【正文】 發(fā)展有利的方面上去。四、 四、 時(shí)間快速反應(yīng)，雷厲風(fēng)行，所有的工作都要突出時(shí)間性，時(shí)效性和時(shí)限性，落實(shí)到時(shí)間表，反對拖拖拉拉。 ：00檢查稽核各部5S執(zhí)行情況，將結(jié)果次周一公布在公告欄中，并在下一次的檢查中追蹤缺點(diǎn)事項(xiàng)的糾正效果。 ，要將不同的材料進(jìn)行區(qū)域劃分，分類擺放，用顏色將通道、放置區(qū)、備料區(qū)、退貨區(qū)、不良品區(qū)、特采區(qū)等明顯區(qū)分，并將各區(qū)域和吊牌標(biāo)示明顯，一目了然，增強(qiáng)目視管理；各物料要依規(guī)定放置于對應(yīng)的區(qū)域內(nèi)，不能隨意擺放，且將物料的膠筐、紙箱、紙袋勤擦拭、打掃；保持整個(gè)倉庫整潔、亮麗、寬敞、明亮，物料擺放井然有序。檢查機(jī)器設(shè)備有無擺放整齊，有無故障；物料、工具有無隨意擺放；保障機(jī)器設(shè)備擺放整齊無故障、無灰塵。4．定義 5S：整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)五個(gè)單詞日語羅馬拼音首字母所組成。，如需急辭需扣半個(gè)月工資（全薪），拖延3天發(fā)工資，曠工兩天拖延6天發(fā)工資，曠工3天則按自離處理無工資發(fā)放。、凈化車間內(nèi)禁止吃、喝任何東西。、每周六進(jìn)行一次大掃除，由各帶班組長首查，公司領(lǐng)導(dǎo)、工藝、設(shè)備、品管、生產(chǎn)管理人員終檢；、清潔后的垃圾按要求存放在指定的地方，并在下班前從指定通道帶出凈房?！陨厦窟`反一條，每次將予罰抄本條例5—50遍不等或沒收無塵服，違反人員的直屬上司每次將予以5元/次連帶處罰。、口罩必須遮住嘴、鼻，以防唾液污染潔凈空間。、穿好無塵服后須腳踩踏粘塵地席，才能進(jìn)入風(fēng)淋室。 任何外出物品，保安應(yīng)將實(shí)物與《放行單》所列內(nèi)容核對，屬實(shí)后給予放行。第九章 安全生產(chǎn)管理制度第一條 新員工入廠必須接受安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)和教育；第二條 員工上崗前須進(jìn)行崗前培訓(xùn)，由技術(shù)人員或干部講解安全操作規(guī)程或由老工人言傳身教，經(jīng)考核通過后方可上崗；第三條 要注意器械、儀器的保護(hù)，不得隨意調(diào)動使用功能，必須遵照師傅的指導(dǎo)作業(yè)及維護(hù)；第四條 生產(chǎn)設(shè)備由指定的專人負(fù)責(zé)操作，未經(jīng)允許嚴(yán)禁私自動用他人的生產(chǎn)設(shè)備；第五條 嚴(yán)禁違章作業(yè)，員工可以拒絕接受違章作業(yè)的指令；第六條 所有電器設(shè)備的維修、安裝由指定專人進(jìn)行；第七條 維修電器線路，應(yīng)在電掣開關(guān)處掛警示牌或在專人看守情況下作業(yè)，嚴(yán)禁帶電作業(yè)；第八條 各類物資堆放整齊有序，嚴(yán)禁占用消防通道；第九條 嚴(yán)禁非消防原因動用消防器材設(shè)備；第十條 建立建全設(shè)備技術(shù)檔案的管理和使用制度，新增設(shè)備投產(chǎn)之日，即為技術(shù)資料歸檔之時(shí)；第十一條 生產(chǎn)現(xiàn)場指揮者，應(yīng)同時(shí)作為安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正違章作業(yè)，消除事故隱患，確保安全；第十二條 安全事故無論大小，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均應(yīng)按“三不放過”（即事故原因未弄清不放過；事故教訓(xùn)未吸取，預(yù)防同類事故的措施未落實(shí)不放過；事故責(zé)任人及群眾未受到教育不放過）的原則嚴(yán)肅處理，事故損失較大的應(yīng)報(bào)告地方政府追究當(dāng)事人的責(zé)任。 有人員攜帶之公司物料、半成品、產(chǎn)成品或工作器具等一切所屬公司財(cái)產(chǎn)離開廠區(qū)時(shí)，必須有有效《放行條》。離去時(shí)要說“再見”等禮貌用語。 言行：（1） 對待領(lǐng)導(dǎo)干部要有禮貌，并主動問好。第二條 注意防火防盜，出門時(shí)要關(guān)閉所有用電設(shè)備，煤氣熱水器在使用時(shí)注意通風(fēng)，用后及時(shí)關(guān)好開關(guān)，不得在宿舍私接電源，不得使用電鍋電爐或私用煤氣，違者將沒收其用具并嚴(yán)懲。（三）、獎懲后相關(guān)單據(jù)都需公布全廠，并復(fù)印一份由人事行政部備案。第六章 獎罰制度為激勵(lì)員工追求上進(jìn)，提高警覺度，特制定以下獎懲制度，以下之評定各部門拉長及以上均可申請?zhí)釄?bào)，申報(bào)者必須查明實(shí)情。第七條 公司臨時(shí)安排上班或加班的需立即寫清楚上班或加班人員名單及時(shí)間，經(jīng)保安確認(rèn)后交人事行政部改卡（登記考勤）。第二條 公司正常工作時(shí)間為：上午8:00~12:00。第二十二條 員工辭工到期、解雇、開除由用人部門返知人事行政部，即刻辦理離職手續(xù)，并最遲于第二天搬離公司宿舍,否則公司將按每天收取20元房租水電費(fèi)（被開除人員必須當(dāng)日搬離公司宿舍）。第十條 員工在外行為不端或觸犯刑事案件者，公司依法提出解雇或開除并不給予任何補(bǔ)償。第三條 本公司招聘員工的初試工作由人事行政部負(fù)責(zé)，其他部門或個(gè)人不得私自對外招聘。第二條 本公司廠部有人員空缺時(shí)，首先由人事行政部在公司廠部之間進(jìn)行內(nèi)部調(diào)配，不足部分向社會公開招聘。第九條 員工違反公司規(guī)定、情節(jié)惡劣、造成公司損失，公司可依法提出解雇或開除，并追究其責(zé)任和不給予任何補(bǔ)償。第二十一條 凡書面提出離職申請之員工，公司可根據(jù)情況，提前終止其工作，并要求其離職離廠。 第四條 薪資變動以最新通知為準(zhǔn)第四章 考勤制度第一條 本公司實(shí)行打卡考勤，職員工上下班一律實(shí)行打卡制度（特殊者除外），工資核算按工卡記錄出勤狀況計(jì)算。第六條 所有職員上班時(shí)間要求不能隨便離開廠區(qū)，如外出必須事先 向主管領(lǐng)導(dǎo)請示，超過半小時(shí)者要有書面請假單，如因工作需要外出者，要求向上級主管部門申扱。第七條 未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)，而缺勤者，按曠工論處，曠工一天扣三天基本工資，連續(xù)曠工三天或同一個(gè)月曠工三次者，按自動離廠處理，無工資發(fā)放。員工在社會上違法亂紀(jì)并影響到廠內(nèi)員工者，經(jīng)查情況屬實(shí)，由人事行政部直接填寫《罰款通知單》，經(jīng)廠長、總經(jīng)理核準(zhǔn)。第一條 員工攜帶物品進(jìn)出宿舍，應(yīng)主動接受保安檢查，嚴(yán)禁攜帶公安機(jī)關(guān)管理物品以及易燃易爆等危險(xiǎn)物品進(jìn)入宿舍，不得在宿舍內(nèi)賭博、吸毒或從事其它違法活動，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或引起事故，將追究其刑事責(zé)任；員工搬離宿舍時(shí)，要在下班時(shí)間收拾行李，并經(jīng)保安檢查無誤后，在下班時(shí)間憑《放行條》方可放行，員工要積極與合保安人員協(xié)調(diào)宿舍問題。 稱謂：跟上級打招呼，要稱姓名帶職位，或直接稱職位，跟同事要呼姓名，跟外來人員要稱先生、小姐。（6） 對待來賓要笑臉相迎，“請”字當(dāng)先，用平緩語氣詢問來訪者，清楚后通報(bào)被訪者，經(jīng)允許后予以放行進(jìn)入辦公室。 車間垃圾拖離車間前保安必須用金屬檢測器檢查和用木棒細(xì)查一遍。 保安必須定期對公司所有消防設(shè)施（如滅火器、消防栓）等進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)向上級反映。 宿舍外流的物品必須經(jīng)宿舍保安安全檢查無異后，在經(jīng)辦欄簽字，該員工部門主管審核、人事部確認(rèn)后生效。四、程 序、風(fēng) 淋 室 管 理、上下班在更衣室更換無塵服，進(jìn)入更衣室前必須脫鞋方可進(jìn)入。、無塵服必須穿戴整齊，帶好口罩，頭發(fā)不能外露（以標(biāo)準(zhǔn)著裝圖為準(zhǔn)）。、4 無塵服嚴(yán)禁有亂穿、亂放等現(xiàn)象。、車間衛(wèi)生：每班上班及下班前的十分鐘，各衛(wèi)生區(qū)域負(fù)責(zé)人按要求清潔各自負(fù)責(zé)的區(qū)域，應(yīng)養(yǎng)成隨手清潔的習(xí)慣；生產(chǎn)拉長要按崗位安排，劃分出各區(qū)域的員工第一清潔責(zé)任人，以及請假辭工未及時(shí)補(bǔ)員時(shí)的第二清潔責(zé)任人，清潔后由帶班拉長、5S小組人員檢查或抽查清潔衛(wèi)生效果。、凈化