【正文】 水生產(chǎn)企業(yè)。產(chǎn)品系列包括麥斯威爾速溶咖啡、麥斯威爾三合一咖啡、麥斯威爾咖啡奶末（植脂末）及麥斯威爾咖啡奶末禮盒。 娃哈哈 光明 青島啤酒 雅士利通過(guò)雙方面對(duì)面的直接溝通和介紹，向同學(xué)們展示企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展情況及其獨(dú)特的企業(yè)文化、良好的薪酬福利待遇，并為應(yīng)聘者勾畫(huà)出新員工的職業(yè)發(fā)展前景。第一部分：讀圖題(約12題)，第二和第五部分：閱讀理解(約15題)：第三部分：計(jì)算題(約12題)：第四部分：讀表題(約12題)。出眾才能包括合作精神、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作熱情、學(xué)習(xí)能力等。對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，測(cè)試其專(zhuān)業(yè)技能、邏輯能力。這樣的表現(xiàn)為他贏得了下一次面試的機(jī)會(huì)。公司還會(huì)幫助員工設(shè)置個(gè)人的工作目標(biāo)和發(fā)展方向。Gamble) 生產(chǎn)巧克力的甜蜜事業(yè)，快消行業(yè)中起薪最高的公司。 強(qiáng)生(Johnsonamp。 箭牌(Wrigley)而公司工作人員大多是從餐廳服務(wù)組員工中選拔的。 Manage Trainee是百事可樂(lè)中國(guó)區(qū)統(tǒng)一推出的項(xiàng)目，在全國(guó)都有招收。20多年來(lái)，這家來(lái)自瑞典的家族公司，受到了越來(lái)越多的關(guān)注。 中糧集團(tuán) 1998年，歐倍德就進(jìn)入了中國(guó)，在上海成立了公司。一般暑期實(shí)習(xí)生和當(dāng)年的管理培訓(xùn)生會(huì)同時(shí)招聘。 阿迪達(dá)斯 34 / 34。 同很多快消行業(yè)的公司一樣，阿迪達(dá)斯招聘啟動(dòng)的是Management Trainee Program。學(xué)生干部、黨員、成績(jī)優(yōu)秀，獲得獎(jiǎng)學(xué)金者優(yōu)先考慮 中糧集團(tuán)除了少數(shù)中層管理和技術(shù)骨干人員是通過(guò)獵頭公司來(lái)招聘外，中糧80%的員工都是通過(guò)校園招聘層層選拔出來(lái)的應(yīng)屆畢業(yè)生。沃爾瑪校園招聘以招聘見(jiàn)習(xí)人員為主，但強(qiáng)調(diào)員工的穩(wěn)定性。光明乳業(yè)招聘要求英語(yǔ)6級(jí)。 卡夫食品(Kraft Foods) 箭牌公司在中國(guó)設(shè)有兩家獨(dú)資企業(yè) —— 箭牌糖果（中國(guó)）有限公司和箭牌糖類(lèi)（上海）有限公司。 強(qiáng)生認(rèn)為英語(yǔ)是重要的溝通工具，但英語(yǔ)并不是唯一的用人標(biāo)準(zhǔn)。請(qǐng)勿使用263,163,sohu等的電子郵箱在寶潔的系統(tǒng)里注冊(cè), 因?yàn)閷殱嵉南到y(tǒng)不能對(duì)這些郵箱正常發(fā)送電子郵件。寶潔很少請(qǐng)獵頭公司，而是堅(jiān)持內(nèi)部培養(yǎng)、內(nèi)部提拔的傳統(tǒng)。寶潔一般在新員工進(jìn)來(lái)2年后會(huì)給他調(diào)動(dòng)崗位，這樣就又為他描繪了新的學(xué)習(xí)曲線，他自己也能找到新的動(dòng)力。公司為新進(jìn)員工安排了高質(zhì)量的入職培訓(xùn)，讓員工融入企業(yè)文化中去。 如果你在面試中注意以下幾點(diǎn)，可能會(huì)對(duì)你的面試有所幫助：積極的態(tài)度來(lái)自你過(guò)去生活經(jīng)驗(yàn)的積累、成熟適當(dāng)?shù)男袨榉绞襟w現(xiàn)你的教養(yǎng)和處事能力、適當(dāng)展示你的優(yōu)勢(shì)用事例而非漂亮的辭藻、良好的溝通能力多注重聽(tīng)而不單是說(shuō)、選擇一個(gè)適合你個(gè)性的職位—“人怕入錯(cuò)行”。他說(shuō)，自己與其他同學(xué)相比不是很活躍，可能最合適他的工作是財(cái)務(wù)行政工作，他認(rèn)為這符合他的優(yōu)勢(shì)，并有信心做好這樣的工作。最后還有第二論面試，這次采用“評(píng)估中心”的方式，考官則是公司董事會(huì)成員，整個(gè)過(guò)程一般由案例分析、小組討論和一次一對(duì)一面試組成。這些部門(mén)如研究開(kāi)發(fā)部、信息技術(shù)部和財(cái)務(wù)部等。45分鐘的100道聽(tīng)力題，75分鐘的閱讀題，以及用1個(gè)小時(shí)回答3道題，都是要用英文描述以往某個(gè)經(jīng)歷或者個(gè)人思想的變化。這是公司對(duì)人才素質(zhì)考察的最基本的一關(guān)。 大部分企業(yè)的招聘按前期宣傳、校園宣講會(huì)、網(wǎng)上申請(qǐng)、筆試和面試來(lái)進(jìn)行。 隆力奇 統(tǒng)一 五糧液 立白2001年，卡夫廣通食品有限公司成為卡夫食品有限公司的獨(dú)資公司。目前，卡夫食品在中國(guó)有多家獨(dú)資或合資企業(yè)，其中包括：卡夫廣通食品有限公司、卡夫天美食品（天津）有限公司、納貝斯克（中國(guó)）有限公司及聯(lián)合餅干（中國(guó)）有限公司等。 卡夫食品達(dá)能集團(tuán)不斷擴(kuò)展在中國(guó)的業(yè)務(wù)，目前在中國(guó)已擁有十多家合資企業(yè)，在餅干、礦泉水、乳制品市場(chǎng)中銷(xiāo)售均位居前列。如今，雅芳已發(fā)展成為世界上最大的美容化妝品公司之一，在53個(gè)國(guó)家和地區(qū)進(jìn)行直接投資，擁有43000名員工，通過(guò)350余萬(wàn)名營(yíng)業(yè)代表向143個(gè)國(guó)家和地區(qū)的女性提供兩萬(wàn)多種產(chǎn)品。麥可尼(David McConnell)從一瓶隨書(shū)附送的小香水中受到啟發(fā)，“加州香芬公司”(the California Perfume Company)由此誕生。 德國(guó)商人弗里茨1981年，百事公司與中國(guó)政府簽約在深圳興建百事可樂(lè)灌裝廠，成為中國(guó)的首批美國(guó)商業(yè)合作伙伴之一。百事公司創(chuàng)始于1898年，至今已有百年歷史。 1886年5月,可口可樂(lè)首次面世于美國(guó)佐治亞洲亞特蘭大市的雅各布藥店,至今已近120歲了。 美國(guó)強(qiáng)生(Johnson amp。 而對(duì)于像銷(xiāo)售部、財(cái)務(wù)部和人事部等部門(mén)的某些崗位，歐萊雅并不苛求應(yīng)聘者的外語(yǔ)水平，只需要你有過(guò)關(guān)的英語(yǔ)水平即可，比如能用英語(yǔ)收發(fā)和基本的口頭溝通等?！?選才標(biāo)準(zhǔn)：誠(chéng)信+潛力+興趣 “歐萊雅在招聘中非常重視員工的誠(chéng)信，歐萊雅相信員工是誠(chéng)實(shí)的，不會(huì)以懷疑的眼光看待，但是如果有確定的證據(jù)證實(shí)員工在誠(chéng)信上越過(guò)雷池，歐萊雅會(huì)‘忍痛割?lèi)?ài)’，果斷放棄。作為一家本地化的跨國(guó)公司，聯(lián)合利華在中國(guó)為消費(fèi)者帶來(lái)多達(dá)17個(gè)品牌，其中包括家居及個(gè)人護(hù)理領(lǐng)域的旁氏、力士、夏士蓮、奧妙、潔諾、中華、金紡、芳草；食品領(lǐng)域的立頓、家樂(lè)、四季寶、好樂(lè)門(mén)、老蔡；以及冰淇淋品牌和路雪。 善于學(xué)習(xí)，注重自我發(fā)展Ms 巧克力、士力架巧克力、彩虹糖、寶路狗糧、偉嘉貓糧，在市場(chǎng)上樹(shù)立起自己的形象。Ms成為中國(guó)最受歡迎的糖果品牌之一。目前全球有三分之一的寵物每天在食用我們的寶路狗糧和偉嘉貓糧。 有些部門(mén)，如產(chǎn)品供應(yīng)部、研究開(kāi)發(fā)部、信息技術(shù)部和財(cái)務(wù)部，要求學(xué)生最好有一些基本的專(zhuān)業(yè)背景。 跨國(guó)企業(yè) 市場(chǎng)總監(jiān) ￥8,863 銷(xiāo)售經(jīng)理 ￥4,799 品牌經(jīng)理 ￥3,910 快速消費(fèi)品 ￥3,550 銷(xiāo)售經(jīng)理 ￥5,059 業(yè)務(wù)主管 ￥2,717 (全國(guó)) 市場(chǎng)總監(jiān)→推廣經(jīng)理、品牌經(jīng)理→推廣主任、項(xiàng)目主任、產(chǎn)品主任、媒介主任、渠道主任→推廣專(zhuān)員→見(jiàn)習(xí)推廣專(zhuān)員 ——南大、北大、復(fù)旦、交大是歐萊雅獵人的四大高校，因此求職者要端正心態(tài)。 ——好好準(zhǔn)備寶潔的八道經(jīng)典題，八道題問(wèn)的時(shí)候很細(xì)，具體的數(shù)字都要精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，例子要多準(zhǔn)備幾個(gè)，不要雷同。講究實(shí)實(shí)在在，不要過(guò)于炫耀自己的光輝成績(jī)和能力，用實(shí)際成果證明自己。 ——寶潔的面試采取行為面試法，即關(guān)注你過(guò)去取得的成就和行為，以及在取得相關(guān)成就的過(guò)程中你表現(xiàn)出來(lái)的能力。 應(yīng)聘寶潔的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)：比如實(shí)習(xí)、兼職等，這些經(jīng)歷在求職過(guò)程中都是非常注重的。 H)管理知識(shí)和意識(shí) 快速消費(fèi)品行業(yè)很多是世界一流企業(yè)，上百年的、全世界各個(gè)市場(chǎng)的經(jīng)驗(yàn)都在該行業(yè)進(jìn)行無(wú)隙的溝通和交流。品牌經(jīng)理對(duì)FMCG營(yíng)銷(xiāo)的作用可見(jiàn)一斑。 ——多參與活動(dòng)，加強(qiáng)與別人的溝通，通過(guò)取得成績(jī)加強(qiáng)自己的信心。 當(dāng)然在認(rèn)可自我成就的同時(shí)也要做好自我剖析的工作，盲目的樂(lè)觀自信是不可取的，缺乏自信也是不行的。 ——看電影和聽(tīng)?wèi)?yīng)為歌曲同樣是一個(gè)鍛煉英語(yǔ)的有效途徑。 ——參加英語(yǔ)學(xué)習(xí)講座或其他交流活動(dòng)目前，參加口譯培訓(xùn)也成為社會(huì)極大熱潮之一。北京地區(qū)的人力資源崗位對(duì)英語(yǔ)能力的要求大部分集中在三級(jí)（高）；上海則定位為四級(jí)（低）；廣州對(duì)人力資源崗位的最低要求也達(dá)到了三級(jí)（中）。 ——托福、GRE、雅思、GMAT等出國(guó)考試 目前許多公司面臨因缺乏全球視野、多元文化管理人才而面臨失去競(jìng)爭(zhēng)力的威脅。相對(duì)于一個(gè)龐大的FMCG鏈構(gòu)企業(yè)來(lái)說(shuō)，個(gè)人對(duì)于出現(xiàn)的問(wèn)題所展現(xiàn)出的解決能力以及相關(guān)的素質(zhì)，是多數(shù)大型FMCG企業(yè)更為看重的關(guān)鍵。 渠道經(jīng)理 營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)才緊俏 百事 Gamble 英文名稱(chēng) 《財(cái)富》2007年度全球最受贊賞公司排名榜前十名 《財(cái)富》2007年度全美最受贊賞公司排名榜前二十名 10瑞士雀巢集團(tuán) 1 快速消費(fèi)品有四個(gè)基本特點(diǎn)，即： 一）個(gè)人護(hù)理品行業(yè)，由口腔護(hù)理品、護(hù)發(fā)品等行業(yè)組成； 快速消費(fèi)品的定義及分類(lèi) 與快速消費(fèi)品概念相對(duì)應(yīng)的是“耐用消費(fèi)品”(Durable Consumer Goods)，通常使用周期較長(zhǎng)，一次性投資較大，包括（但不限于）家用電器、家具、汽車(chē)等。 四）煙酒行業(yè)。 4. 缺乏本質(zhì)變化：追求形式和主張上的新意 4 強(qiáng)生 Johnson Gamble 百事Procter amp。 10 行業(yè)發(fā)展與展望：目前，五大職位是快速消費(fèi)品企業(yè)的重點(diǎn)需求對(duì)象。 產(chǎn)品經(jīng)理 在消費(fèi)品行業(yè)中，重要的客戶會(huì)帶來(lái)大多數(shù)的收入，企業(yè)要在競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)中占有優(yōu)勢(shì)，獲取利潤(rùn)和市場(chǎng)份額，往往會(huì)挑出最大的客戶作為關(guān)鍵客戶（KA）來(lái)管理和支持，KA經(jīng)理就是專(zhuān)門(mén)對(duì)所在區(qū)域內(nèi)重點(diǎn)客戶的開(kāi)發(fā)、維護(hù)負(fù)責(zé)。具備良好的人際溝通和團(tuán)隊(duì)合作精神，有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心。 對(duì)一些知名的國(guó)內(nèi)外FMCG企業(yè)來(lái)說(shuō)，大量名校畢業(yè)的求職者涌入，學(xué)歷不再是他們選擇人才的決定性標(biāo)準(zhǔn)。FMCG行業(yè)當(dāng)然需要敏捷的思維能力和問(wèn)題應(yīng)對(duì)能力，捕捉市場(chǎng)信息，及時(shí)從雜亂的信息中決定下一步的策略，迅速對(duì)市場(chǎng)作出反應(yīng)。 如何讓自己成為一名具有“國(guó)際化”素質(zhì)的潛力FMCG人才，這對(duì)每一位求職者和招聘方都是不小的挑戰(zhàn)，也只有這樣，才能掌握更高的能力和更寬廣的視野，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的FMCG行業(yè)中存活下來(lái)。 ——博思、口譯等專(zhuān)業(yè)考試博思考試初步確立了銷(xiāo)售與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)政與金融、人力資源管理等三大行業(yè)綜合英語(yǔ)能力的“底線”。特別是擁有口譯實(shí)力的人才，不僅在各大知名外企應(yīng)聘過(guò)程中優(yōu)勢(shì)明顯，同時(shí)也成為職場(chǎng)兼職先鋒軍。 D)自我成就與自我剖析 品牌是快速消費(fèi)品企業(yè)的生命線，F(xiàn)MCG是國(guó)內(nèi)最早開(kāi)始重視品牌建設(shè)的行業(yè)，無(wú)論是日化、食品還是家庭護(hù)理品等領(lǐng)域，寶潔、聯(lián)合利華等知名企業(yè)都有一批深入人心的品牌。 （3）在社會(huì)上尋找機(jī)會(huì)提升自己。 ——在講述自己的成功經(jīng)歷時(shí)語(yǔ)速不要太快，回答問(wèn)題要集中到面試官想了解你的地方，不要講太多你希望面試官了解的東西，給面試官機(jī)會(huì)問(wèn)你他想了解的方面。因此具有對(duì)美充滿激情和想象力并且不乏實(shí)干性的人才較容易得到歐萊雅的青睞，因而應(yīng)聘者也可以在求職中突出表現(xiàn)自己的這方面優(yōu)點(diǎn)，誠(chéng)實(shí)地展現(xiàn)自己的這方面能力。 銷(xiāo)售總監(jiān)→大區(qū)經(jīng)理→區(qū)域經(jīng)理→銷(xiāo)售主任→銷(xiāo)售主管→銷(xiāo)售業(yè)務(wù)代表 快速消費(fèi)品 ￥5,600 業(yè)務(wù)代表 ￥2,121 省區(qū)經(jīng)理 ￥3,379 業(yè)務(wù)主任 ￥3,297 銷(xiāo)售經(jīng)理 ￥3,669 KA業(yè)務(wù)員 ￥1,750 業(yè)務(wù)員 ￥2,257寶潔公司招聘員工時(shí)重視的是員工本身的素質(zhì)，這些素質(zhì)包括：誠(chéng)實(shí)正直、領(lǐng)導(dǎo)能力、勇于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、積極創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)合作能力、不斷進(jìn)取以及發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。其中，糖果巧克力類(lèi)產(chǎn)品和寵物類(lèi)產(chǎn)品銷(xiāo)量分別位居全球同類(lèi)產(chǎn)品首位。這次贊助活動(dòng)使我們與中國(guó)消費(fèi)者建立起了深厚的關(guān)系和友誼，使Mamp。 如今，愛(ài)芬食品（北京）有限公司作為瑪氏在中國(guó)的獨(dú)資公司，以其眾多的國(guó)際知名品牌，如德芙巧克力、Mamp。在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和市場(chǎng)策略方面，這種系統(tǒng)的建立使瑪氏能夠更好地關(guān)注中國(guó)消費(fèi)者，了解他們的口味及喜好。 質(zhì)量(Quality)：