【正文】 3未經(jīng)總經(jīng)理書(shū)面批準(zhǔn)，非特殊情況而濫用消防用水者。3散布謠言，致使同事、主管或公司蒙受不利者。4工作期間，與人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)不按規(guī)定呈報(bào)，態(tài)度較惡劣者。連續(xù)曠工3天者。月度累過(guò)小過(guò)五次者。1故意違反公司的行為準(zhǔn)則，情節(jié)較嚴(yán)重者。故意損壞機(jī)器設(shè)備或違反作業(yè)程序致使機(jī)器設(shè)備不能正常運(yùn)作者。2保安給予無(wú)據(jù)者放行。3倉(cāng)庫(kù)料帳嚴(yán)重不符者（三次以上糾正不聽(tīng)者）。4接受供應(yīng)商禮物、受賄、接商業(yè)收回購(gòu)。班組、車(chē)間主任、科室一級(jí)必須耐心與員工交談，詢(xún)問(wèn)辭工原因，并填寫(xiě)談話(huà)記錄，切實(shí)分清員工辭工、辭職是自身原因還是公司管理、待遇或其他問(wèn)題，以得到公司發(fā)展的第一手管理改正信息。中層以上管理人員辭職須報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。未經(jīng)同意不可翻閱，動(dòng)用他人的物品和用具，絕對(duì)嚴(yán)禁翻閱其他未授權(quán)人的業(yè)務(wù)資料。1所有職員對(duì)辦公室用品必須愛(ài)護(hù)，辦公室用品如：電腦、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、電話(huà)機(jī)等辦公設(shè)備均不能移作他用或作私人用途只能用于辦公。1各部門(mén)、車(chē)間科室均在電源控制位置（開(kāi)關(guān)、插座）張貼提示語(yǔ)。加班人員應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》(附表一)，經(jīng)部門(mén)主管同意簽字后，于當(dāng)天下班前報(bào)綜合管理中心審核備案。虛報(bào)加班人員及費(fèi)用，將追究部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。六、關(guān)于油費(fèi)和橋路費(fèi)的結(jié)算 首先由行政科確定好車(chē)輛運(yùn)營(yíng)時(shí)的油耗，每次外出用車(chē)行駛的公里數(shù)(以用車(chē)申請(qǐng)單為準(zhǔn))，按每輛車(chē)百公里的實(shí)際油耗計(jì)算出每次的實(shí)際油費(fèi)。(領(lǐng)取地點(diǎn)為保安室對(duì)面：勞動(dòng)工資結(jié)算科)。為制止不良現(xiàn)象的發(fā)生，公司對(duì)IC就餐卡的使用增加補(bǔ)充規(guī)定：每月月初為方便員工就餐，公司對(duì)全廠持IC卡的員工一次性預(yù)付充值360元，次月月初自動(dòng)清零，自己沖值的部分除外。對(duì)就餐金額高于出勤天數(shù)x6元的部分，在離職工資中扣除。結(jié)算方式由財(cái)務(wù)部月底統(tǒng)一結(jié)算。并同時(shí)按照《宿舍考核評(píng)分辦法》相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣分。熄燈后，員工嚴(yán)禁上網(wǎng)。違者根據(jù)情節(jié)輕重分別給予警告或記小過(guò)處理。 評(píng)比方式：（1）、周檢，每周二上午8：30—10：30由宿舍管理員會(huì)同安防糾察人員對(duì)各寢室進(jìn)行檢查，并按《檢查評(píng)分表》現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)點(diǎn)蚊香、煮食、使用電飯煲、使用明火等。違者交當(dāng)?shù)毓蔡幚?。每個(gè)宿舍都配有網(wǎng)線(xiàn)，上網(wǎng)時(shí)間為：?jiǎn)T工8：00—22：30。所扣除之費(fèi)用由該房間住宿人員共同承擔(dān)。不便之處敬請(qǐng)理解！請(qǐng)各位員工互相告知！各部門(mén)張貼！ 20111228發(fā)：各部門(mén)、分廠、科室、車(chē)間 呈：馮董、楊總、何總 第二十一章 《宿舍管理制度》暫行版水電費(fèi)收費(fèi)根據(jù)每個(gè)宿舍實(shí)際用量計(jì)，每月月底由專(zhuān)人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)各宿舍當(dāng)月的水表、電表量。辭工者所屬部門(mén)文員將IC卡拿到食堂確認(rèn)金額，并在IC卡上注明剩余金額。敬請(qǐng)大家知悉！特此通知本通知一式兩份，其中財(cái)務(wù)一份，行政部留存一份 廣東野村科技電器有限公司20111025廣東野村科技電器有限公司 財(cái)務(wù)管理中心YCCW發(fā)[2011]007號(hào) 簽發(fā)人:歐泳儀（代）關(guān)于IC就餐卡使用補(bǔ)充規(guī)定根據(jù)公司管理規(guī)定，對(duì)全廠員工每天補(bǔ)助6元餐費(fèi)（含中、晚餐）。（辦理地點(diǎn)：保安室人力資源部） 辦理離職手續(xù)時(shí)務(wù)必將個(gè)人的出勤天數(shù)核算好，并簽名確認(rèn)。四、對(duì)車(chē)輛的要求車(chē)輛的年檢、保養(yǎng)、清潔、停放以及辦理保險(xiǎn)等手續(xù)由行政科安排，責(zé)任司機(jī)負(fù)責(zé)辦理；駕駛員出車(chē)前必須認(rèn)真做好車(chē)輛的檢查，做到車(chē)容整潔，車(chē)況良好，證件齊全，制動(dòng)有效，不允許“病車(chē)”上路，如果有部件損壞和不安全因素隱患，應(yīng)及時(shí)修理，確保安全行車(chē)；車(chē)輛在公司期間應(yīng)停放在安全、規(guī)定的位置，外出公務(wù)的駕駛員應(yīng)尋找合理的停車(chē)場(chǎng)所停車(chē)，不要亂停亂放；遇到交通事故或車(chē)輛被損壞，被盜竊應(yīng)及時(shí)報(bào)警并通知保險(xiǎn)公司到場(chǎng)；未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自用車(chē)，使用者按正常費(fèi)用的5倍繳納車(chē)費(fèi)，另對(duì)責(zé)任駕駛員每次200元負(fù)激勵(lì)；每次出車(chē)時(shí)，駕駛員應(yīng)將汽車(chē)?yán)锍瘫須w零，根據(jù)用車(chē)申請(qǐng)單的規(guī)定范圍行駛，發(fā)生的路橋費(fèi)、停車(chē)費(fèi)由司機(jī)代墊（外出時(shí)間較長(zhǎng)時(shí)，可向財(cái)務(wù)申請(qǐng)借款），回公司后按用車(chē)申請(qǐng)單要求如實(shí)填寫(xiě)，駕駛員和用車(chē)人簽字到行政科備案，過(guò)程中發(fā)生的費(fèi)用駕駛員必須盡快填寫(xiě)報(bào)銷(xiāo)憑證，經(jīng)相關(guān)人員簽字后去財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)，超過(guò)5個(gè)工作日未報(bào)財(cái)務(wù)可拒絕報(bào)銷(xiāo)。班組長(zhǎng)及其他輔助人員，由車(chē)間適當(dāng)安排。周末或國(guó)家法定假日繼續(xù)工作，成為計(jì)劃加班。1不準(zhǔn)隨地吐痰，亂扔垃圾、紙屑等，垃圾、紙屑等應(yīng)丟入垃圾桶內(nèi)。通話(huà)時(shí)長(zhǎng)應(yīng)控制在35分鐘內(nèi)。非休息時(shí)間不可在辦公室閑聊，看報(bào)紙，大聲喧嘩或吵鬧等。非管理人員辭工各部門(mén)負(fù)責(zé)人只有建議權(quán)，最終批準(zhǔn)權(quán)在綜合管理中心。公司《辭職管理制度》相關(guān)條款若與本補(bǔ)充規(guī)定相沖突的，以補(bǔ)充規(guī)定內(nèi)容為準(zhǔn)。4下載與本工作或本項(xiàng)目無(wú)關(guān)的公司資料視作偷竊公司機(jī)密資料。3多次無(wú)故不參加學(xué)習(xí)訓(xùn)練者。2威協(xié)、協(xié)迫員工、主管或要錢(qián)、要物等一切不正當(dāng)手段，給公司員工造成 理壓力者。1利用職務(wù)營(yíng)私舞弊，損公利己者。偽造或拷貝公司機(jī)密或重要文件者。在廠區(qū)內(nèi)聚眾鬧事者。對(duì)違規(guī)違紀(jì)違約行為故意抗拒不作書(shū)面承認(rèn)者。4貪污、瀆職使公司蒙受500元至1000元損失或有損榮譽(yù)者。3滋事干擾公司的管理和業(yè)務(wù)活動(dòng)者。2對(duì)客戶(hù)或其代表不禮貌或出言不遜或強(qiáng)詞奪理者。2值班人員未能盡職執(zhí)行任務(wù)者。1對(duì)公司或個(gè)人打擊報(bào)復(fù)者。攜帶兇器或禁藥入廠者。2直接或間接對(duì)干部出言不遜者。1無(wú)故竄崗、離崗或干私活者。臨時(shí)不服從干部指導(dǎo)安排者。三、小過(guò)（每次發(fā)現(xiàn)罰款50元）利用職權(quán)違反原則為他人開(kāi)綠燈者。1因違反安全、消防作業(yè)規(guī)定造成本人或他人輕傷者。因個(gè)人疏忽損壞設(shè)備者。損害當(dāng)?shù)卮迕窭?，影響公司形象?不按規(guī)定穿著廠服者。1自己工作范圍不清潔者。見(jiàn)漏水、費(fèi)電現(xiàn)象不處理、不報(bào)告者。二、本廠對(duì)職工的懲處主要采用經(jīng)濟(jì)制裁及口頭批評(píng)相結(jié)合的形式。3. 對(duì)公司團(tuán)結(jié)有具體貢獻(xiàn)者。4. 人員工傷立即處理使傷害及損失減輕到最低程度者。11. 獲得外來(lái)訪(fǎng)客者對(duì)責(zé)任區(qū)清潔工作好評(píng)者。3. 熱心服務(wù)有具體事實(shí)者。5. 規(guī)勸同仁進(jìn)取向上工作有改進(jìn)者。忘我工作按期完成公司交辦的緊急或重大任務(wù)者。四、 職工在本職工作上勤懇踏實(shí)、工作認(rèn)真、業(yè)務(wù)水平及工作能力均有顯著提高或?qū)Ρ緩S有建樹(shù)者，可給予升職加薪的獎(jiǎng)勵(lì)。有關(guān)干部要對(duì)當(dāng)事人的申訴及時(shí)處理，不能無(wú)故拖延。投訴必須把握情、理、法三要點(diǎn)。職工要嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，提高自我保護(hù)意識(shí)。（四）、清潔衛(wèi)生制度員工要保持崗位的清潔干凈，物品要按規(guī)定位置放置整齊，不得到處亂放,組長(zhǎng)要保持辦公臺(tái)的整齊干凈。若是工具、設(shè)備、產(chǎn)品掉落地面而損壞的由當(dāng)事人按原價(jià)賠償。嚴(yán)禁在車(chē)間內(nèi)嘻戲打鬧，嚴(yán)禁在車(chē)間內(nèi)大聲喧嘩，在工作時(shí)間內(nèi)所有員工倡導(dǎo)普通話(huà)，在工作及管理活動(dòng)中嚴(yán)禁有地方觀念或省籍區(qū)分。工作人員必須服從各級(jí)崗位領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)配與安排(包括臨時(shí)調(diào)度與安排)。（一）、早會(huì)制度，不得遲到、早退。1堅(jiān)持文明生產(chǎn)，做好清場(chǎng)工作，成品，半成品要堆放整齊，牢靠。各車(chē)間及辦公區(qū)域需配備消防器具，消防器具嚴(yán)禁擅自移動(dòng)，并且要定期更換。﹐主要如下﹕A. 定期舉辦康樂(lè)文娛活動(dòng)。因計(jì)算錯(cuò)誤或作業(yè)疏失造成工資扣錯(cuò)（多扣少發(fā)）時(shí)﹐經(jīng)查實(shí)后財(cái)務(wù)單位必須在當(dāng)月即時(shí)補(bǔ)給。（采用四舍五入法）職工底薪依國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定之基本薪作為本公司基本保障底薪﹐依其學(xué)歷、年資、職位、績(jī)效考核結(jié)果給予加薪。2. 乙方自愿接受甲方（中山市新野村電器制造有公司）培訓(xùn)的員工（含特種作業(yè)員）需簽定培訓(xùn)合同，無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同的，必須補(bǔ)償給甲方培訓(xùn)全額費(fèi)用，并負(fù)由此造成甲方的損失責(zé)任。在核定的離職日期前應(yīng)做好工作交接與使用管理物品和列管品清點(diǎn)確認(rèn)﹐工作與物品交接完后方可離職﹐若未能交接清楚而造成公司損失的，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償，部門(mén)主管負(fù)連帶責(zé)任。享受年假時(shí)需提前2周申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管a副總經(jīng)理a總經(jīng)理簽署批準(zhǔn)后方可生效。工傷假之長(zhǎng)短依員工傷況、工傷鑒定證明及公司認(rèn)可進(jìn)行確定。4．請(qǐng)假單由部門(mén)文員逐級(jí)呈送，當(dāng)事人不得自行呈送（僅針對(duì)車(chē)間非管理層人員）。遇陪同客人﹑開(kāi)會(huì)等特殊情況錯(cuò)過(guò)打卡時(shí)間者﹐需面報(bào)部門(mén)主管后到文員處辦理補(bǔ)考勤手續(xù)。部分職位的人員因工作性質(zhì)和彈性工作時(shí)間等特殊原因加班，不享受加班費(fèi)待遇；如遇特殊情況需要延時(shí)或加班，應(yīng)按加班申請(qǐng)審批程序辦理加班手續(xù)。三、人員異動(dòng)若是等級(jí)晉升﹐薪資按“員工調(diào)職/轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表”所批示﹔若是同等級(jí)的異動(dòng)﹐保持原職等薪資，人員異動(dòng)不需再行試用期。三、新進(jìn)人員須知:1. 深入閱讀本管理制度匯編，并遵守公司各項(xiàng)規(guī)定。3. 新進(jìn)廠之人員，須進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)之各項(xiàng)事務(wù)由管理部統(tǒng)一安排，訓(xùn)練課程安排及上課內(nèi)容按照人力資源管理程序及年度教育訓(xùn)練計(jì)劃予以實(shí)施。31. 員工未經(jīng)核準(zhǔn)，不得攜帶公物出廠。25. 不準(zhǔn)隨意拆卸設(shè)備及電器的零部件和安全保護(hù)裝置，不準(zhǔn)亂動(dòng)消防設(shè)施。17. 員工應(yīng)注意儀容整潔，要著相關(guān)工服并要保持整齊，保持良好的工作形象。10. 嚴(yán)禁員工向政府官員、客戶(hù)、供貨商、員工家屬或其本人支付任何與公司利益相沖突的勞務(wù)酬金。3. 員工在代表公司進(jìn)行有關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)堅(jiān)決維護(hù)公司利益及聲譽(yù)，任何行為均不得有損公司利益和形象。同時(shí)，通過(guò)了社會(huì)責(zé)任組織BSCI的審核而成為BSCI組織的成員之一，所生產(chǎn)的產(chǎn)品符合歐盟六大元素Rohs，WEEK，GS/CE認(rèn)證及多個(gè)國(guó)家的產(chǎn)品認(rèn)證。同時(shí)，它也是香港協(xié)和工業(yè)（中國(guó)）電子有限公司與佛山金磚涂料有限公司出資成立的中外合資企業(yè)，是一個(gè)集技術(shù)專(zhuān)利、市場(chǎng)調(diào)研、工業(yè)設(shè)計(jì)、半成品加工、產(chǎn)品裝配、產(chǎn)品認(rèn)證、國(guó)內(nèi)外自主品牌（NOMURA）以及售后服務(wù)為一體化的大型現(xiàn)代化家用科技電器企業(yè)集團(tuán)，總投資1億多元，用地面積達(dá)165畝（約10萬(wàn)平方米）。始終保持與國(guó)際化條文和國(guó)際化慣例接軌，并已得到眾多家國(guó)外知名企業(yè)的認(rèn)同。5. 員工應(yīng)妥善保管公司的一切設(shè)備、辦公用品及其它器具，工作中應(yīng)力求節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。13. 員工應(yīng)自覺(jué)維護(hù)辦公環(huán)境的衛(wèi)生清潔，重視防火、防盜工作，消除一切事故隱患。20. 不準(zhǔn)亂丟垃圾、隨地吐啖、亂涂亂劃，保持環(huán)境整潔。27. 因違章操作而損壞設(shè)備和公物及遺失工量器具要按價(jià)賠償。34. 員工必須主動(dòng)積極遵守公司之一切規(guī)章制度。二、任用1. 試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核評(píng)定合格者予以正式任用， 雙方必須自覺(jué)履行『勞動(dòng)合同』所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。4. 非公務(wù)往來(lái)，員工不得進(jìn)入他人工作場(chǎng)所，不得串崗。3. 原職之工作移交及物品移交和新調(diào)部門(mén)之工作交接。 元旦節(jié) 休假1天 清明節(jié) 休假1天勞動(dòng)節(jié) 休假1天 端五節(jié) 休假1天 國(guó)慶節(jié) 休假3天 中秋節(jié) 休假1天春 節(jié) 休假3天 以上法定節(jié)假日，如遇生產(chǎn)需要繼續(xù)生產(chǎn)將予以調(diào)整，確實(shí)難以調(diào)動(dòng)的，須配合整體生產(chǎn)運(yùn)作，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。智能感應(yīng)卡應(yīng)妥善保管﹐不可利用感應(yīng)卡之便替人代打卡或請(qǐng)人代打﹐遺失或損毀感應(yīng)卡應(yīng)及時(shí)掛失后申請(qǐng)補(bǔ)辦補(bǔ)卡手續(xù)。 5．2病假:員工因病可申請(qǐng)休假。 5．5喪假:職工之父母、配偶或子女不幸死亡時(shí)，根據(jù)具體情況，經(jīng)部門(mén)