安全規(guī)程者； 1未按規(guī)定時(shí)間完成辦公自動(dòng)化管理平臺(tái)待辦事項(xiàng)者； 1未按規(guī)定時(shí)間報(bào)送報(bào)表、報(bào)告或反饋信息者； 1不遵守隨手關(guān)燈、隨手關(guān)水龍頭，以致出現(xiàn)長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水現(xiàn)象者或不隨手關(guān)門者； 1工作期間喧嘩、打鬧、聊天、嬉戲者； 1員工工作期間看與工作無(wú)關(guān)的書報(bào)雜志、帶耳塞聽音樂者； 12 1造成職責(zé)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞者； 1犯有性質(zhì)與上述情況相類似的行為。 獎(jiǎng)勵(lì) 員工有下列情形之一者，可考慮給予嘉獎(jiǎng)（每次 50500 元，并以書面形式在公司范圍內(nèi)通報(bào)）： 工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和政策者； 工作勤奮，出色完成工作任務(wù)者； 認(rèn)真完成本職工作，工作成績(jī)優(yōu)秀者； 對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財(cái)物安全者； 樂于傳授他人技能，提高他人工作 效率者； 拾金不昧者； 其他情況應(yīng)該給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)的。 第十 一 章 獎(jiǎng)懲條例 為嚴(yán)肅工 作紀(jì)律，實(shí)行獎(jiǎng)懲分明，提高員工工作積極性，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本制 獎(jiǎng)懲原則 10 一、獎(jiǎng)懲有據(jù)、獎(jiǎng)懲分明，有功必獎(jiǎng)、有過必懲； 二、精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，教育與懲罰相結(jié)合。 公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭微笑以表示致意。在轉(zhuǎn)交前，應(yīng)簡(jiǎn)明扼要把對(duì)方所談內(nèi)容告訴接收人。 遇尋找人不在時(shí)說(shuō)：“對(duì)不起，某某有事離開了，方便的話請(qǐng)留下您的電話”。 文件不能隨意擺放，應(yīng)放入文件夾內(nèi)，恰當(dāng)分類，擺放整齊。男性頭發(fā)不宜太長(zhǎng)或過短（光頭），發(fā)式要協(xié)調(diào)，不要弄怪異的發(fā)型。 第 十 章 員工行為規(guī)范 為加強(qiáng)公司管理，規(guī)范員工行為，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定員工行為規(guī)范（以下簡(jiǎn)稱規(guī)范）。 隔離舍外面、生產(chǎn)區(qū)所有水泥路面包括生產(chǎn)車間風(fēng)機(jī)處都用石灰、燒堿等消毒。 員工 免費(fèi)配送一定額度的 水電費(fèi)用 ，超過部分由 員工本人支付，從當(dāng)月工資中扣除。 工裝在使用期限內(nèi)若有遺失或損壞嚴(yán)重的，由使用者個(gè)人按價(jià)從工資中扣回工裝款，并由倉(cāng)庫(kù)重新發(fā)放工裝。 加班 加班指員工在規(guī)定的工作時(shí)間外繼續(xù)工作。具體工作時(shí)間如下： 春冬： 08:3012:30 14:0017:00 12:0014:00 為中餐及午休時(shí)間； 夏秋： 08:0012:00 14:3018:00 12:0014:30 為中餐及午休時(shí)間； 以立春、立夏、立秋、立冬 日 作為劃分標(biāo)準(zhǔn)。 特殊情況須 經(jīng)分管副總經(jīng)理 及總經(jīng)理批準(zhǔn)； 6 超假未上班又未在所請(qǐng)假到期前續(xù)假的視同曠工處理。 喪假在中途遇有固定休息日或法定假日時(shí)，固定休息日或法定假日不計(jì)入喪假。配偶晚育，護(hù)理假為 8 天。晚婚者（男 25 周歲以上，女 23 周歲以上）初婚，可享受享受全額有薪婚假 7 天。（減發(fā)標(biāo)準(zhǔn) =月基本工資標(biāo)準(zhǔn)247。 在崗培訓(xùn) 公司定期為員工舉行在崗培訓(xùn)，針對(duì)某些特殊情況增設(shè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，培訓(xùn)的內(nèi)容有專業(yè)技能培訓(xùn)、安全培訓(xùn)及管理才能發(fā)展培訓(xùn)等。 食宿安排 公司統(tǒng)一為員工免費(fèi)提供食宿， 一日三餐，早餐：面 +雞蛋，或包子 +稀飯，中晚餐：兩葷一素一湯。 （ 4）績(jī)效工資：為體現(xiàn)業(yè)績(jī)、效果與工資掛鉤，對(duì)于計(jì)時(shí)工資制人員，首先，公司按 4 照該崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例來(lái)核定績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)，然后 根據(jù)崗位職責(zé)，量化成績(jī)效考核指標(biāo)，最后計(jì)發(fā)績(jī)效工資總額。 員工人事檔案 公司為每位員工簡(jiǎn)歷人事檔案