【正文】 **努力創(chuàng)建學習型組織。 使命： 打造成為“國際一流的安全肉制品提供商”，力爭成為國家農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè) 2 和中國馳名商標 。任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，都可以系統(tǒng)查找和處理，同時先進的監(jiān)控軟件和設備，對養(yǎng)殖場外場、豬舍內(nèi)進行 24 小時不間斷監(jiān)控，高速互聯(lián)網(wǎng)覆蓋全場，為全程數(shù)字化管理提供技術保障。公司多次榮獲省、市“科技示范戶”稱號，并成為 **省農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)，公司董事長龍秋華當選為省、市、及全國勞動模范，省、市科技致富標兵等，并連任 **省第九、十、十 一屆人大代表。以夢想為動力，愈奔愈酣暢。 做為 **的一員，我們共同肩負著促進公司發(fā)展和樹立公司形象的責任，相信每一位員工都在各自的崗位上充分擔當著重要角色，并渴望從工作中獲得成功與收獲。我們也在努力為每位員工的發(fā)展創(chuàng)造著更加廣闊的空間，提供公開、公平、公正的工作平臺，以期每位員工都能夠在我們公司發(fā)揮出最大的潛能。讓我們攜手合作，為 *的興旺發(fā)展而不懈努力！ 總經(jīng)理： 第一章 公司簡介及文化 公司簡介 ******是一家專業(yè)化養(yǎng)豬公司，公司 始創(chuàng) 于 1990 年，注冊資本達 5000 萬元， 下轄金星、苗圃和十里沖三個種豬與育肥養(yǎng)殖示范基地，另有一個大型飼料加工廠，總建筑面積 86800平米。 ****作為目前 **省乃至全國最先進的大型生豬養(yǎng)殖場，擁有先進的養(yǎng)豬設備和科學的管理系統(tǒng)。 在這里，機械自動化、科學智能化的養(yǎng)豬模式以取代并超越了傳統(tǒng)人工養(yǎng)豬模式；養(yǎng)殖場內(nèi)養(yǎng) 殖廢料零排放、對周邊環(huán)境零污染、廢料循環(huán)利用、勞動力高度節(jié)約的環(huán)保型、節(jié)能型、高效型現(xiàn)代化養(yǎng)殖場。 社會榮譽 20202020 年 度 國家生豬養(yǎng)殖標準化示范區(qū) 2020 年度 **省養(yǎng)豬協(xié)會副會長單位 20202020 年度生豬標準化示范場 20202020 年度副理事長單位 2020 年度信貸誠信單位 2020 年度農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)龍頭企業(yè) 中央儲備肉活畜儲備基地場 —— 中食基地 2020 年度株洲市重點建設項目 20202020 年度 **省養(yǎng)豬行業(yè)優(yōu)秀企業(yè) 第二章 人事規(guī)范 用人理念 “以人為本，強企富民”，堅持以機制激勵人，以文化塑造人，以情義溫暖人，以事業(yè)凝聚人的 **特別注重在企業(yè)發(fā)展的同時，推動員工、社會、環(huán)境的共同發(fā)展。知人、用人、容人、育人，人才作為 **的第一資源，與公司共成長。 試用考察期 管理類員工試用期一般為三個月至六個月，但最長不超過六個月，操作類員工試用期一般為一至三個月。對違紀違規(guī)或考評不合格的新進員工，公司可視情況做出延期轉正或解除合同的決定，但延期最長不超過一個月。 聘用終止 試用期間以后，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應提前一個月提交書面通知，辭職期間，若故意不配合公司相關工作，表現(xiàn)惡劣，公司有權根據(jù)具體情況作出經(jīng)濟賠償要求。 員工離職應按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn)，經(jīng)核準離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。勞動合同到期，雙方應提前一個月書面通知對方，確認是否續(xù)簽勞動合同。 員工人事檔案 公司為每位員工簡歷人事檔案，包括雙方簽署的勞動合 同、身份證復印件、學歷證書復印件、原公司離職證明、體檢報告、員工手冊簽收卡等 。 （ 1）崗效工資：公司員工按照所從事的崗位性質(zhì)制定崗位工資標準，依據(jù)實際到崗工作情況實行崗效工資。 （ 4）績效工資：為體現(xiàn)業(yè)績、效果與工資掛鉤，對于計時工資制人員，首先，公司按 4 照該崗位的工資標準的一定比例來核定績效工資標準，然后 根據(jù)崗位職責，量化成績效考核指標，最后計發(fā)績效工資總額。 社會保險 根據(jù)國家要求，公司為員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育保險。 食宿安排 公司統(tǒng)一為員工免費提供食宿， 一日三餐，早餐：面 +雞蛋，或包子 +稀飯，中晚餐：兩葷一素一湯。 其他福利 享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日； 國家規(guī)定的有薪假期 ；為管理類崗位提供電話費補助、交通補助、出差補助等； 為每位員工發(fā)放生日補助。 在崗培訓 公司定期為員工舉行在崗培訓，針對某些特殊情況增設培訓機會，培訓的內(nèi)容有專業(yè)技能培訓、安全培訓及管理才能發(fā)展培訓等。 第 五 章 假期 管理 國家法定假日參照國務院相關通知執(zhí)行。（減發(fā)標準 =月基本工資標準247。 超過 30 天者公司有權予以辭退。晚婚者（男 25 周歲以上，女 23 周歲以上）初婚，可享受享受全額有薪婚假 7 天。 婚假中含有公休日或法定假日時，不計入婚假。配偶晚育，護理假為 8 天。如遇流產(chǎn)可享受有薪產(chǎn)假 7 天。 喪假在中途遇有固定休息日或法定假日時，固定休息日或法定假日不計入喪假。 工傷假 員工因公負傷，經(jīng)醫(yī)院確診受傷程度后，按治療時間計算工傷假，（醫(yī)療費按國家《工傷保險條例》報銷）工資獎金照發(fā)；因違紀或違反操作規(guī)程而造成工傷事故的，不享受工傷待遇，治療期比照病假對待。 特殊情況須 經(jīng)分管副總經(jīng)理 及總經(jīng)理批準； 6 超假未上班又未在所請假到期前續(xù)假的視同曠工處理。 特殊情況事先未來得及辦請假手續(xù)者，上班后必須補辦請假手續(xù)，不補辦請假手續(xù)者按罰款 30 元 /天處理。具體工作時間如下： 春冬： 08:3012:30 14:0017:00 12:0014:00 為中餐及午休時間； 夏秋： 08:0012:00 14:3018:00 12:0014:30 為中餐及午休時間； 以立春、立夏、立秋、立冬 日 作為劃分標準。 考勤違紀 遲到和早退 員工延遲 30 分鐘（含）以內(nèi)而無休假、 出差記錄者為遲到；員工提前 30 分鐘（含）以內(nèi)下班而無外出登記者為早退；員工遲到或早退將減發(fā) 1 元 /分鐘的工資 （每次處罰額不得超過 20 元） 。 加班 加班指員工在規(guī)定的工作時間外繼續(xù)工作。 辦公用品領用 公司員工領用辦公用品，須在行政內(nèi)勤處填寫 辦公用品領用登記表 。 工裝在使用期限內(nèi)若有遺失或損壞嚴重的，由使用者個人按價從工資中扣回工裝款，并由倉庫重新發(fā)放工裝。 注：所有辦公用品、工裝、床上用品在離職后需如數(shù)歸還倉管，如有遺漏在 員工 工資中原價扣除。 員工 免費配送一定額度的 水電費用 ，超過部分由 員工本人支付，從當月工資中扣除。 8 防疫措施 ： 生產(chǎn)人員嚴格遵守預防管理，做好隔離、消毒、衛(wèi)生工作。 隔離舍外面、生產(chǎn)區(qū)所有水泥路面包括生產(chǎn)車間風機處都用石灰、燒堿等消毒。 個人安全 為保障您和公司的財產(chǎn)安全，請隨時鎖好抽屜以防重要文件及物品遺失或被盜。 第 十 章 員工行為規(guī)范 為加強公司管理，規(guī)范員工行為，根據(jù)國家有關政策、法規(guī)，結合本公司實際情況，制定員工行為規(guī)范（以下簡稱規(guī)范）。 男士不得佩戴耳環(huán)、染發(fā)、留長發(fā)；女士可畫淡妝、不得濃妝艷抹，不得染怪異的頭發(fā)、佩戴夸張的首飾；不宜用香味濃烈的香水。男性頭發(fā)不宜太長或過短（光頭），發(fā)式要協(xié)調(diào)，不要弄怪異的發(fā)型。 辦公規(guī)范 9 辦公時間不允許串崗、看電影、睡覺或做其它與工作無關的事。 文件不能隨意擺放，應放入文件夾內(nèi)，恰當分類，擺放整齊。 未經(jīng)同意不得翻閱同事的文件、資料及其它物品。 遇尋找人不在時說：“對不起，某某有事離開了，方便的話請留下您的電話”。 通話完畢后請說“再見”，并后于對方掛機。在轉交前，應簡明扼要把對方所談內(nèi)容告訴接收人。 女員工應避免當眾化妝。 公司內(nèi)與同事相遇應點頭微笑以表示致意。 進入領導辦公室前須先敲門，得到允許后方可進入，在指定位置（辦公桌對面）就坐，注意回手關門。 第十 一 章 獎懲條例 為嚴肅工 作紀律，實行獎懲分明，提高員工工作積極性，結合公司實際，特制訂本制 獎懲原則 10 一、獎懲有據(jù)、獎懲分明，有功必獎、有過必懲；